- なんでも
- シマリス
- 18/03/11 19:35:12
パートさんがいるんだけどもう無理だ…上に言ってもなかなか動いてくれない。私から辞めてくれなんて言えないし皆も希望があるからと話しても毎月毎月。もうちょい減らしてと話して減らしても、元々希望してた日に具合悪いって当日欠勤したりする。学校行事もあると思うけど、イベントにいきたいから~って言ってたりでもう頭が痛い。どうしよう。
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パートさんがいるんだけどもう無理だ…上に言ってもなかなか動いてくれない。私から辞めてくれなんて言えないし皆も希望があるからと話しても毎月毎月。もうちょい減らしてと話して減らしても、元々希望してた日に具合悪いって当日欠勤したりする。学校行事もあると思うけど、イベントにいきたいから~って言ってたりでもう頭が痛い。どうしよう。
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回りに迷惑かけてるの気がつかないのかな。無責任すぎるので、今後希望は聞き入れませんと言うしかない。
主さんはシフトを作る立場の人??大変だよね。
上の人も動かないのも悩みますね。
主さんは社員さんかな?
パートはそれくらいしかメリットないからね
もうその人主体でシフト作ればいいじゃん
みんながシフト作る前に希望休提出するようになってるの?
それなら何日までとか日数決めたりしたらいいんじゃない?
今までずっとそれで希望聞いてきてるからそんな状況なんでしょ。
私たちは希望休みは3~4日までだよ
希望日以外にも休み入れて、働けないようにする。
希望は○日までって決める。
それ以外は各自交替
全て希望受ける会社って少ないからね。
勝手なヤツだね
ほかの人のおかげで休めるのに。
一度はっきり言う
私の職場にもそういう人いて注意受けてからしなくなったけど、仕事もしないから辞めてもらうか異動してほしい
病院通ってるとかはない?
ないなら
ちょっとね
私もパートです。
接客業で月に1回は日曜日出てもらうと話していたのに、日曜日は毎回希望してるから他のパートさんの不満もたまってるし、大体皆3日前後だからそのくらいでと話しても結局欠勤になったり。希望休以外を休みにすると出勤日が少ないって言われるしで私が辞めたくなってきます。。期限は守って出しています。
それが条件で働いているんじゃないの?
>>12
辞めたら?
こんな状況では働けないって言って。
改善するって引き留めるなら普通の会社、引き留め無いなら主が要らないかめんどくさいから何もしないって会社だから辞めた方がいい。
>>12
出勤日の全てが希望通りにはならないのを理解できないんだね。
希望休の意味を理解できてない人だね
>>12
シフト作り、1回社員にやらせれば?
うちもパート仲間で作ってるけど、文句出た時社員に作ってもらった。
社員からこういう規約だから、と文句パートに言ってもらった。
社員が作っても文句パートの言いなりになるなら他のパート全員辞めます、とまで店長に言ったけどね。
文句言われようが、希望休以外も休ませる。
>>18
だよね。
その人がシフト組むわけじゃないんだから減らす事できるよね。
>>12
他の日曜日出勤してる人が不満爆発するので、
必ず平等にする。
それが嫌なら辞めてもらう方向にしむける。
シフトも減らす
辞めさせたら解雇で会社負担が発生するから、みんなでグルになって、嫌な仕事押し付けたりして辞めさせたらいいよ。
>>18
これ!
その方は他の人より2~3倍仕事できますか?
私も月10日前後出してる。
あとは出勤してじゃなく、あとは出勤できますと言ってる。
>>12来月以降は全部希望休以外に休みを当てて希望休の日を全部休んでもらえばいいよ。欠勤だらけになれば自動的に首になるんじゃない?文句言われたら「今までみなさんが我慢した分あなたにはしばらく我慢して頂きます。文句は社員に言ってください。」って言えばいい。
私は希望休貼り出し式にして、一人◯日まで、一日◯人までって書いてるよ。
そういうのじゃダメなのかな?
>>26これがいいかも
>>24
え?
こんな人すごく迷惑
もう1人雇って、そいつの出勤半分にすればいいよ。
ワークシェアリング。
>>25
常識的に出来るわけがない。
ただのパートだしね。そのパートさんも面接の時に土日?出られないって話しをして受かったのなら問題ないでしょ。
私のパート先にも居る。
ずーずしいく毎週土曜日曜に休み希望出してる。
早く辞めて欲しいから、ジワリジワリと文句言って辞めて貰う方向に行かせるわ。
直属上司、話にならないんだね。
前いたパート(サービス業)も
「希望出してないのに休みにされた」
とか
「○○さんと同じパートなのに、出勤時間が短い
(○○さんは、土日どちらか出てくれるので優遇してる)」
と文句ばっかりだったよ。
ちなみに仕事できない。
ぴよぴよ
>>31受かったらって厚かましいよ。
皆んな平等にしないと。
>>24
うちも子供が保育園や幼稚園のパートはそんな感じだわ。
誰も怒らないし、シフトもスムーズに決まる。
仕方ないよね、用事があるんだもの。
>>32追伸その人は全く仕事出来て無いし
シフト作るとき、希望休は何日までって事にしては?あとはこちらで調整します!って事で。
うちは、パートさんは何日休もうが何日出勤しようが自由に希望休が取れるよ
私が働いてるとこ割りと大きいところだけど、希望は3日、有給の計画消化が1日だよ。
>>24
うん。私も多い月は12日くらい出す。他は出られます。って感じ。
まぁ出勤が週1~3日だからこそ気にせず言えるんだけどね。
他は全部出してと他は出られます。ってだいぶ違う。
例えば週5契約だったら先に希望聞かずに週5のシフトを出す。
そして出勤になってるとこで希望休あったらそこを休みにしてあげる。結果的に休みだらけになって希望あまり出さなくなるんじゃない?
>>35
えーただのパートになにを求めるの?仕事さえしっかりしていれば問題ないでしょう
うちのところは平日しかないんだけどシフト作られる前にカレンダーにみんな休みたい日とか早退したい日書き込むようになってる。
>>36
自演いらない
何正当化しての?
>>36そのうち危うくなるのでは?
>>45
自演じゃないけど?
自分と反対意見は皆自演だと思ってるの?
>>46
もう何年も人が変わりながらもこれでいけてるから誰も危機感持ってないわ。
回らなかったらパートは無理せず社員がやればいいって社長も言ってるし。
>>48へーそうなんだ。なら大丈夫か笑
社員さんからクレームないのかな?
雇用主とそのパートさんの間で契約が出来ているのなら、主をはじめ、他パートさんがアレコレ言うのは間違いだよ。もし、主たちと同条件なら、そのパートさんに社員さんから一言言ってもらうべき。
とりあえず、社員さんに聞いてみたら?