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はえ
とある会社を夫が経営していて私は事務や経理をしてます。
清掃で入ってもらったパートさんがいるのですが、以前は精神的な病気で休みがちだったりしましたが、最近になり体調も良くなったようで休むこともなくなってきました。
その人はシングルで生活保護を受給していて今市営に応募したりしてると言っていたので力になりたくて、市営が当たったら勤務時間を増やしてみない？そしたら生活保護も切れるし、うちで社会保険も入れるから！と話しました。
本人はその時には乗り気だったのですが、その後また休みがちになりついに無断欠勤しました。
心配で何度も連絡したんですが、応答もなく、やっとメールが来たと思ったら｢連絡もせずすみません。心配してくれるのは有難いんですがしばらくほっておいて貰えませんか？｣とだけでした。
夫からは私が余計なことをするからと怒られたんですが、おかしくないですか？
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No.1 くじゃく
18/09/19 17:45:49
私は主は親切だと思ったけど。
その人は、まだ心の病気か怠け者かどちらかじゃないかな。
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1件
No.2 おおぐま
18/09/19 17:49:17
うーん、疾患があるから無断欠勤したりしょうがないのかな…って思うけど
働いてる以上、賃金発生してるんだから常識は弁えて欲しいよね
クビにしていいと思うよ
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2件
No.3 らしんばん
18/09/19 17:50:22
いやそんな人をなぜ雇ってんの旦那。
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1件
No.4 う
18/09/19 17:50:39
無断欠勤しといてその言い種はないと思うよ。
もうほっといたら？
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1件
No.5 主 はえ
18/09/19 17:52:44
>>1ありがとうございます。そう言って頂けてよかったです。
働き者ですし、仕事もきちんとしてくれるので怠け者だとは思わないですが、やっぱり私のせいで体調悪くしてしまったのかなと…
それだったら本当に申し訳ないなと思ってるのですが…
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No.6 主 はえ
18/09/19 17:53:22
>>2クビも考えてみます。
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No.7 正
18/09/19 17:54:16
>>2精神的な病気でクビには出来ないはず
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3件
No.8 主 はえ
18/09/19 17:54:37
>>3福祉の関係で色々やったりもしてるのでそれで紹介という形で入ってきました。
シングルの方はよく働いてくれるのでうちにはこの方の他にもいます。
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No.9 うさぎ
18/09/19 17:55:17
いるいる
新聞配達店で勤めてたけど、生活保護受けたい連中はとりあえず働くふりだけ見せて証拠だけ役所に提出して辞めるんだよ。
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1件
No.10 主 はえ
18/09/19 17:56:24
>>4とりあえず今週はおやすみしてもらい、来週体調が良く来られたら来てね。とだけメールで送りました。
また来週来なければ考えます。
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No.11 おおぐま
18/09/19 17:56:36
>>7無断欠勤しとるやんけ
実際迷惑かけてんだからそれを何回もしてたら正当な理由になるでしょ
それとも何？精神疾患の人は何してもいいの～～？？
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1件
No.12 エリダヌス
18/09/19 17:56:59
一般的にどうかはさておき、この場合旦那さんの方針に合わせるべきじゃない？
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No.13 こぎつね
18/09/19 17:57:20
>>7 それって診断書出てればって話しでは？それも会社に提出しとかないと駄目なんじゃ？
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No.14 へび
18/09/19 17:57:35
>>7
精神病なだけならいいけど無断欠勤ならクビにしていいよ
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No.15 はくちょう
18/09/19 17:58:13
優しい
けど、きっとですが
社会人ならある程度のことでは休まないっていう認識はあるんじゃないでしょうか？
もし、そういうのを理解していての何らかの理由で休みがちになってしまうなら、その人は責めてしまってると思います。自分を自分で責めて、優しくしてくれる人に申し訳ない、とここまでは私も分かるんです。
が、本当に疾患があるからそのことを飛ばして、放っておいてなんて世間から見たら何様だよ！的な発言が出来ちゃうのでしょうか？
主さんが疾患についてよほど理解しているか、誰か知識のある人がその人の側にいて連絡が取れるかどちらがでないとこれからも一難去っては一難という形になりませんか？
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No.16 おおいぬ
18/09/19 17:59:54
主は理解ある人みたいだし、
無断欠勤しないできちんと体調不良で休ませてくださいって連絡いれればいいのにね。
無断欠勤はないよ。援護できない
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No.17 キ
18/09/19 18:01:04
主が経理をやっていて雇い側の人間だけど、そういう事は責任者である社長と相談して言う事。
会社内の責任は社長である旦那だから。
主が自己判断でした事なら、そういう意味では余計な事だよね。
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No.18 はくちょう
18/09/19 18:02:35
不登校の子にいくら学校に来てねと伝えても来ないのと似てるのかな？
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No.19 からす
18/09/19 18:12:56
生活保護切れるし。が嫌だったの
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No.20 ヘルクレス
18/09/19 18:17:44
私なら気持ち嬉しくって頑張れるけどなぁ～その人は楽して生活保護が良かったのだろうか…
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No.21 正
18/09/19 18:26:12
>>11
詳しい事は知らないけど。
前の会社でそういう人がいて、一緒に働いていた私達は大迷惑だったんだけど病気だからクビにできないって言われたんだよ。
その人来る前提でシフト組むと絶対足りなくなるから来ない前提で組むんだけど、急に連チャンで来出すから人員過多になったりめちゃくちゃだった。
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No.22 みなみのかんむり
18/09/19 18:40:02
>>9これだね。生活保護切りたくないんだろうね。
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No.23 ケフェウス
18/09/19 18:49:16
主が言ってくれた事が嬉しくて「頑張ろう！」ってなったけど、頑張るうちに精神的病気の波が来たって事じゃないのかな？
経営者側にほっといてとかまともじゃないもん。
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1件
No.24 くじら
18/09/19 18:52:06
頑張ろうとしていた矢先に主に言われて、その言葉が逆に圧力になっちゃったとか？
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No.25 おうし
18/09/19 18:55:29
まず何日も連絡がつかない時点で訪問するべきだよ。メールで済ませようとするなんて旦那も含め人を雇うことを甘く見ているね。
今後の事はメールや電話ではなく直接会って面談するのがいいのでは？
勿論、旦那とそのパートさんとで。
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No.26 主 はえ
18/09/20 00:03:49
>>23加減が難しいですね。
私としたらずっと働いて欲しいし、できる限りサポートするつもりで言ったことだったのですが、それが負担になっていたら申し訳ないです。
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No.27 しし
18/09/20 00:13:22
その子もう仕事辞めたいんだと思うよ。
同じようなパターンで、何回か無断欠勤してた子、仕事がうまくいかない、と社長に言ったりしてた子がまた無断欠勤して、訪問したら親が出てきて、いるのはいるんですが…と煮え切らない態度で、謝りもしない。
数日後に、メールで辞めます報告してた。
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