会社名ヒントだけでも、無理だよね？
うちと同じかも？

>>22
転勤する前はノー残業とかもあり、週休２日でした。代休も取得できたし。
ただ地方に転勤になって、時短とかそういう意識が遅れているみたいです。

>>15
違うんだよなー、これが。
仕事量が圧倒的に多すぎるの。

あ。ごめんなさい。100時間超えてるんだね。それは労基署に言った方がいいよ。それから会社へ匿名で相談。兄がいた飲食関係の仕事が、毎日出勤させられてた。寝る時間もわずかで身体壊してたよ。辞めたけど。

転職したら？

有名な会社なのにブラックじゃん。
中小企業でしょ？

>>15
個人的には要領悪くても、異常な残業は駄目だと思ってます。
仕事量が多すぎる、残業が多いことも、余計に効率が悪いような気もします。

>>17男性だから黙認されやすいって話じゃない？
女性なら立派なパワハラになるけどねー。

私は多いときが70時間くらいだった。よくあったのは30～50時間。男性は80時間とかよくあるよ。管理職以上はサービス残業。サービス残業の人達も残業手当がつく方も残業しないよう言われていたけど、それだけの仕事量を与えられるから残業しなきゃ仕方なかったなぁ。ただ、残業が苦痛であってもみんな楽しく仲良く仕事をしていたよ。助けあえる愚痴を言い合える仕事仲間がいれば頑張れる。子どもが出来て残業出来ないのが申し訳なくて辞めたけどね。

残業代は80時間以上はつけられないです。
会社がそういう決まりになってるので。
職業的に残業は仕方ないところもあるのですが…
サービス残業が上司に伝わると駄目ということで、本当に直属の上司からの指示で、その上の上司はこんなに残業していることを知らないそうです。
その直属の上司は自分の「評価」もあってか、人は増やしたくないみたいです。

>>14当たり前ではないと思うよ。

有名な企業なら尚更、残業時間に厳しいけどね。国からのチェックも入るし。

結構有名でも日本企業の大手ではないよね？今大手は残業本当うるさいよ。

うちの旦那の会社は8時過ぎて会社にいると逆に査定に響く。
まぁ中間管理職だから元々残業代はつかないけどね。
社員は残業手当目的でもう少し職場にいたいらしいけど。

要領悪くて仕事出来ないって書いてあるけど
、そのせいじゃないの？要領良く出来ればそんなに残業しなくても済むんじゃないの？

男ならこのくらい当たり前なんじゃない？
女性がやらされるなら大問題になりそうだけど。
男は死ぬまで働くのが義務だからほっときな。

仕事内容によっては仕方ない人もいるのでは、、、
でもサービスはなしかな
私はスーパーフレックス制度の会社だったけど、忙しい時は100時間超えだったよ
うちは大手だと思うけど、特殊な業界だから参考にならないと思う、普通はなしだよ
100は確かに身体的にしんどくなるよね
本社とかではないと、管理とかにバレないのかな？会社の方でサービスなんてしたら、怒られたけどね

うちは残業60時間まで、内20時間分が最初から給料に手当てとしてついてる。
20時間以上つけるなって言われてるから結局残業代つけずにやってる。
前に過労で倒れてるのに。

車関係のメーカーのにいた時はそうだった。
それなりに大きい会社だよ。
リーマンショックの時は残業代ゼロでなのに、深夜まで毎日やってた。
最終的に代休取らさせたけど本当に消化出来てるか謎

残業手当つくならいいけど
つかないならありえない。

残業代は貰えてるんてすか？

うちの旦那も職種的に月100時間前後になっちゃう。
残業代はくれるけど、会社の決まりで100時間超えると企業医と面談になる。残業するのはいいけど、面談するのが面倒だってよく言ってる。

仕方ないよね。

本来なら何時間勤務になるの？
1日平均何時間残業？

うちの旦那は本来ですら11時間勤務で、そこから2時間から最大で7時間残業だよ。

うちは毎日5時間以上残業でお金ゼロだよ…

>>2
うちも実際は100時間超えてるんです。
ただ、80時間以上超えたら代休とったりしないといけないらしく、残業つけれないらしい。
ここ数日、休日出勤と徹夜で仕事してる。

うーん、もちろん80時間って多いと思う。
けどうちの旦那100時間超え当たり前だし、業種によっては当然だと思う…

>>1
100時間超えてる人もいるよね。
うちは中間管理職で残業代ゼロだし。

まだまだざらにあるよね。