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匿名
私は飲食店に勤務しており、今月から平日のみで採用されました。急な早退欠勤もあるかもしれない。頼る身内がいないと話して一応採用されましたが、いまゴールデンウィークで悩んでいます。全部祝日。10日間も。
そんなに休んでいいのでしょうか？しかし旦那は土日祝日は仕事であり、子供は園が休みなため、バイトにいけるのは、旦那と入れ違いで15時から3時間なら入れますが。
その前に慣らし保育などもあり、2週間休みいただいています。1週間いって、また10日いけないなんてやはり平日だけで雇われててもだめかな？
みなさまは、休む？
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No.1 魚介
19/03/20 17:26:42
子供の預け先があるかないかで決めれば？
旦那が帰宅してからの夕方から入れるならそうしたらいい。
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No.2 ジュース
19/03/20 17:28:18
頼まれたら事情話して「15時から3時間なら可能です」って言えば良いと思うよ
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No.3 特大のダルマ
19/03/20 17:32:43
飲食店でGWとか休みがないなら他の人からしたら出てほしくなるよね。お客は多いのに人手が足らなかったら忙しいじゃん。うちの勤務先はGW盆正月は全部休めない一人だけ全部休んだら不平不満が生まれるから出勤しないといけないって言われてる。皆で相談して調整して休んでる。
最初にその話は無かったの？
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No.4 焼酎
19/03/20 17:35:23
とりあえずゴールデンウィークの事聞かれたら、15時～なら入れるのですがって伝えてみたら？
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No.5 焼酎
19/03/20 17:35:29
とりあえずゴールデンウィークの事聞かれたら、15時～なら入れるのですがって伝えてみたら？
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No.6 日本酒
19/03/20 17:57:48
こればっかりは職場によるから聞いてみるのがいちばん。わたしが働いてたとこは主婦はお休みもらえてたけど。
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No.7 主 匿名
19/03/20 18:01:32
説明はなにもなかったですね。予定がない日は夕方なら入れると話してみました。
しかし、飲食店他の祝日もでるように言われそう。そうなってきたら辞めようかな。
やはり子持ちに飲食店は難しいね。
私子供が生まれていないとき、子供がいないから働けるだろうと4時間の契約だったのに、12時間働いてましたからねー。人間関係よく、ランチしたり家に遊びにいったりする仲だったから辞めずに頑張ってましたが。
子供いてたら無理だなぁ。
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