- なんでも
- おうし
- 18/09/18 11:12:11
取得させない会社は罰金だって。
- 2 いいね
Pickup
来年度から有給取得が義務化だって
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- 135
- レチクル
- 18/09/19 10:52:51
>>134
まぁ昔みたいに有給を買い取り出来ても良いと思うんだけどね。 -
- 136
- はくちょう
- 18/09/19 10:54:14
>>117保護者からクレームくるから無理そう
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- 137
- こいぬ
- 18/09/19 10:57:52
>>68無能すぎる主任は40代独身(笑)だから。子持ちのフォローして当たり前なんだけどね。
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- 138
- ちょうこくしつ
- 18/09/19 10:59:50
>>117
夏休みとか休み多いんじゃないの？
部活顧問とかしてない限りは。
友達で教師してる子ボーナスで海外旅行行きまくりだよ。 -
- 139
- しし
- 18/09/19 11:05:50
>>138そんな教師、即苦情入れるよー！教師のくせに海外旅行なんて行って、その間子供に何かあったらどうするんだろ。
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- 140
- うしかい
- 18/09/19 11:09:51
>>139
別に教師が海外旅行行っても良いじゃん
休みに何しようが勝手
子供に何かあったら、親の責任 -
- 141
ぴよぴよ
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- 142
- ふたご
- 18/09/19 22:58:29
>>87 ですが、この話を旦那としてて改めて聞いたら、有給40日溜まっているそうです。
酷いブラック社だわ… -
- 143
- あ
- 18/09/19 23:08:53
>>100
その人の言ってることはそういうことじゃないと思う。
月給制と日給月給制の違いは分かる？
今ほとんどの会社が日給月給制を採用してて、欠勤控除があるの。そこに有給を当てれば給料が減らないから有給を使う意味はあるよね。
だけど、月給制の会社は休んでも欠勤控除がないから、有給を使う必要がなくなるの。だから月給制に有給の制度は意味があるのかって話をしてるんだと思う。
私が思うにこの場合、皆勤手当が出なくなる可能性があるからそれを阻止するための有給扱いにするのが正解かもしれない。 -
- 144
- けんびきょう
- 18/09/19 23:17:49
国が全ての会社の現況把握できるわけなくない？それこそ従業員が告発でもしなきゃ分からないんじゃ？
で、告発した従業員は居心地悪くなり自己退職迫られる。みんな簡単に告発なんてできない。
結局あってないような法律にしかならないよ。 -
- 145
- りゅう
- 18/09/19 23:22:00
>>139
意味不明。何かあったら対応するのは親でしょ。
※コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
