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なんかありますか？
4月から新しいとこで働き始めます。前職がお局パートだらけの職場(飲食)で、意地悪な人からあからさまに嫌われてました。
今思えば最初からだったし新しい人が入るたびに離れたとこでヒソヒソして、ただの新人いじめです。2年半続けて、辞める前は行きたくなくて夜に動機が止まらなくなったので次はいじめられないようにしたい！
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オープニングスタッフみたいな、みんな最初からスタートだといじめられないのかも、、
私と一緒に働きはじめた人、今までお局にいじめられたり、パート仲間に一緒のシフトに入りたくないって言われて仕事が続かなかったって言っていました
私と一緒に働いてて、、
あ～なんとなくわかるかもって思うけど、、一生懸命に頑張ってる所見てるから、私はフォローしていこうかなって思う
良い人に巡り会えると良いですね
コネ入社のふりをする
空手黒帯なんです！
はどうかな？
>>8
私は最初ヘコヘコしすぎて失敗したと思ってます。みんな10歳は年上のパートさんばっかだったので、自然にそうなったんだけど。
すごく言い方悪いけど、敷居の低い所で働かない
勤務の条件さえ合えば人間性なんてそこまで気にしないっていうお店？会社は、もともと人間性的に問題のある人が集まりやすいと思う。
差別意識になっちゃうけど、ある程度企業側が選ぶ会社に勤めればいじめの可能性は低くはなる。
それでも嫌な人は多少はいるけど
新人はどこでもそういう目で見られるよ。「できる子？どんくさい子？」ってね。
飲食なんて特にそうじゃん？
>>7
そうかもですね！鈍感力かぁ。
次の仕事は本当に好きな職種で、私長く続けたかったから気にし過ぎてたのかも。
見ざる聞かざる言わざる。
普段通りでいい。
どんなに頑張っても他人同士なんだし
合うはずがない。
仕事を早く出来るようになれば
それでいいんじゃない？
ただの新人いじめっていうから2,3ヶ月で辞めたと思ったら……
2年以上続けてるんならまず、新人いじめではないからね。
新しい人が入ると普通はターゲット変わるもん。
数人から嫌われてるのは主の人間性だと思うよ。
そもそもその人達に好かれさえすれば、新人いじめなんてなくなるのよ。
まぁ新人じゃないけど……(笑)
リーダー的な人は一目見て分かるから仕事の相談プライベートな相談とかもしてれば、頼られてると情があるだろうから、嫌われる事は普通はない。
>>6最後は、だいぶ出来るようにってそれが原因ですよ。
>>5
そうなんですよ。他の人は仕事できるようになってきたら優しくなっていったのに、1人全く関係なくだいぶ嫌ってくる人がいたんです。
>>4私は、堂々としない。出来ない定でいてやる事は、完璧にした方がいいと思う。
始まる前から苛められる心配してる時点で無理っぽい。
マイナス思考な人って常にしなくてもいい被害妄想してるからちょっとの事出で気にしてて付き合いづらいよ。
堂々と常識的なふるまいしてればいいじゃん。
適当な鈍感力も必要。
>>3
最初はみんな冷たかったけど、最後は私もだいぶできるようになって大体の人には認めてもらえてたんですよね。ただ元ヤンっぽいおばちゃんが本当に最後まで意地悪で(泣)
本当によくなる鐘でした！スルーしようにもムカつかれてるの分かったし、最後は体にまできてしまって。
2年半もてただの新人いじめちゃうやん。嫌われてるやん。
>>1
たしかに最初怖いパートさんが教育係で、だいぶおどおどしてしまったかもです。
次は下に出すぎず、堂々としてようと思います。
いじめられないようにというか
何か言われても気にしない。
スルースキルを身につける。
仕事はちゃんとする。
教えてもらえる事に感謝する。
挨拶や返事、報告連絡相談もちゃんとする。
仕事に対して熱心な姿勢でいる。
それでもコソコソされたり意地悪されるなら
スルーで。
よく鳴るカネだな、くらいにしか思わない。
ぴよぴよ
テキパキ動く
オドオドしない
いつまでも新人気分でいない
