トピック検索
享徳
同じパートの人なんですが、低学年のお子さんが学校で色々トラブルがあるらしく、その関係でしょっちゅう休みます。(恐らく友達関係のトラブルや不登校気味という感じ。)
上司にも言ってあって、上司は了承しているらしいです。
上の子は中学生で思春期、旦那さんは単身赴任ということもあり同情したようで、上司はその人にかなり甘いです。
でもいつ休むのかわからず、今週は1日しか来ていません。本来は週5ですが、最近は多くて週2になっています。
明日もどうなるかわからないし、あまりにも休みすぎじゃないかと思うのですが、文句を言うのは駄目でしょうか。
上司が了承しているのだから仕方ないですか？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～36件 ( 全36件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.36 天保
19/06/28 09:07:19
上司にみんなで文句言って、休んでばかりの人のシフト削ればいい。
返信
No.35 慶応
19/06/28 09:06:23
職種によるよね。
ただの事務なら周りに影響少ないけど、客商売などの接客業は人手不足と利益出すためにギリギリの人数でやってるから、1人でも休むと周りにしわ寄せがいく。
若い頃によく休むおばさん達を見てきたけど、みんなおばさんの悪口言ってたし、あの人はいないものと思って仕事してたな。
そうでもしないと尻拭いが大変だったから。
返信
No.34 嘉保
19/06/28 09:04:13
>>30
確かに。ていうかその人も、シフト減らせばいいのにね。急に休まれるのは迷惑だから
返信
No.33 時々がんばる
19/06/28 09:00:19
誰もが知ってるお店で
接客してるけど、普段からスタッフ少なくて仕事きついのに
１人度々休む。
１人いないだけで、周りにしわ寄せくるから内心ウンザリする。
会社の体制が悪いってコメ
ほんとそれだと思うけど
急遽休む人でたら、社員が早く出勤するとかそれもないから
ただ周りが損なだけ。
返信
No.32 匿名
19/06/28 08:43:02
>>30
そのとおり。
返信
No.31 明暦
19/06/28 08:34:27
自分の仕事に支障があるなら言う
そうでなければほっとく
返信
No.30 延享
19/06/28 08:32:00
パートなんだから別にいいじゃない。
来なければ給料も減るし本人の問題。
１人休んで仕事が回らないのだとしたら会社の問題だしね。
返信
2件
No.29 康暦
19/06/28 08:27:47
正直なところ、そんな人に次の契約は更新してもらいたくない。
返信
No.28 慶応
19/06/28 08:26:02
昔社員だった時に、頭痛だの二日酔いだのちょっと具合悪いだのですぐに有給使って休む人がいて、有給がなくなると生理でもないのに生理休暇を使い、親戚使って忌引きも使い、ほとんど来なかった社員ならいるよ。仕事はみんなにシワ寄せ。だけど上司に媚び売るのが上手だからボーナスはしっかりみんなと同等にもらっていたね。
休んでる彼女はパートでしょ？
私が書いた上の人間に比べたら、怒りもおさまりませんか？
返信
No.27 永禄
19/06/28 08:19:19
別に来ない分給料も低いんだからよくない？
返信
No.26 万寿
19/06/28 08:18:27
上司が了承してるなら仕方ないよねー。
主の気持ちも分かるけど、言ったところで何も変わらないと思う。
子供がいれば、トラブルや体調崩したとかで休んだりすることはある程度は仕方ないのかなぁって思う部分もある。
返信
No.25 弘仁
19/06/28 08:16:58
来たらラッキーぐらいで
返信
No.24 弘仁
19/06/28 08:13:51
そんなに来ないならもういない者として考えて働く。
返信
No.23 正治
19/06/28 08:13:09
その人が休む事によって主に支障があるの？
あるなら苦情というか、意見として言えば良いと思う。
休み過ぎで目障り。ってだけなら放っておく。
返信
No.22 宝永
19/06/28 08:11:09
パートだし、上司が了承してるなら仕方ないのでは？文句を言うなら、自分の仕事負担が多すぎるとか残業が多すぎるとか休日出勤ばかりだとか自分に降りかかっている事実を訴えるくらいじゃないかな。
主も子供いるだろうから、いつかいきなり長期休まなきゃならなくなった時とかに肩身が狭くなるよ。
返信
No.21 応和
19/06/28 08:07:11
仕事への負担はどれくらい？休まれてる事ってより休んだときに負担をもう少し分散させて欲しいって感じで言ってみたら？
返信
No.20 天文
19/06/28 08:06:47
自分の仕事に支障がなくて、本人が単に自分のノルマを達成できないとかなら「ただ気にくわない」ってだけだから上司に言うのはお門違いだよね。
ただ、その休んだ人の仕事を代わりにやる人がいて負担になってるとかなら、いち労働者として言う権利はあるよね。
後者なら、他に雇用を増やすとか策を取るかもしれないし。
労働者から声が上がらない限り動かない経営者っているからね。
返信
No.19 応徳
19/06/28 08:01:30
>>9
だよね。その人が休む事によって
主さんの負担がすごいのなら言うけど
特に支障が無いのなら私なら放っておくかなぁ。
返信
No.18 康正
19/06/27 23:50:21
主さんが経営している会社なら当然指摘してもいいと思いますが、その方の勤怠状況や現場の稼働状況を管理するのは上司(＝会社)です。
なので、失礼ながら主さんがその方に指摘するのは全くのお門違いだと感じます。
何か業務上不都合があるなら、まずは上司に相談するのがいいのでは。
返信
No.17 永久
19/06/27 23:29:50
うちの職場、めっちゃ暇だから代わってあげたいわー！
返信
No.16 永久
19/06/27 23:28:01
文句ねぇ…同じ母親なら言えないなぁ。子供に付き添ってあげて欲しいと思うし。
やんわりもう1人増やして欲しいって言うとか？
返信
No.15 あ
19/06/27 23:23:48
うち小三になってから頻繁に熱出て月3回くらい休んでるわ
社長は文句なし
返信
No.14 正徳
19/06/27 23:21:39
辞めさせたいの？文句言ったからって来られるわけじゃないんじゃない？
返信
No.13 建武
19/06/27 23:19:22
大変だなーって思うだけで文句は言わないかな。
返信
No.12 建武
19/06/27 23:15:32
文句言うって誰に？
返信
No.11 富士山
19/06/27 22:53:15
文句を言うとしたら上司ね。
上司がそれをどう思うかはわからないけど。
返信
No.10 大宝
19/06/27 22:51:19
その人が休んだ後に出勤してきたときどんな感じ？
いくら上司の了承済みでも、その後一緒に働いてる人にちゃんと謝って、来たときは人一倍働くならそんなに腹もたたないかな。
当たり前のように休んで謝罪もなければひとこと嫌味くらい言うかも。
返信
No.9 寛喜
19/06/27 22:47:26
その人が休むことで自分の負担が増えたりするのなら、何かしら上司に訴えてもよさそうだけど、別に支障がないなら逆にその人は働けなくて可哀想だなって思うだけかな。
返信
1件
No.8 長和
19/06/27 22:47:20
上司が了承していても、その状況でまわりはおもしろくないよね。
返信
No.7 承久
19/06/27 22:46:52
言っても仕方ないと思う
どうしろというの？
返信
No.6 正和
19/06/27 22:45:50
うちの子も最近友達とうまくいってなくて休む事あるけど上司がオッケーしてるならいいんじやない？納得できないなら上司に言えばいいだろうし。
私の会社にも誰が休んだ！とかまた休んでる！とか言ってる人いるけど、1日も休まないでしっかり来てるなら言われる筋合いないし、余計なお世話！
返信
No.5 享禄
19/06/27 22:41:54
母親が図々しくkyだから子供も。。。なんだね。
返信
No.4 明治
19/06/27 22:40:23
すごい職場、うちなら無理だな。母親もあれなんだろう。
返信
No.3 延享
19/06/27 22:36:12
その人が休めば、おまえに関係あんの？
返信
No.2 康安
19/06/27 22:33:39
言うなら本人じゃなくて上司に言ってみたら？
上司が了承しているんだから本人に言っても仕方ないよ。
返信
No.1 延暦
19/06/27 22:33:10
貴方に支障がくるなら話してみたら？
返信