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来年度から有給取得が義務化だって (2ページ)
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ぴよぴよ
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- 142
- ふたご
- 18/09/19 22:58:29
>>87 ですが、この話を旦那としてて改めて聞いたら、有給40日溜まっているそうです。
酷いブラック社だわ… -
- 143
- あ
- 18/09/19 23:08:53
>>100
その人の言ってることはそういうことじゃないと思う。
月給制と日給月給制の違いは分かる?
今ほとんどの会社が日給月給制を採用してて、欠勤控除があるの。そこに有給を当てれば給料が減らないから有給を使う意味はあるよね。
だけど、月給制の会社は休んでも欠勤控除がないから、有給を使う必要がなくなるの。だから月給制に有給の制度は意味があるのかって話をしてるんだと思う。
私が思うにこの場合、皆勤手当が出なくなる可能性があるからそれを阻止するための有給扱いにするのが正解かもしれない。 -
- 144
- けんびきょう
- 18/09/19 23:17:49
国が全ての会社の現況把握できるわけなくない?それこそ従業員が告発でもしなきゃ分からないんじゃ?
で、告発した従業員は居心地悪くなり自己退職迫られる。みんな簡単に告発なんてできない。
結局あってないような法律にしかならないよ。 -
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- りゅう
- 18/09/19 23:22:00
>>139
意味不明。何かあったら対応するのは親でしょ。