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仁治
基本週5で忙しい時期は週6だと扶養外れるしいい事ないですよね？
ちなみに、パート先にて雇用保険や社会保険とかそういったものは全くありません。
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No.7 万寿
19/06/02 14:24:08
雇用保険無いのは違法じゃない？
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No.6 応安
19/06/02 14:09:34
5時間×週5日で、雇用保険に加入できないのは違法じゃない？
ブラックだよね？
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No.5 天延
19/06/02 14:07:44
その時間で週5だと830円以上なら損だよ。
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No.4 天治
19/06/02 13:55:44
調整して扶養範囲内で働けるなら良いですよって言う。
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No.3 主 仁治
19/06/02 13:48:03
>>1そうですね！12時から1時まで昼休憩あります。
実は今9時から12時までの勤務なんですが、15時まで出来ない？といわれました。
最低賃金で6時間勤務して週5または6ってきついのと、忙しい時期ならまだしも、日常的に15時までの勤務だと扶養外れたら面倒ですよね？
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No.2 元治
19/06/02 13:43:18
時給によるかと思いますがよっぽど低くない限り損する額かと。私が9～15時(実働5h) 時給1000円 週4でギリ扶養内だから。
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No.1 明治
19/06/02 13:42:41
6時間勤務だと法的に休憩が発生する。5時間にしとけ。
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