子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
週4のパートをしています。
曜日は決まっていなく、シフトです。
先週子供の体調不良で休んでしまったため
欠勤届を出したところ
元から休みの日も欠勤にしてと言われました。
シフト上休みだったことを言いましたが
｢シフト上で出勤日数が足りないから…｣と
7/30～8/5の週が、週3日しか出勤になっていなかったと…
欠勤が増えるとボーナスにも影響するので
他の週に週5出勤でもいいのか確認すると
ダメとのこと。
子供の体調不良での欠勤は、自分の都合なので
欠勤で当然ですが
シフトを作る上でのミスを欠勤にされるのは納得いかなくて…
出勤日数を確認しなかった私が悪いのでしょうか…
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
わかりにくい文章ですみません。
シフトでは
29→出勤、30→休、31→休、1→休、2→休、3→出勤、4→出勤、5→出勤
に、なっていました。
子供の体調不良で29～4日まで休み
29、3、4日分の欠勤届をだしたところ
31日も欠勤だと言われました。
>>2
わかりにくい文章なのに
コメントありがとうございます。
月跨ぎになっていて、見落としていました。
以前、週5勤務になっていたことがあり
確認すると｢人が足りないから出勤にした｣と言われたので
きっちり週4でなくてもいいのかな～と安易に考えてました。
今後は気をつけて確認するようにします。
