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ホッケやニシンって美味しいの？
20/06/28 01:43:51
主さんが何人も教育してきて、その教育で今まで問題なく育ってきたなら、コネ入社してきた人に問題があるように感じてしまうよ。 主さんの仕事が「教育」ならもちろん、相手によって工夫して一人前まで育てなきゃいけないと思う。でも、勝手ながらの解釈だと、主さんは別に研修講師でも育成担当でも無くて、歴が長い人がよく言われる「仕事教えてあげてね」の範疇に感じた。 パートを差別する意図はないけど、正社員として入社したなら丁寧な研修を受けられて、非正規入社は丁寧な研修は期待できないところが多いだろうし。8割くらいの人が理解できる指導を受けて、仕事を覚えるか、好かれることでミスしても許される立場になるか、の2択しかないイメージ。 とは言え、もしコネ入社の人と20歳くらい精神年齢差あるなら、教え方を見直してあげてほしい。派遣で働いていた時に、指導側と教わる側に「精神年齢」の大きな開きがあると、あまり上手く伝わっていないように感じたから。教える順番に問題があって、全部の仕事を知るまで上手く動けないパターンが多いように感じる。
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No.163 大正
20/06/28 01:43:51
主さんが何人も教育してきて、その教育で今まで問題なく育ってきたなら、コネ入社してきた人に問題があるように感じてしまうよ。
主さんの仕事が「教育」ならもちろん、相手によって工夫して一人前まで育てなきゃいけないと思う。でも、勝手ながらの解釈だと、主さんは別に研修講師でも育成担当でも無くて、歴が長い人がよく言われる「仕事教えてあげてね」の範疇に感じた。
パートを差別する意図はないけど、正社員として入社したなら丁寧な研修を受けられて、非正規入社は丁寧な研修は期待できないところが多いだろうし。8割くらいの人が理解できる指導を受けて、仕事を覚えるか、好かれることでミスしても許される立場になるか、の2択しかないイメージ。
とは言え、もしコネ入社の人と20歳くらい精神年齢差あるなら、教え方を見直してあげてほしい。派遣で働いていた時に、指導側と教わる側に「精神年齢」の大きな開きがあると、あまり上手く伝わっていないように感じたから。教える順番に問題があって、全部の仕事を知るまで上手く動けないパターンが多いように感じる。
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