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今月で、職場を辞めることにしました。
辞めるからってやる気がないんじゃないか？って言われたから、自分が困らない程度に頑張らなきゃなと思って、出来ることは覚えようと思ったのですが、辞める人に教えるなんて無駄なことしたくないと言われました。
辞める人は、何をしても文句を言われちゃうんですね。
私は、辞める人でもやってくれるなら教える派です。
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私も辞めるとわかってる人には新しい仕事は教えない。覚えるのにも時間かかるから、今やってる仕事をきちんとこなして欲しい。
反対の立場なら、私は教える。
必要性があるなら仕方ないよね。
まだ1ヶ月あるんだし。
でも辞める立場なら聞けないかもしれない。極力人のを見て理解納得する様つとめる。
うちの職場はやめる人には冷たい。
普通にしてても、やる気がないと捉えられる。
そりゃそうだと思うよ、辞めてしまうのに教えてもねぇ。私ももうその人が辞めることわかってるなら教えない。
何もさせないとかじゃなくて、簡単な作業だけはさすがに教えるけどさ
教える側は何もメリットないよねｗ
ありがた迷惑気付こうｗ
新しいことをわざわざ時間を割いて教えることはしないかな。
やめるまでの間に必要な新しく変わったことなんかはもちろん教えるよ。
新しいことは教えない。
できることだけやってもらう。
>>7教えたくないって人と、なんでできないのって言った人はおなじひとなの？
それなら相手がおかしいんだろうけど。
お店には6年居ました。
部署移動しため、わからないことも有ります。
基本的には大丈夫なのですが。
それで、部署でシフトが一人になることもあるので、お客様に迷惑をかけられないので、ある程度教えて欲しいと言ったら、辞める人に教えるなんて、、、
と言われました。
それでいて、混んでると呼ばれなんで出来ないの？と怒られます。
簡単なことなら教えるかもだけど、教えることに時間がかかるなら教えたくない。
前に今月で辞めますって人がいた時にレジが変わることになったけど、その人１ヶ月、レジ以外の仕事してもらってた。
どのくらい働いてた？
長年働いていたなら今更新しいこと覚える必要ないだろうし、トピ文からだと短期間で辞める印象なんだけど。
状況によるんじゃないかな。本当にギリギリの人数でやっていて、次が入ってくるまでの間に新しくやらなければいけない事があれば雇用期間中は教えたり、教えられたり。在籍してるんだから。
変に考えた事なかったな。
>>2新たに覚える必要はないんじゃない？
今出来ることを精一杯やれば良いよ。
時間の無駄だよね。
人手不足で、お店が回らないし辞めるまでは難しいことでなければ、覚えようと思ったんだけどね。
教えてどうなるのよ 時間のムダ
