来年度から有給取得が義務化だって (2ページ)
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ママ達の声
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>>6 公務員の仕事ってやり甲斐とか楽しさとかあるの?
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No.
- 14
- ひ
- 18/09/18 11:35:41
できれば無くていい。平日の昼間なんて専業にはパラダイスなのに…。
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No.
- 13
- はくちょう
- 18/09/18 11:33:51
ばれないと思う。うちの旦那なんて月80時間の残業は当たり前だし。
それが改善されないってことは有給取らなくたってわかんない。ブラック。 -
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No.
- 12
- おうし
- 18/09/18 11:32:04
>>6
でも公務員はサビ残やボランティア出勤という名のサビ休出のブラックだからね~。 -
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No.
- 11
- おうし
- 18/09/18 11:29:32
>>9
それは違法。
または請負契約って形で働いていませんか?
それだと有給なくても違法にならないよ。 -
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No.
- 10
- うさぎ
- 18/09/18 11:28:50
うちなんて、使うとあまり使わないでと言われる。そのくせ雪降ってすっごい渋滞で遅刻したとき半休使わされたよ。副社長の家から会社まで10分で、私は遅刻してないのに!ってさ。そのとき他の3人も遅刻して半休使わされてた。
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No.
- 9
- けんびきょう
- 18/09/18 11:28:19
それをさせてない会社はバレるのかな?
もし社員が言わないとバレないなら旦那の会社は義務化でも有休ない気がする
しかも旦那、体調不良で休んだらその分休日出勤するし
おかしいよね? -
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No.
- 8
- おうし
- 18/09/18 11:27:22
>>4
有給が10日以上ある人に対して5日以上取得させることを義務化。
それを怠った会社は罰金30万円なのだけど、それが一人当たり30万円なのか会社全体で30万円なのかは不明。
また、有給は原則取得日は従業員側が決めることができるようにするみたい、 -
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No.
- 7
- ペルセウス
- 18/09/18 11:22:11
夫の会社も有給残が20日だったかな?超えると通知が来て休めって言われるらしい。
休めるなら休むけど周りの人との兼ね合いもあるしなかなか希望通りにいかないよー。 -
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No.
- 6
- ふたご
- 18/09/18 11:21:16
一般企業って大変なんだね。
私は夫婦で公務員してるから、旦那は時短勤務だし、有給もすぐ取れるわ。 -
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No.
- 5
- ポンプ
- 18/09/18 11:20:16
私が若い頃務めてた会社
社員全員ただでさえ休みが月6で、有給は決まった月(1月と8月)にしかとらせないんだけど、それもどうなのかな。
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No.
- 4
- とびうお
- 18/09/18 11:18:35
有給あるのに使わせない会社に罰金ってこと?
それとも有給そのものが存在しない会社に罰金ってこと?
そもそも後者の会社って存在しないか? -
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No.
- 3
- こうま
- 18/09/18 11:15:58
>>1
あなたの会社は? -
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No.
- 2
- おうし
- 18/09/18 11:14:31
>>1
浸透していない企業が あまりに多いから義務化になるのでは? -
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No.
- 1
- ぎょしゃ
- 18/09/18 11:12:56
主人の会社は当たり前に浸透してるよ
No.-
15
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いて