>>94つらいですね。私の職場にも3カ月ほどいたのに、ひとつも仕事を覚えずに辞めていった方がいました。本当に何度も何度も同じことを教えてるのに全くダメで、教え方変えてもダメで、こちらの頭がおかしくなってしまいそうですよね。
私の場合は1カ月すぎたころから、毎日上司にここからここまで教えました。昨日もおとといも教えました。が何も覚えてもらえませんでした。と報告しました。もうお手上げだと何度も。

>>93
上司がまたあてにならないんだな～これが…
でも面接とか凄いハキハキしてそうなんだよねーこのオッさん。

>>94
うん、今度は本気で話してみよう。主は頑張ってるよ！伝わる事を祈ってるよ。頑張れ主ー！

>>94本気で言ったほうがいいよ！
主さんが辞めた後困るのは上司じゃないかね？オッさんいつまでもそんなんじゃ主さんがやってきた仕事の穴埋め誰がするんだろう。

本気で相談しかないですね。

深刻なのは、多くの大人の発達障害者が精神疾患を合併していることです。
仕事でミスが続くと、本人は真面目にやっていても、周囲からはやる気が無いように見えてしまいます。
本人ももどかしさを抱えながら働くうちに、人と接することに不安や恐れをもってしまい、仕事が長く続かないということになります。
現在大人で「引きこもり」状態にある人は、20代から40代が中心で、最近は50代の方もいるということです。

主～大変だねぇ
あと１ヶ月？最終的にこのハゲ～～！が出てしまいそうね。その歳までどうやって生きてきたんだか気になるね。
仏の心でファイト！

>>89
ありがとう…
課長に冗談交じりで 私には無理です教えられません耐えられませんって言ったりするんだけど、ちょっと本気で話してみようかな。
まわりの人はこのオッさんとあまり関わってないのと、オッさんの人当たりがいいのとで私だけ一人カリカリしてるって周りにも思われてると思うと辛いよ。楽しい職場だったのに、最後の最後で…かなしい。

障害者だよその人。
上司に相談して仕事ぶりを見てもらう。
よく面接受かったな。

>>87
あ、なんかそれ当てはまるかも…
メモ取ってくださいって言ってメモを取ってもらっても、トンチンカンなことを書いてあるみたいなんだよね。
それは必要ないでしょってやつを一生懸命書いて、大事なことは口でハイわかりましたって言って終わり、みたいな。
やっぱりこちらから要点書いて渡す方がいいのかな

>>84
最初はね、自分もはじめ覚えること多くて大変だったことを思い出して丁寧に何度も何度も答えてたんだけど 一ヶ月も経つとダメでさ…
私あからさまにイライラしちゃってるのよ。
あまりにも進歩しなくて、退職の日も近づいてて焦りもあってね。
私が新人教育慣れてなくて 教え方上手くないのももちろん責任あるんだけどね…
オッさんは焦ったりしないのかなー！！
メンタルは強そうだから以外と続いたりして…

>>82
このハゲーーーッ！
覚える気はあるんでちゅか～
あるならどうしてメモをと～ら～な～い～の～か～な～♪
月曜一曲歌ってやろうかな（笑）

>>83
ただのパートなのにって思っちゃうよね、今本当に辛いね。主が背負う事ないよ。課長は見にくるんでしょ？？上司抜かして課長に話するのはいけないかな？？1人で教えるのは精神的にきついよ。

>>80
いるんだね、こういう人…
もう私辞めるんだし知ったこっちゃないよね
絶対このオッさんも続かないと思う

>>81
細かいことは把握してないのと、仕事がわかる上司が仕事が多すぎてやる時間が取れないってことで新人に教えようってなったんだけど、私は退職すること半年前に伝えてたし、これで円滑に仕事進まなくても会社の責任だよね…？長年働いてきて最後かこんなんとか気持ちよく退職はできないけどさ…

本人は発達障害と気づいてないのかな。

発達障害とは知らなかった時、私は仕事で人から聞いた話が覚えられない事に悩んでいた時がありました。
何故覚えられないんだろう？
そしてある時から紙に書いておく方法を取り入れてみたのです。しかし実際書いた物を後から見直してみると何が書いているのか分からないような書き方。
何を書こうとしたかったかすら分からない文字しか残っていませんでした。これでは書く意味がないと考えたところ
「メモするポイントを理解していない」
と気付いたのです。
話しを聞きながら書こうとするから書けないのであれば、話しを一通り聞いてから書く。それに気付いてから聞きながらではなくある程度聞いてから書くようにすると、以前よりはメモらしい内容が書けるようになったのです。

>>82素敵！！！！！！！！理想像

>>82((´∀｀*))ヶﾗヶﾗ あの議員を思い出すw

あーそういう人はどんなに頑張って丁寧に教えても親身になっても、一人で傷ついて逃げ出して行くよ。
穏やかそうに見えるけど大人しいだけでいい人や優しい人とは違う。そして被害者意識は強いのにものすごく薄情。
何人かそういう人の指導に当たったけど、みんな長続きしなかったしバックレも何人もいた。

主さんがどんなに根気強く苛立ちを見せずに接しても、他の人が少しでもイライラを表に出したらそれで嫌気が差してやめちゃうと思う。

>>79
病気なら普通の人と同じように教えてもダメだもんね。でも正直私ただのパートでそんなスキルもないし、荷が重いよ…もう辞める時期早めたいくらい。あとちょっとなんだけどね…
それに上司結構甘くて優しいし、直接教えたりしてないから 私だけイライラして厳しい、キツイこと言うってオッさんは思ってると思う。
オッさんも歳下に怒られてばかりできっと辛いよね
呆れたような態度取ってしまうときもあるし
反省…

ちーがーうーだーろー！
ちがうだろーーーー！
って言ってみる。

どーしてメモを～とらないのかな～
明日もメモを～とらないのかな～♪

上司は細かい所は抜かしても主さんがやっている業務は把握しているんでしょ？
それならもう頑張らなくていいと思うよ。
上司に、私は業務内容や手順は一通り異常に伝えました。って言って退職すればいいさ。

たぶん育たないよ。

うちにもいた。
1年近くいたのに何ひとつ覚えられず結局辞めた。

>>74
分かるよ、私もそうだった。前にもう1人同じような子がいてね、その子辞める時に1番あなたが怖かったって言われたよ…。仕事だから障害あろうが教えないとと思ってやってたのに、悲しくなったよ。それからアスペルガーの事調べて自分の教え方反省したのよ。今はそれが少しは役に立ってるかな。本人も辛いんだろうし、無理ない程度に周りがカバーするしかない。けど絶対無理はしちゃダメよ。逃げても誰も責めないよ。

>>76
私新人教育なんて今までやって来なかったから 自分の教え方が悪いんだって凹んだり言い方キツかったなって自己嫌悪したり疲れてきたよ…仕事教え始めて一ヶ月経ってもまだまだだしね。
優しい言葉が嬉しいよーありがとう！

>>75
ほんとにこんなオッさんなんで採用したんだろうね。小さい会社だし常に人足りてないからね…仕事やる気あるのかなぁ…

>>74ここで吐き出してすっきりして、すっきりしないと思うけど少しはね～そして上司に相談するのが1番よ

>>72そう言う人は仕事出来ないと思う
それでよく応募して採用になって不思議だよ

>>73
あー萎縮しちゃうのかな。
最近私 同じこと何度も聞かれるのが苦痛で それ昨日も言いましたよね？とか結構冷たく言ってるしもーダメだわ。あーやだ もう私無理かも

アスペルガーだと、注意が怒ってる！と思ってしまうと怒られたっていう恐怖の感情が残り、覚えるのに困難になるよ。一緒に働いてる子がそうだから。私もパートだけど忍耐ないと教えられないと思う。無理することないよ。上司に何度も相談するべし。

>>67
一応 これどうやるかわかります？とかって聞いたりするんだけど そしたら固まって全く見当違いのこと言ってきたりするんだよね。それで結局また教えることになるんだけど どうしたらいいのかな…もう無視？教えない方がいいの？
教えたら、その場はその通りやるけど つぎはスッカリ忘れてるっていうパターンなんだけど…

>>64
>>66
やっぱ病気なのかね。
もうやめるしいっか。遠方に引っ越すから会うこともないだろうしね。
しかし楽しい職場だったのに、このおっさんが来てから毎日泣きそうなくらいイラついてるからちょっと悲しい

>>63
普通怒られたら、もう間違えないようにしないと！！って思うところなのにさ、人のせいにするとか終わってるよね。そういうことは完璧に仕事できるようになってから言えよって感じだよ…

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>>62
しかも私10歳以上年下だしね。
腹立つわもう

>>58
教えて「分かりましたか？」だと答えは「分かりました」になっちゃう。
だから「○○するためにはどうしますか？」とか、教えるのもこちらがやってみせるのではなく相手にやらせる。
時間はかかるけど、これでだいぶ覚えてくれるよ。

発達障害だと思う。
主はもう辞めるんだしあんまり気負いしない方がいいよ。

>>61
ね、覚える気ないでしょ？
そして、イラっとするよね！教える気が無くなる。一生懸命教えてこんな態度取られて、また次の日に一から同じこと聞かれる。
最初は我慢してたけど、最近はもうはぁ？とかいいかげん覚えてください。とか昨日も言いましたよね？メモ取ってないんですか？って嫌味な言い方してしてしまってさ、毎日自己嫌悪だったんだけど私もう無理！限界！仕事行きたくないよもう

上司に障害ないか聞いちゃえば？
覚えられないのか覚える気がないのか…
主さんがそこまで責任感じる必要ないと思いますよ。

うわぁ
うちの新人女40歳と一緒…
自分は悪くない
〇〇さんがそう言った
とか人のせいにばかりしてる
もうお手上げ

女ってだけで下に見てそう。舐めてるね

>>58その男は危機感がない人だよ。とにかく覚えなきゃいけないことなのに、メモ捨てたり、復習するって言うのが普通なのに、全く危機感ないよね！他人をバカにしてんのか！って思っちゃうよ…。怒り心頭ならないだけまだいいよ主さん。怒っても何しても覚えないなら上司に任せるしかないもの。

>>59
そうなんですか…
メモ取らないんじゃなくて、取れないんですかね？ちょっと、しがないパートの私には指導するの、荷が重いなぁ…

もし、アスペルガーなら話を聞きながらメモを取るのは難しいです。
教える時間とメモをとる時間を分けないと難しいかもしれませんね。そんな時間ないかもしれませんが。

>>55
メモ取れって言って取らせるじゃん。それをそのまま捨てたり置いて帰ったりしてんのよ！意味わからないよね？なんのためにメモが必要なのか分かってないんだよね。取れって言われたからメモしたけど、で終わり。普通は持ち帰って復習するよね。
実際にわざと私が遠くに離れて質問されないようにしても、わざわざ私のところまで聞きに来るのよ。考えたらわかるでしょ？！ってことを。もう無視していい？

>>54
ありえる…
事務職なんだけど、併設されてる工場には障害者枠の人たくさんいるし 事務所にいてもおかしくないよね。辞めるからって押し付けられたのか？
でも外から見たらハキハキしてるし受け答えもしっかりしてるのよ。自己申告してなかったら面接とかじゃ気がつかないかも。

>>53
うんうん、口ではすいませんって言ってるけど気にして無いよね。この間自分のミスで他の人が顧客に怒られてるのに自分は正しい！って反論しててびっくりした。自信あるんだよねきっと
やっぱ普通の人と違うもんな～

とにかくメモ取らない時点で終わってるよね
口だけで「大丈夫です」だなんて誰でも言える。実際にやらせて体て覚えるしかないよ、そんな人は。覚える気があればメモ取るし、覚えようと必死なはずなのに、その男はやる気すら感じないわ。無理なら上司に相談してもいいかも。

上司が障害者採用なのに隠しているとかじゃないですよね？

うちにも同じような女がいる。
何度叱られてもへこたれないんだよね…
どういう障害が考えられるのかな～？

>>51
覚える努力はしないのね。聞いたほうが早いから？それとも本当に何回聞いても覚えられないのか。だから何度も何度も同じことを平気で聞きに来るんだな。
もう一ヶ月耐えるほうが早いね。こういう人を根本的にどうにかしようとか無理だもんね

>>48
それが習うより慣れろ精神だよ
体に覚えさせるから何回も聞きにきて確認する
頭で覚えるのが先のゆとりやゆとり前世代とまた違う教育方針があったからだよ
諦めた方が早いよ
まずはパターン化して何度も言って覚えさせる
これしかないよ