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Pickup
某百均店でパートで働いてる嫁
育休中にスーパーのテナントとして入ってた店が新規店舗に移動。
再度、面接もし小さい子供(一歳)もいるとも伝えて採用される
開店直前、子供が風邪引き研修参加出来ず。
開店し激混み、そんな中遅れを取り戻そうと頑張る嫁
先日店長に「GWは保育園休みなんで、出勤は難しいです。土曜日は旦那休みなんで出れますが、、、」と伝えたら
店長
「まぁ、そこはみんなでやりくりしていくから。だけどテナントから来たからって特別だと思わないでね。
嫁さんはうちの店向いてないかもねー。」
と言われたそうです。
別に特別とも思ってないし、これから取り戻そうとしてたやる気が、一気に薄れたそうです。
これは辞めろってことですかね？
わざわざ面接して採用しといてこの言い種はなんなんですかね？？
みなさんの意見を聞きたいです。
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家族中心で最初から私は協力できないと言ってるようなもんだよね？自分はよくて、あわせてほしいなんて言うなら職場では協力しないとおかしいよね？
>>6これ
まぁ、接客業だからね。
土曜は旦那に預けて日曜は休み、ていうシフトで採用されたらならまだしも、接客業でＧＷ全部休みます、ていう人ひんしゅくかうわ。
販売業はGWや土日が稼ぎ時なのに「出れません」じゃ嫌味を言われても仕方ないかな。半日でも親に預かってもらってしゅっきんした方がいいのでは？預かってもらうことも出来ないなら休みがカレンダー通りの職場に転職した方がいいと思う。
やる気なくても、がんばらなきゃ。合わない人はいますよ。
合わないんですかね って割り切りが大事。
まさか辞めないよね？
あなたは旦那なの？
あんた男？
あんた男なら、社会で働いてるならわかるだろ？
くだらーん
採用されたんだからそんなイヤミ気にする必要なし。すみませーんって笑って流せばいい。嫌なら辞めりゃいいよ。
