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急上昇
あおむし
10:00～15:30までバイトしています。
朝子どもを保育園に送って出勤し、いつも大体15～20分前には職場に着き、支度を済ませてからタイムカードを押し仕事を始めます。
ちなみに時給で15分単位の職場です。
いつも５～10分くらい前にタイムカードを押しますが、その日は到着が10分前、支度を済ませ、タイムカードを押したのがギリギリ１分前でした。
タイムカードとホールの時計に３分くらいのズレがあり、お局様に「来るのが遅い！バイトだからって甘えてない！？もっと早く来く来て、10分、せめて５分前にはタイムカード押して仕事始めるのが常識！」と言われました。
ギリギリに来て先にタイムカードを押して仕事開始が10時を過ぎていたなら怒られるのは分かるのですが、先に支度を済ませ、例え１分前であっても仕事開始に間に合っているのに怒られる意味が分かりません。
ちなみに前の職場は５分単位の所だったので５分前にタイムカードを押すと(10:00から出勤の場合)９時55から給料が発生することになるので忙しくない時以外は２～３分前に押すように言われていました。
15分単位の職場で５～10分のズレが大体毎度出勤時、退勤時であります。
毎日15分ズレたとして時給千円だとして250円分無賃金労働。
１ヶ月で数千円になると思うのですがその無賃金労働を同じバイトの立場で(社員だとしてもですが)強いる権利あるんでしょうか？
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