>>104
そういう考えを持つ人が居る職場を探せばいいね。
パート何だから。

>>103
そうやって当たり前と思う人のせいで、風当たりが強くなるんだよ。
迷惑かけるなは無理だけど、迷惑かけるって意識は持って当たり前だよ。

>>100忙しいスーパーならそうだね。
うちも幼稚園通わせているけど、風邪引かせないように努力してるよ。もちろんインフルエンザも受けてきた。 来週2回目打ちに行くよー。私はファミサポ利用してる。

>>103
育児休暇を迷惑かける意識を持てとは言ってないけどね。
この主は子どもの熱が出たら休みます。自分は特別にその条件あるんだからみんな黙っていて、手術で3週間休むけど、これも当たり前、逆になんで心配してくれないのって考えでしょ。

ここ見てたら自分がすごく理解あるところで働かせてもらってるなーと実感。
子供が立て続けに入院したり、手術するからまだ迷惑かけるから辞めようと思うと相談したら辞める必要ないよ 退院したら戻っておいで と言ってくれた。

>>101
子供が熱出したから休むのを迷惑って認識かどうかって話じゃないの？
育児休暇を迷惑かけるって意識を持てとかさ
心狭いよね

>>101 生きてたらイレギュラーだらけでしょ。自分だって入院して手術するかもしれない。迷惑絶対かけない生き方なんか誰もできないでしょ。迷惑かけたらその分仕事で返すとか、そんな感じでみんな生きてるよ。

>>89
子どもを産んで母親になって育てていくっていうことは、そんな簡単に出来ることではない。
覚悟を持ってない人が多いから、虐待だとか、色々あるんだよ。
人に迷惑かける前提で何かをするなんて、ありえないでしょう。社会人として

こういう人は働かない方がいい。
今後このスーパーは あなたの様な小さな子供がいる人は雇われなくなる。
子供が小さくても採用されたのならスーパーは人手に困っていたから採用されたからだと思う。
何かあれば休んでいいの限度を超えてるということ。スーパーにとっては戦力じゃない状態。
もう少し子供が大きくなってから働いたら？

>>91
こういう奴がいるからいつまで経っても働きにくい世の中なんだよなーと思う。

>>4
わかってんだろ、じゃ採用すんな、って態度はどこに勤めても他の人が不快に感じると思うけどね。申し訳ないと思ってても度重なる休みはイイ顔されないよ。
働かなきゃいけないならそれなりの態度で。働かなくてもいいならもう働かない方がいいんじゃないかな。

>>92 正論

いったん辞めて、入院手術が終わってから再度パート探せばどうかな？
気楽に職を変えられるのがパートの利点でしょ。

採用係りはとりあえず人数確保できるからって採用しちゃうけど、正直現場は迷惑だよ。

>>34
これは大きいと思う
特に接客業みたいなに現場と事務方が分かれてる職場って面接官はその部署を取りまとめる立場の人だったりで、実際仕事の時に同じ場にはいないパターン多いと思う
だから面接官がオッケーした内容が現場からしたら何言ってんの？みたいになることもありそう
外で働くって子供の体調不良の時の実家やらのバックアップ体制が万全じゃないとなかなかだよね…知人で正社員で働き続けてる人、実家のそばに住んでて親とかこれまた近くの姉妹や祖母に預けられる人ばかり
うちはそこまで実家頼れないから働くのはもう少し先だなって諦めてる

>>89
？？？
学生バイトでも独身でも、３週間休まれたら困るよ。それも新人に。

よくあるよね。
私は、そういう時はすぐやめたよ。
アルバイトやパートが我慢する必要無いよ。
しかも、契約時の内容と違うんだから。
そんなの、続ける必要なし。

>>86
子どもが小さくて体も弱いのでしょっちゅう休みます、なんて言ったらほぼ採用されないだろうからしがみついてるんでしょ。
そんな状況ならどこ行っても迷惑がられるしね。
大体今の職場でも面接時にそこまで説明したのかな。
子どもが小さいからとか、何かあれば休みますっていうのは子持ちならみんなそうだから許容範囲内だけど、主の場合は明らかにそれを超えてるよね。

現状はまだ、働ける日を申告してその中からシフトを決める～みたいな流動的な職場のが向いてるんじゃない？

このコメ欄みてると、子供産みたくないなーって思う若い世代が増えるの仕方ない。休んで当たり前じゃないし申し訳ない気持ちや周りに対する態度は必要。みんな余裕ないしね。多分鬱だろうが、交通事故だろうが、不妊だろうが、人手不足の中頻繁に通院や入院で休む人は文句言われるよ。病気がちな子供と祖父母に頼れないコンボはきつい。今や妊婦にすらあたりが強いし。人に迷惑をかけたらいけないが、当たり前の世の中だもん。

パートでも正社員でも、主さん的な思考の人は一定数いるよね。
ママスタではよく、仕事してる＝社会性や良識がある、みたいなコメントみるけど、実際に働いてるとトンでもな人はたくさんいて、働いてりゃ有能だって言えるわけではないんだよなあってホント思うよ。

子供が病気がちなら、働かない方がいいんじゃない？

無理に続ける理由がわからないわ。
辞めたらこんな良い条件の職場はもうないわ！て仕事ならわかるけど、スーパーのパートでしょ？

休まれる店側もしんどい、嫌な顔される主さんも居心地悪いでお互いにメリットないうえに、しがみつような条件の職場でもないんだなら、私なら別の職場を探すかな～。

>>77
うん、事情を知ってるでしょ。
私は優遇されてるのよ！
ってまわりにいってる?
感じ悪いよ。

え、子どもの手術だからって3週間まるまる休むつもり?
ありえないんですけどー
やめた方がいいよ。

>>78
こういう考え方が迷惑なのでは？いないよりはマシでしょ？って？
だから子育て世代は嫌がられるんだよ。ある程度年配でも子育て落ち着いて融通利く人が採用されやすいよね。

>>78
休む方が迷惑だよ。
急にシフトに穴があくのと前もって対処できるのとじゃ全然違う。
人手不足なら求人出して人を入れたくても、主が居座るとそれも簡単には出来ない。

手術となると「大丈夫？心配だね」って気持ちの方が勝ちそうなのにそれより迷惑を感じると言うことは、もともと人不足で余裕がないのかもね

もう少し人数か心に余裕があるところに変わった方がいいかも

そんな険悪なムードでも働きたいなら続ければいいし、働けないならやめればいい。

半年で2回の入院は多いよね～
どうして保育園入れてるの？
家で面倒みれないの？？幼稚園にすれば？

事情は伝えた上で採用されましたが、迷惑がかかるようなので辞めますって言う
自分なら
休むより人手不足のほうが大変なのにね

いくら事情話して採用されても、周りが迷惑被るから、辞めて貰ったほうが助かるだろうね

この主、自分が休むと相手が機嫌悪くなるみたいな言い方して、反省はしてないよね。自分が迷惑かけてるのに、採用の条件がどうだこうだって。迷惑かけてるとは思ってないでしょ。

半年だと職場の人との信頼関係出来上がっていないと思う。よく思われないのは仕方ない。
いい関係ができてたら事情があって3週間休むくらいで不機嫌にはならない。

>>64
そうだね。
でも、まぁ暫くは無理だね。年明けに3週間も入院するなら就活は辞めるべきだしね。
また春ごろから探せばいいと思う。

子どもさんの為にもう少し働くのは待ったら？

メンタル強いとか、悪くないとか言うなら店長に署名でもしてもらって、小言言われるたびに皆に見せたら？ほら、こういう契約なのよ！って

>>61
私は、主は迷惑で悪いと思っているよ。

>>66メンタルとかそういう事じゃないよねw
この場合メンタル強いんじゃなくて図々しいって言うんだよ

>>33
そんなレベルの仕事で保育園入れないで
幼稚園にしなよ！

主が逆の立場ならどうなの？3週間のシフト変わらなければならない状況耐えられるの？迷惑かけてる自覚ないって仕事するべきじゃない。

私も妊娠したら産休とって復帰してねって言われたけど
いざ妊娠してつわりで吐き通して
2日休んだら次の日からマタハラの嵐だった

実際に休まれるとイラっときちゃうんだろうね
例えば休んだ日がめちゃくちゃ忙しかったとか人手の必要なトラブルがあったとかだと

>>33
メンタル強いからいい！とかの問題ではなく、シフト入ってるのに休んで誰かに迷惑をかけるのを申し訳ないと思わないかどうかだよね？

接客業は土日祝が大事だからやめな。

感じ悪い職場。もっといいとこあるよ！

そんな都合のつく都合のいい仕事なんてないよ
在宅とかで出来る仕事すれば

>>13
迷惑だから辞めた方がいいと思う
面接の時に言ったから私は悪くないみたいな感じだけど、他の人にしわ寄せ来てるの申し訳ないと思わないの？

>>59主が悪いかどうかの問題なのかな。
主が悪くないのは誰が見ても分かるけど、悪くない＝迷惑かけてないとは違うと思う

そんなもんだよー。面接時と実際は違う。でも主は悪くないよ。しょうがないこと。
私も｢なんで違う店舗じゃなかったの？｣って素っ気なく言われて、やめまーすって言ってやめたよ。もうあっちから辞めたら？的な雰囲気出てたら無理だな。制限はあるけど、いくらでも職場はあるのにそこにこだわっている必要も無いしね。私も最終的に、休んでもなにも言われないところで長いこと勤めたよ。そういうところは少ないけどある。

>>57
だから、きっちり話したというなら、入院の話までするべき。
その上で採用されたなら主は悪くない。