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職場にコミュニケーションの取れない3年目の子がいます。この方は障害か性格なのか、病気なのか…判断はできないと思いますが可能性があるのはなにかわかる方は教えていただきたいです。なお、病院への受診は親が断固拒否していますので、病院へ行けなどは言わないでください。可能性だけでお願いします。
長くなるので次に書きます。コピーしていないのですこし待ってください。
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>>34
同じ職場にその子の高校の同級生もいますが、高校でもほとんど関わったことがなく、いつも1人でいるところはみたと言っていました。
認めたくなくてここまできたのかもしれませんね。
>>37
20こえています。20半ばぐらいかと。
何かと親を通さないと文句を言ってくる母親なのと、本人とは会話のキャッチボールができないので、母親に伝えたようですが、それが良くなかったのかもしれません。
幼稚園の先生なの？よう資格取れたな。
ルーチンワークと思ったけど幼稚園に無いわね。
可哀想だけどやめてもらう方向が良いんじゃない？その子もその仕事は辛いと思うよ、工場や清掃など決まったことをするほうが向くのに。
その母親が攻撃的だから、辞めさせる時は労基に引っかからないよう準備して。
>>38
オブラートにつたえても逆ギレする母親です。はっきりと言えば訴えられそうな勢いです。
>>42
弁護士に相談しなよ
そんなモンスターなら尚更
ママスタで解決するわけないレベル
>>41
そうですよね。母親が怖く、はっきり言えば訴える勢いなので上司もあまりことを大げさにしたくないようで。気をつけながら進められるよう伝えてみます。
>>43
弁護士がいいですかね。上司に伝えてみます。
その子の親も、何かしらありそうですね｡
子ども達とは､どうやってコミュニケーションとっているのでしょうか。
事務系の仕事(電話はとらせない)に徹してもらうしかないのかな｡
>>36
幼稚園教諭なのにテストだけで採用しちゃうの…？
>>46こども達とは私が見る限り、静かにそばにいて、こどもが話しかけてきたらそうだね。すごいね。など一言をかえすぐらいです。その方が受け持つクラスは複数担任ですが、ほんとサブのような位置にいて臨時の先生がクラスを回している感じです。
>>47これは雇用者のミスですよね。
新卒者優先枠を使って雇えば、補助がでる？とかで、さらにその子が面接の日が学校のテストがあったらしく、テストを優先させ、その子だけ面接免除にしたようです。今思えば母親のコネもあったのかと思います。
未診断の大人ってたくさんいるだろうね
私の知り合いにも、元保育士だけど発達障害じゃないかなって人がいるよ。
本当に変わってる。
状況が改善されるといいね。
>>49
そんなのあるの？ていうか雇用者？上司が黙ってるだけで普通に障害者雇用じゃないの？
>>50未受診の大人はたくさんいると思いますが、まさか職場にいるとは思いませんでした。いちばん苦手とするコミュニケーションが必要なのに…
早いとこ改善してほしいです。
>>51雇用者のや上司が黙っているだけはないです。元々障害者枠はないところですし、職種柄障害者を雇用すれば万全の対策を取るためみんなが知っているはずです。
園の先生達って年に１回健診うけないの？会社とは違うのかな？
普通の健診にメンタル検診だったかな？そう言うのを同時に受けさせる会社が多くなってきてるんだって。
幼稚園のお金の負担が増えるかも知れないけど、そう言うのを受けさせて問題があることを本人に自覚させてみるのもアリだと思う。
ただ、メンタル検診の結果は本人にしか教えてくれないみたいだから、どんな問題あったか会社が知ることが出来ないのが問題だけどね。
>>54
健康診断は受けますが、メンタル健診というのはありません。取り入れてほしいですね。
本気で上司と職場が困っているならだけど、幼稚園なんだし、発達障害の勉強会を民間の療育施設と組んでやる。その中で職員(正規雇用)の先生は全員WISCの検査をして、発達の検査がどんなものかを身をもって知り、疑いがあるとか心配する保護者の為に特殊なテストではなくこんなテストですと説明できるようにするという名目で検査。
実際に園で心配な保護者がいたら紹介したり本当に連携しても良いんじゃないかな？連携していれば、その民間療育施設の人にその人の対応も聞けるし。
発達障害って診断を取るだけでは意味ないんだよね。偏差値低くても大学行けたなら手帳はもらえないと思うし。大切なのは対応。
ただ、一番の問題点は発達障害ではなく、親が過干渉で自分で考えられない操り人形に育てた一種のマインドコントロールを受けている人だった場合。発達テストを受けても問題が出ないかも。その場合は親と離れるしかないよね。
