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延宝
43歳・既婚・子なしです。
30代に8年ほど、丸の内(東京駅)にある大手企業の営業部でアシスタント(派遣社員)
として働いていたのだけど、辞めて4年が経ちました。
今でもありがたいことに、その時お世話になった方々といい関係が続いていて
時々食事に誘っていただいています。
誰もが知っている会社で東大・京大・早慶・MARCHしかいないようなエリート揃いの職場
ですが、皆さん嫌味もなく礼儀正しく知性もあって色々な面で尊敬できる人が多い
穏やかな職場です。
そんな中、この前の食事会で「職場に戻ってこない？人手不足で困っていて、業務を知っていて信頼できる人がいいから」と言われました。
営業部なので総合職で年収は600万ぐらいになります。
私は短卒で残念なことに頭がいいとは言えません。ただ目上の方に好かれる傾向にあることは自負しています。
能力的には転職を止めるべきと思う反面、いろんな意味でチャンスかな・・・とも思いました。
皆さんならどうされますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.33 嘉禎
19/07/02 17:18:37
うちの会社かも。けど短大卒で総合職はどんなに優秀でも気心知れてても採らないから、違うかな。一般職ならあり得るんだけど。
でもチャンスだと思う。他の人も言ってるけど8年そこで経験あって、43歳子どもなし(妊娠希望してないならだけど)って会社側からしたらものすごいメリットだよ。
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No.32 寛政
19/07/02 17:01:05
>>30
うち、中途採用でも総合職大歓迎だよーー
ただし全国転勤だけどいい？？僻地離島あるけども。
嫌がる人もおおいから、幅広く募集してるらしいよ。
以前まで、中途採用の総合職への登用試験が35歳までの人だったんだけど、今はそんな事言ってられないから年齢制限撤廃したの。
私は総合職から配置換えしてもらって、地域転勤にしてもらったよ。
転勤は33歳の間までに京都、仙台、広島、沖縄に転勤した。途中で結婚したから単身赴任含むよ。
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No.31 至徳
19/07/02 16:36:54
派遣社員が大企業の運転手にはなれた人はいるけど総合職はムリムリ
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No.30 至徳
19/07/02 16:36:39
派遣社員が大企業の運転手にはなれた人はいるけど総合職はムリムリ
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1件
No.29 文亀
19/07/02 15:53:05
まずはやってみる！40過ぎてそんないい職場中々ないよ～。あなたの経験と人徳なんだよ。もしダメでもいいじゃん。兎に角やってみる！「1年続けばラッキー」とゆるいノルマをかけて、私なら働くよ。
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No.28 主 延宝
19/07/02 15:52:59
>>23
たくさんコメントありがとうございます。
そうなんです。
私がいた頃は正社員さん80～120時間の残業、提案前は徹夜も度々ありましたが、今は早い時は19時に自宅にいると言っていて、当時を思い出すと信じられません。
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No.27 寛政
19/07/02 15:45:53
>>22
仕事はできる人のところに集まってくるから、メンタル強くないとやられるよ！
私、10歳以上年上の男性上司と喧嘩することしょっちゅうだよ！
効率悪けりゃ、根回しして、業務改善していかないと、ずっと忙しいままだよ！
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No.26 明応
19/07/02 15:45:36
折角の機会だし、私なら働く。
４年でどう変わったのかも見てみたいし。
いや何か違うと思ったら辞めたら良いのでは？
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No.25 宝徳
19/07/02 15:43:22
>>15
実務経験あれば採用するとこあるよ。
主さんは、８年勤務してた会社だからあると思う。
大手でもリストラがあったり団塊の世代が続々と定年退職していったりで即戦力になる人材が不足してるとこがたくさんあるから。
８年実務経験があれば信用もあるだろうし活躍してくれるだろうと期待されてるんだと思う。
毎年新卒取ってても、それなりに使えるように育てるには何年もかかるから。
返信
No.24
No.23 保延
19/07/02 15:42:16
>>22
たびたびごめん、大手なら働き方改革で相当環境よくなってるよ。
うちは18時定時で19時に全館電源落ちる。
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1件
No.22 主 延宝
19/07/02 15:40:11
私がこの会社に派遣社員で就業した頃、隣の部で異例の派遣→正社員総合職になった女性がいました。日東駒専の学歴の女性でした。
彼女はとても社交的で明朗快活だったこともあり、周りの引き上げで正社員になれたのですが、やはり仕事についていけず、毎日始発出社、終電に乗れずタクシー帰りをしていて、最終的にはメンタルになっていました。
親しくしていたので彼女の苦労を目の当たりにしていました。
働き方改革で当時とはずいぶんかわったみたいですが、自分もそうなるんじゃないかと懸念しています。
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2件
No.21 保延
19/07/02 15:39:32
>>18
好かれることも才能の一つだよ。
せっかくのチャンスつかんでね！
頑張ってー！
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No.20 慶応
19/07/02 15:36:42
数年前、45歳で中途採用された女性が本社の係長になってるよ。
若い頃、高卒採用で勤めてたんだけど。結婚子育てで退職して、子供が大学生になったから中途採用試験を受けてもう一度採用されたの。
私の元上司で、今は50歳。
返信
No.19 保延
19/07/02 15:34:36
>>16 まさにそれ。今の40代って氷河期の人だったからレベル結構高い人多いんだよね。パートなんてもったいない。
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No.18 主 延宝
19/07/02 15:33:58
3さん、5さん、12さん
皆さま、コメントありがとうございます。
潔く『やるべき！』と背中を押してくださる方が
こんなに多いとは・・・読んで涙がでそうになりました。
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1件
No.17 保延
19/07/02 15:31:56
>>15 総務勤務。43歳で短大ぐらいだったら、子供もいないっていうのは大変メリットになるし、取りたいと思う。
都会だと働き盛り、頼れるはずの40代が子育て世代で時短希望だったり、お子さんの体調で欠勤したり困るんだよね・・。
今の40代の人は短大が多かったみたいだよ。今の私たちの考える短大とは別。
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No.16 寛政
19/07/02 15:31:28
>>15
うちの会社は氷河期世代は結構、中途採用してるよ。
新卒で採用した人数が今の新卒採用の半分以下で。
バブル期採用が抜けたら、会社が回らなくなるとの見込みがある
一応、定年延長とか再雇用とかの制度も作ったけど。
再雇用組がポンコツ
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1件
No.15 正慶
19/07/02 15:27:16
高学歴だらけの大手が短大卒を総合職採用するかな。しかもけっこう年齢いってるし。派遣やパートじゃなくて？
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No.14 昭和
19/07/02 15:12:32
丸の内(笑)
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No.13 主 延宝
19/07/02 15:11:34
>>3
まさに同じことを言っていました。
今年だけ今年のみと言っていました。
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No.12 康暦
19/07/02 15:11:09
人生最大のチャンスじゃないか。何も迷う要素がない。チャンスは一度しかないよ。ママスタでトピ立ててる場合じゃない。派遣から正社員になるって、ものすごいハードル高いんだよ。ちょっと出来るくらいじゃ、そんなお話貰えない。がんばって！
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No.11 主 延宝
19/07/02 15:09:57
>>2
当時は派遣社員なのでルーティーンの事務仕事とプラスαぐらいだったので仕事のレベルは大したことはなかったのですが、IT系総合職なので仕事のレベルがだいぶ変わりそうです。
職場の顔ぶれはほぼ変化がなく、上司は変わっているけれど、今の方も何回も飲んだことのある方です。
返信
No.10
No.9 宝徳
19/07/02 15:09:06
子供がいないならいいんじゃない？
でも、総合職だと転勤が絶対ないとも限らないし、そういうことも含めて旦那さんと相談してみたら？
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No.8 寛政
19/07/02 15:06:00
まずはご主人に相談したら？
返信
No.7 寛政
19/07/02 15:04:25
なんでママスタにいるか知らないけど、小さい子供がいないのに迷う必要ある？
やりたいならやればいいよ。
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No.6 応長
19/07/02 15:03:31
子供いないのにママスタ・・・？
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No.5 元永
19/07/02 15:02:31
総合職で採用されるってすごいじゃん。
そんなチャンスは二度とないよ。
で、ダメなら辞めればいいし。
子供がいないなら、思いっきり働いたら？
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No.4 正嘉
19/07/02 15:02:07
「戻ってこない？」はそもそも社員としてなの？パートとしてとかではなく？
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No.3 保延
19/07/02 15:01:23
この手、多い。
そして、やるべき！
今大手、中途採用を取らない企業が多いから、
本当は正社員欲しいけど派遣で済ませてるところが多いよ。
未経験の派遣より、業務内容知ってる即戦力が欲しい。
うちの人事も元派遣や、元社員さんのバイトに同じこと言ってる。
今本当に人が足りない。
でもそれも今だけ。今年だけかも。
せっかくだし絶対やるべき。
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No.2 天慶
19/07/02 14:59:35
当時どうだったの？
でも四年で職場の人間も変わるからどうだろね
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No.1 長久
19/07/02 14:57:15
仲良いのならやってみたら？子供がいないなら仕事バリバリ出来るだろうし。
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