- なんでも
- おうし
- 18/09/18 11:12:11
取得させない会社は罰金だって。
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取得させない会社は罰金だって。
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旦那の会社は年20回 絶対 有給とらないとだめだけど 前日にいきなり明日休みねって言われるから 予定立てられない。
うちの会社は有給ある限り快く休みくれるんだけど、周りのおばちゃんが機嫌悪くなる。陰口言われる。それが嫌でなかなか取れない。
もともと有給のない会社は対象外?
>>89
固定給もそうなんじゃないの?
給料変わらずに休みが増える
これは多きな会社だけですか?
すごーく小さい会社でもそうなるのかな?
>>86
私も。年間10日間の有給は好きなときにとっていい。
年度末で消化しきれてなかったら、休まされる。その分お給料プラスにしてくれりゃいいのに。
ま、子どもの体調不良や行事などで消化されちゃってるのが現実だけど(笑)
>>8
この制度いいね。
旦那の会社は有給なんてあってないようなものだよ。
毎年消化しきれない有給が消えまた新たに有給がついてる。
有給も上司が認めないと使えないし。ブラックというかケチというか、、
義務化には賛成だわ。
有給って、日給月給の仕事なら休んでも変わり無くお給料がつくわけだから意味あるけど、普通の月給制なら一定額でしょ?休んでも変わらなくない?って思えるんだけど…
ふと考えたらそう思えて『あれ?有給ってどういうことだ?』ってなったんだけど違う?
平日出勤におけるって意味かな…うまく質問になってなくてすみません。
>>86
ちなみに、中小企業
最悪、もしさ仕事の内容で取得が無理(納期に間に合わない、人手不足など)なら、有給買い取ってくれりゃ良いよね。
何もせずただ働かせるなんて企業の傲慢・怠慢。
旦那なんて、30日ほど溜まってるって。
有給なんて取ったこと無い。
パート1年目、有給しっかりとらせてくれる。
普通なことだけど、恵まれてるなぁ。
>>55
最低
子どもの運動会、発表会に休みをもらうと、
終わり次第、現場直行と言われる。
来年度からはしっかり有給もらい、終わったあとも子どもと過ごせる時間ができる。
会社は認めてくれるかな?
ムリムリ。旦那の会社なんて、有給くださいっていったら「は?聞こえない」で終わりだし、本当にくれない。
ブラックすぎなのに、そんなことになってもくれるわけない。
役所勤めでも忙しすぎて有給はほぼとれない。
もうすぐ出産なんだけどきっと立ち会えない。
上の子達みてもらう人も今のところ日替わりでだれかに頼む。
4月に役所に異動してほんとうちのなかどよーんとしてる。
>>72
私は普通の休みにするか、有給に充てるか自分で決められる。
っていうか、深く追及されないからそうしてる。
そもそもパートの有給って、本来はどうあるべきなんだろ。
うちの旦那の会社もブラックで有給なんてもらえない。
私の出産のときですらすごい雰囲気になって休みづらそうだった。
正直、義務化になって変わるのかな?
>>71
ムリなところはムリなんだよね
義務化だから、書類上有休とったことにしたりいろいろ細工するんだよ
それは社員だけ?パートだけど毎年20日有給もらえるんだけど全然使えない。消える有給なら金にかえてほしい。
>>73
同じく。
2日くらいしか使わないな
>>74
妬み
>>73
同じ
有給がたまりにたまってる、ブラック
>>60
うっわ、最悪
夫の職場、有給使う雰囲気じゃない&使う人がいなくて溜まりに溜まり、消えて行く始末。
義務化になったら変わるのかな。
うちパートで有給あるけど、普通の休みの日に有給使わされて判押させられる。
その分給料は良いけどさ。
使いたい日に使えるのが有給だと思ってたからブラックだなぁと思ったわ。
>>64
【義務化】なのに?
ありがたい事に私の職場は年10日以上取れって。私は計画的に取れてるんだけど、おじさんの上司は取らない。
有給なんて使う奴は的な年代の人が取らない。
取れるのに取らない年代は大変ね。
うちは、有給取ったらだめはないけど結局は人が足りないから普段の休みも決まった日数を成り行き。
有給どころではない状態。
それだけに強制的に国から決まった日数をとらせるのは必要だわ。
>>67
働く以上は、お互いに子供がいるからみんなお互い様って考えて協力しないで権利を主張する勝手な人のせいで連勤する人は決まった人ばかりだよね。
子供が夏休みに入るからと一ヶ月以上普通に休み取ったり、土曜日に全然出ないとかさ。
そういう一人のせいで、真面目なパートや責任者は連勤ばかり。
>>65休めばいいよ。「子供が~」って言えば子持ちは休めるでしょ。
うちもそうやって子持ちは自由に休めるから、無能主任が夜勤明けで夕方まで勤務して次の日も日勤して夜勤とかやってるよ。
どうやって調べるの?
結局、内部告発的なことしなきゃばれないよね?
だけど、内部告発なんてできないよ。
>>57
うちのとこはパートでも月4日のみ気防日だせて、土日の休み希望は2日だけ。あとはランダムにシフト組まれる。パートなのに自由に休み取れない...。
私の仕事先は、中小企業だから、無理だわ
>>49
そういう時は働くよ。でもさ、普通は1分単位でつくでしょ?パートだし。15分くらいは毎日のようだから、塵も積もれば山となるじゃん
これは有給5日を取得の計算だと思われる
年間で5日なら企業も拒否はしない筈。
今でも帰宅時間が遅いのにもっと遅くなりそう!
毎月1~2日は取ってるのに有給があまりすぎて会社に怒られて、来月は9日連休取るらしいうちの旦那。ホワイトって素晴らしい
有給使わないでいると無効になっちゃうからって
うちの会社はちょいちょい使わされる
まとめて休み取れれば旅行とか行けるのにね
結局は公務員や大企業が改善されて下にしわ寄せが来るだけだと思う
>>50私は介護だけど、時短勤務の子持ちは土日祝は自動的に休み&夜勤しないから、ほかの職員が土日祝に休み希望が重なったらシフト作れませんって主任が毎月困ってるわ。
主任、独身なんだから全部フォローすればいいのに無能すぎ。
義務化されたらまたシフト作れませんとかほざくんだろうな。
>>55 自己中
うちは子持ちは有給取り放題だからな~。別に義務化しなくてもちゃんと取れてるからいいよ。
むしろ独身の有給許可されたら、私らのフォローさせられないから困る。デメリットしかない。
うちの会社、10年勤めてるけど有休とったの年に1度あるかないか。同じく10年の夫は0だわ。
早退届出すだけで上司に紙をジロリと覗かれるのに有休届なんて出せる雰囲気なんてない。
義務化でどこまで目を光らせてくれるか。抜け道があるだろうし意味ないのかなぁ。
>>51少しは期待できるんじゃないかな
>>10
むかつくね。
迎えに行ってあげたかなんかなら遅刻扱いや有給使わせるはないわ。
有給無い旦那の会社はどうなる??
>>48 労働基準法を改正したんだから、みんな対象だよ。
>>44 もう1分働けばいいのに。。
介護や保育業界も是非して欲しい。
>>44たったそれだけって感じだが