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Pickup
満期が6月
しかし、6月はきても仕事や私の席がないと言われました
６月は有給を使うか、欠勤扱いにします
と、言われました
５月イッパイで仕事は終わります
私の後任は、23歳独身で正社員を雇うみたい
ババアより、スキルのある人がいいみたい
今日１日悲しかった
来週から行きたくない
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悲しけど仕方ないね
>>14
普通に求人通りの仕事をこなしてましたよ
新入社員が入る前に３年働いた人も契約を切られた
うちの会社
9割正社員だし本当にパートや契約社員、派遣は形見が狭い
私は１年目になります
私の前に働いたパートは２週間でクビ
その前は派遣だったそうで、みんな数ヵ月で辞めていったそうです
私の部署は特殊なんで、正社員向きと感じてました
独身はたまに深夜残業もあります
多分、新入社員と私の後任の23歳も辞めていくと思います
違う部署はパートには優しく、その部署に移動したいとその部署担当の人にお願いはしました
総務課の人がなかなかその部署の枠を増やしたくないそうで、掛け合いはしてくれるみたいですが、どうなるやら
>>17
難しいけど楽しいと思います
23歳に引き継ぎしないといけない
むなしいですよね
なんのお仕事なんですか?あと事前解雇って法律ひっかかりませんか?
不当なら労局に相談したほうがいいよ
引き継ぎちゃちゃっとして、会社都合だから、雇用保険もらって！
社会保険入ってましたか？
入っていたら歯医者さんやその他、気になる症状あったら病院も行っておいた方がいいです。
>>21事前解雇では無いんじゃない？契約が６月末までで更新無しってだけで、有給消化して、それ以外の休み欠勤扱いだから。
