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17/12/07 23:19:14
主さんのような母親は辞めてくださったほうが、かえって職場の為になります。 就業者としても家庭人としてもどっちつかずで結局子どもマター退職は職場も迷惑。 母親が働きながら子育てするのは、並大抵のことではないです。 貴方のような人がいると職場の士気も落ちるし、あとに続く女性にも悪影響。 主さんのお子さんのような手のかかる難しいお子さんは、これから思春期になればもっと大変でしょう。 貴方の辞め時をお子さんが教えてくれたのだと思って家庭回帰が一番ですね。
17/12/08 10:40:19
>>55です。自営なんで、雇用する側。病気になったら仕事たたむかもだし 雇用者はみんな失業、究極の自己責任なの。 雇う側から云えば、手のかかる子どもの居るひとは、はっきりいっていらない。
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No.55 しらたき
17/12/07 23:19:14
主さんのような母親は辞めてくださったほうが、かえって職場の為になります。
就業者としても家庭人としてもどっちつかずで結局子どもマター退職は職場も迷惑。
母親が働きながら子育てするのは、並大抵のことではないです。
貴方のような人がいると職場の士気も落ちるし、あとに続く女性にも悪影響。
主さんのお子さんのような手のかかる難しいお子さんは、これから思春期になればもっと大変でしょう。
貴方の辞め時をお子さんが教えてくれたのだと思って家庭回帰が一番ですね。
No.69 リアクション芸の道具
17/12/08 10:40:19
>>55です。自営なんで、雇用する側。病気になったら仕事たたむかもだし
雇用者はみんな失業、究極の自己責任なの。
雇う側から云えば、手のかかる子どもの居るひとは、はっきりいっていらない。
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