>>85話にならないね。
復帰して大きな仕事任されたら？
タラレバ話してるわけじゃないんだよ。
育休中に妊娠して堂々としてる主の神経を疑う。
だから前に妊娠した時怒られたんじゃない？
主の態度だよ

主はあー言えばこー言う。人だね。
他の人も同じようにして主だけ言われたなら元々そう言う性格だから単に嫌われてるだけなんじゃない？

>>84 いつ授かれば要領よいのですか？

>>82 偏見の塊ですね

>>81 私も年は2歳差ですよ。早生まれになるので、１学年差になるだけです。指摘されていたから、しっかりあけられたのかなと。
逆に1年出て、次の大きな仕事をと思った頃に妊娠されるのも迷惑では？

>>79育休中に作る意味わかんない。
仕事なめてんの？笑
要領悪い

>>79
育休中に授かっちゃうって要領悪すぎぃ

主を見てるとやっぱり年子の親って、、、って再確認しちゃった。

>>77 2歳差だよ。普通考えるよね。
年子が少ないし色々言われててしかも仕事して育休中によく作ったね。
心臓に毛生えてそうだわ。

>>78 公務員は人手不足が深刻なので、子供がいる母親は夜にまた出てきたり、持ち帰ってます。それが私の職場では普通です。昼間看病のため休むなら寝かせてから出てきています。私だけではないです。

>>76 授かり物に要領とかあるのですか？

>>75
何その働き方
ブラックすぎてビックリだわ

>>74 あなたは何歳差で産んだのですか？年子は悪いことでしょうか？

>>73
年子の時点で要領悪いだろ

>>73 説明不足ですみません。子供が発熱したときなどは夜に家族が帰宅してから、子供を見てもらって職場に戻りある程度して、持ち帰れるものは持ち帰ってます。
いつもではなく、締め切りが近いときだけです。

年子キターーー笑
嫌われ者多いよね。

>>68
ところでさ、私も子育て中だけど。
いつも子供の発熱って突発的じゃない？
それでどうやって前日に仕事持ち帰るの？？

あー明日熱出そうだなー
念のため、持って帰っとくかーって感じな訳？

もしくは保育園から呼び出しがあって、子供を病院に連れて行かなくちゃなんないときに
仕事持ち帰りますわーって言って持って帰ってんの？

要領悪そうだけど、大丈夫？

>>68
危機管理のない会社

でたよ、年子www
だいたい変な女

どちらにせよ、もう会社には知ってもらえたんだから良くない？さっさと、ふしだらトピ消したら？

持ち帰ってもよいもののみです。研究等は業務とは別に専門職としてあるので。一般的なものはセキュリティあるので持ち帰れません。

>>60
私なら部下に仕事の持ち帰りは許さないけどねー
っていうか、システム的に仕事は持ち出せないようになってるから持って帰ってもらいたくても無理っていうのが本当のところ
期限内で終わるなら自分のペースでいいんじゃないの？
いつも締め切りに追われてんの？

>>57
うるせーよばーか

主は無能wwwww

>>39
避けたい？
自分で原因作っておきながら？
どんだけ自己中で図太いのよ

>>45
主、よくよめよー
これがみんなはわかってて
主だけ理解してない一般常識ね
みんなの時間返せよあほ

>>57
上から目線で偉そうにしてるけど、育休中に妊娠するという会社員としての無計画さを露呈してますけどねー

>>39
こいつ疲れるー

>>59 子供の発熱等でご迷惑かけるときは持ち帰って看病の合間に仕事してメールで送ってました。自宅でもできる部分はしてます。

>>52
育休で妊娠して文句言うとか、かなりの零細企業だと思うけど
人員の調整は会社の仕事だから心配しなくていいよ
妊娠してもすぐ生まれるわけじゃないから、そこら辺は調整できるし。
復職しても時短勤務機能する人多いから、即戦力とか思ってないわ

>>49 色んなパターンがありますよね。私は不妊治療してますので、タイミング的にこのようになりました。仕事しながらの不妊治療は中々難しかったので。不妊治療している件は上司には報告しています。

>>55 匿名を良いことに色々書かれてますが、言葉遣いは気を付けた方がよいと思います。妊娠出産はとてもデリケートなことですし、どう対応するのがよいのかは色々だと思っています。今後の参考にコメントいただきたかったので、ある程度聞けたのでお返事したのみです。

>>49
いまは間隔を開けずに連続で産む人の方が多いよ？？
一気に子育てして、復職する方がキャリアのためにもいい
間を開けると子育て期間が長引くからね

正社員で働いてたのはなん年前？？

正論並べられたら逃げたよ主は。
プライドたっけーな。笑

こんなにすぐコメント頂けると思いませんでした。たくさんのご意見ありがとうございました。
上司とは話は付きましたので、今後の参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

中途半端に復職するくらいなら、育休を三年とってその間に第二子妊娠出産で続けて育休の方がマシだよ

これで非常識って言ってる人の方が働いたことない人だと思う

まず、周りがそういう人もいたとか関係なしたで育休中なら妊娠しないように気をつけるかな。職場に迷惑がかかるから！おめでたい事だけど育休中に妊娠したらよく思われないのは当然だし、もし妊娠したとしたら早め報告し辞める！続けるなら安定期入ってから言う、相当神経図太くないとむりかな。

民間ではないから育休中に次の子妊娠とかでも大丈夫なんだね。学校の先生で産休育休中に次々子供出来てる人多い。子供が入学した時に産休育休中の欄に書かれてた先生は卒業するまで一度も会うこと無かった。
公務員は民間とは違うからアドバイスも受け入れられないんじゃない？

みなさん、ご指摘ありがとうございます。他にも育児休暇中に妊娠した方々も安定期を待って報告されていたので、同じようにしただけなんです。
色んなご意見頂けて勉強になりました。

>>18
育児休暇中に次の妊娠をするような無計画な
ことはしませんが、
もし、そうなったとしたら人事異動が出る前に
報告と相談をします。迷惑をかけないよう
退職も視野に入れます。

主は、屁理屈ばかり並べていったい何がしたいのか疑問です。本当に母親ですか？
今いるお子さんの事を一番に考えてますか？
正直、不思議で仕方ないです。

常識どうこうよりその会社にあった対応ってのが求められるんじゃない？
その上司も周りから聞かされたのも嫌だったんじゃない？対応出来ないじゃん。

>>43 ありがとうございます。

>>42それ普通だから。まず直属の上司、それから人事。
育休中の妊娠なんだから安定期まで待つのは非常識。復帰するために色々準備あるのに。復帰が延期になるなら早めに報告しないと大迷惑だよ。

本来なら安定期に入ってから話すべきだけど、主の場合は育休中なんだから話は別。
妊娠が分かった時点で話しておくべきだった。主の職場の人間の考えなんて知らないけど、育休って育児する母親のための制度であって、子作りするための期間じゃないからね。常識的には育休明けて最低でも一年働いてから産休に入るよう調整するものだよ。

>>34
いやいや、別のこと言ってないよ
そのまんまだよ、めんどくさい人だと思う

普通の妊娠報告ではない。
育休中ならあなたは非常識。
それを全くわからないなんて頭悪いね。

>>41 私の職場では人事よりも所属先の上司にまず報告とされているようです。人事には職場先の上司が部下の妊娠を報告にいくという決まりのようです。これは独特だと思っています。

育休中なら普通、人事には話すよね。

>>37 妊娠したからこれはとかは言ったことないです。妊娠しててもしてなくても仕事は同じようにしてます。