料理は宅配のか、休日に作って冷凍して乗り切る。あとは休日に掃除。もちろん旦那にもかなりやってもらうよ。じゃないと働けないよ。その通勤時間だと考えてるより、過酷だから、ギスギスしなければいいね。こどもにも余裕もてなくなりそうだね。

>>60なぜ必要としていないとかいうの

>>85
旦那の協力も得られない上に通勤で片道2時間かかるというのに気にする所がドラム式だの食洗機だのルンバだの…ちょっとズレてるよね。そんな次元の話ではなくて労働環境そのものを見直さないとやっていけないよって大勢の人がレスしてるけどそれは無視？

7時に出て7時に帰宅かぁ、そこからご飯作ってお風呂して寝て…大変そうだね。
とりあえず旦那は自分のことは自分でするようにして欲しいね。
育休中大丈夫？うちの旦那はすっかり専業主婦がいて至れり尽くせりな生活に慣れてしまい、全く何もしてくれなかったよ、最初。

>>88
んで、やっぱ無理ーでやめたら職場に迷惑かけるね。

時短で働いたら？子供だけじゃなく
自分もかなりきついと思う

私ならその往復にかかる4時間を近場の
職場探して短時間パートでもするわ。
子どもまだ小さいんだよね。そんなところで
働くメリットが見つからない。

ルンバかよっ。

>>83旦那は帰りが22時とかなので

>>85
だったら尚更無理じゃん。
自分のイライラ増やす事ないからね。

子供が小学生でも中学生でも自分の思い通りにいかない事もあるのに子供がまだ小さいなら余計自分の思い通りにいかないからね。

ストレスで倒れて入院にでもなっても旦那は協力してくれないでしょ？

私は9時16時で入れた保育園が兄弟別で2人送って職場到着まで1時間かかりました。

距離で言うと片道7キロ。
きつかったです。だけど転園するまで1年はやりきりました。

私ならとりあえず育休復帰で保育園ならまずは復帰証明的なのやらなきゃだと思うので1ヶ月はやって後は退職して他で働く。

>>99
ちなみに車は置けないので自転車で。

9時5時とか勤務時間短くて理想的なのに。時短勤務のある会社だよね？それなのに通勤に時間かけるのもったいないね。
賃貸なら引っ越すとか？

子供は何歳？そこまでして復帰しなきゃいけないの？

子供の事を考えて？
19時迎え行って帰るの１９時半くらいだとして夕飯準備して20時頃だよ。そこからお風呂入って寝る準備したら２１時だよ！？
７時に送ってくってことは６時半に家出るとして朝ごはんや朝の支度1時間かかるとして５時半起き？
保育園は昼寝するからありなの？私の中で21時就寝の園児はちょっとないかなー。

仕事復帰って子供は1歳くらい？
１歳の子と半日も離れるの？夜泣きや夜の授乳はないの？
そこまでするくらいなら近所のファミレスとかで働いた方が精神的に楽じゃない？
市内の給食センターの空きとかを小まめにチェックしながら繋ぎで他の仕事探したら？

>>96ルンバだよっ

私も遠い場所だったから人事に電話して変えてもらったよ。

自分に都合の悪い？レスは無視？

ルンバぐらいで楽できるって考えがなぁ？
家に戻ってから自分が寝るまでをシュミレーションしてもバタバタするって分かるじゃん

復帰してやっぱり無理だから辞めますって言っても会社だってだったらさっさと辞めれば良かったのにって思うよね。

>>105
ん？釣りなの？

>>90こういう人事異動ってそういう事なのでは
察してねって事

やめさせたいんだろうな

委託会社で必要とされていれば元の場所に戻れなかったとしても通勤の配慮はあるはずです。休職前はどのくらいの通勤時間だったのでしょうか？
春なんて新卒やら独身の管理栄養士配置替えしようと思えばできる時期・・
９時５時みたいですが委託だと社食とかですか？

現場には管理栄養士何人ですか？食数は？
一人現場だったら私なら無理です。

今は老人施設の管理栄養士足りていないから
転職するならすぐ見つかるよ
ただ９時５時だと社員は無理かもしれないけど・・

気になったのは家を買ったばかりのようですが 休職前から住んでいたのでしょうか？
もしくはすぐ近くでのお引っ越しだったのでしょうか？
もし休職中に引っ越したなら連絡がスムーズじゃなくて前に住んでいた場所からならそこまで遠くない職場にしてくれているってことありませんか？

乗り切り方ですが・・
転職するか
シッターさんと家政婦ダブルでお願いすれば状況的には乗り切れるんじゃない？
お子さんが大きくなってママの働き方を理解してくれるか分かりませんが

異動になるなら環境も変わるし、転職するにはいい機会じゃないの？
子供の事は考えていないの？
保育園なんて、３７、５度でお迎え常識だよ。
どんどん熱上がる中、２時間以上我慢させるの？
主が思ってるほど甘くない。

>>110
私もそれ思った。自主退社させようとしてるよね。

>>113
シッターと家政婦雇えるほど稼げると思えない。

辞めちまえ

これ、想像以上にキツいと思うよ。

ルンバが気になってるようだけど、1日12時間も誰も家にいないんだったらあまり汚れないだろうしルンバも活躍できないよね？

>>111
私もそう思う。
自主的に辞めるように
わざと遠い職場に配属した感じする。

やめろって事よ。
退職して、違う職場にしたら？
通えるわけない

ルンバ。わが家では役に立ってるよ。
本当は、二階用も欲しい。寝室、冬場はすぐホコリが溜まるから。

あと、生協の温めるだけで食べられるおかずとか。ごぼうサラダにきゅうり混ぜておかずにしたりする。
あとは、余裕のある土日に「つくおき」で作り置きしてたりする。

あと、洗濯物は最低限しか畳まない。
育児に余裕出てきたら全部畳んでもいいんだけど、ハンガーのまま、引っ掛けて収納。

でも、これで時短できるの１日あたり多く見積もって30分ぐらいだよ？
子育て中に往復４時間の通勤は正直キツイと思う。

簡単にいうけど
もし辞めたらもらった育休手当って貰い得になるんじゃ？
短期間復帰して、転職したら如何。

旦那さんの帰宅時間は？
あとファミサポとかは登録してる？

>>124
旦那は深夜帰宅の早朝出勤だから頼るのは無理です

職場復帰しました。
初っぱなから雨降りで渋滞し遅刻してしまいました。
保育園は開園してすぐの朝7時に預けて帰りは最終の7時にお迎えにいきます。
そこから帰宅しご飯食べさせ風呂に入れて寝かせる
遊ぶ時間もなく泣きながら次の日のご飯の下ごしらえをし洗濯をしこれを何年も出来るのか悩んでます。
ご飯の材料はネットスーパーでまとめ買いです。

頑張っているところ悪いけど、私は正社員の仕事、復帰後二年で辞めたよ。
必死に毎日頑張るけど、職場でも家でも中途半端で泣きながら保育園のお迎えに行ったり、子供が病気で休むときに子供にイラついてしまっている自分に嫌気が差してね。

私も産休明け、上の子が1歳の時、18時半過ぎに保育園のお迎え行ったら最後の1人で可哀想で虚しくて先生の前で泣いちゃった事があったな。もう12年前の事だけど忘れられない。大変だろうけど頑張れ！生協とかうまく使うといいと思う。

上に相談してみなよ。
人事とか。
それで変わらなかったら、そんな会社辞めなよ。
管理栄養士なら他にも働ける職場ある。
1歳で朝7時から夜7時はかわいそうだし、なにより主さんがキツくなるよ。
1歳なんてしょっちゅう熱出したり、お腹壊したりするよ。
そこまで頑張る必要ない。

>>126
泣きながらって主が？

うわっ。
それ明らかに嫌がらせじゃん。しかもタイミングが育休明けって…

辞めてほしいんだろうね

子供の事を考えない人事異動…。ブラックでしかない。
立派な資格あるんだし、まだ若いんだから違う会社でもいくらでもスキルアップできるじゃん。
人事異動して新しい環境になったのなら新しい会社に行くことも変わらないよ。
主が頑張るって決めたなら応援しか出来ないけどね。

全部読んでないけど、ルンバはとりあえずかけておけば、ちゃんと埃取れてるよ。昼間は誰もいないしね。週末にきちんと掃除機かける。

私もそんなに遠いなら辞めるな。今9:30-16:30で通勤30～40分くらいの場所でも疲れるしバタバタしてる。1歳で12時間保育園は可哀想だよ。

>>130はい。そうです

>>129でも私の収入も見込んで住宅ローン組んだから辞められない

>>136
他の会社に再就職するしかないんじゃない？
2時間の通勤なんて有り得ないと思うんだけど。

まさに嫌がらせ人事だよね。
うちもそこそこの企業だけど最近、嫌がらせのような人事異動が続いてる。
遠回しに辞めさせたいんだと思うよ。