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働き方改革で正社員は3月末までに有給消化をするように言われたから、子どもの冬休みや春休みに計画有給を入れたら、パートから文句がきたって。
会社はパートにも休めば良いと言ったら無給になるのは嫌だと。派遣からも皆勤手当がつかなくなるのは嫌だと文句が出てる。
お金が欲しくて出勤するのだから、仕方ないと思わないのかな？
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そもそも正規とパートの雇用形態などが違うのに文句言うのはおかしい
じゃあ正規になれば？
パートの役割も重要だけど、正規はそれ以上にやってるところが殆どじゃないの？
と、思う自分はパートだけどね
６時間勤務してるけど、結局正規の人よりも遅出で早帰りだしその分正規に負担かかってるだろうし
私も自分の出勤日は正規に負担がいかないよう自分の仕事はきっちりやろうって思いながら仕事してる
仕方ないよね、当たり前の権利だもん。
ほっとくしかないような。
文句が出たことを主に言う会社もどうかと思うけど。
>>1
正社員に比べて少ない。
多分年10日くらいしかないはず。
だから学校行事や子どもの体調不良で ほとんどなくなっちゃうみたい。
一応、パートにも生理休暇もあるけど、何割かお給料が減らされるみたい。
パートにも有給ってないの？
