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柿
夫の扶養に入っていて年間103万円を越えたらいけないのはわかるのですが、月130時間を2ヶ月続けてこえたら扶養からはずされるんですよね？
じゃあたとえば1月は130時間以上、2月は120時間、3月はまたこえたらどうなりますか？
それもダメなのでしょうか？
130時間のしくみがよくわかりません。わかる方教えてください。
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No.14 ぶどう
16/03/24 00:03:04
>>10強制されてるのは会社側。従業員は加入しないからといって、なんの罰則もないからね。まぁ、会社に言われたら拒否もできないけど。嫌ならその会社辞める手があるんだし。
社会保険に入りたくても入れてもらえない人ってたくさんいるんだよ。だから入れてもらえるだけ有りがたいと思わなきゃ。
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No.13 柿
16/03/23 21:21:11
>>11
命令って(笑)
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No.12 まずは、大手から順に
16/03/23 20:26:51
1. 週20時間以上働くこと。
2. 給料が月8万8000円以上であること。
3. 501人以上の企業に勤めていること。
4. 1年以上働くことが見込まれること。
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No.11 パパイヤ
16/03/23 20:24:39
>>10国からの命令で
会社で強制加入だよ。
働く時間を週20時間以下にして扶養をつづけるか10月前には決めないといけない
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1件
No.10 パパイヤ
16/03/23 16:52:37
>>6 権利なの？強制じゃないの？
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2件
No.9 主 柿
16/03/23 11:50:52
>>5
それが知りたかったです。
私も初めて聞いたのでしくみがよくわからなくて…
皆さんありがとうございます
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No.8 キンカン
16/03/23 08:18:30
>>6権利があるっていうか、10月からは加入させないと会社がいけないらしい。
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No.7 バナナ
16/03/23 07:04:19
>>6大きい会社だよね？私は同じだけど入らなくていいと言われた。
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No.6 さくらんぼ
16/03/21 11:42:48
契約社員だけど週20時間、月88000円以上働くと社保に入る権利があると先週言われたばかり。
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3件
No.5 ぶどう
16/03/20 22:45:24
正社員の勤務日数や勤務時間の何割かを越えてしまうと、パートやバイト扱いができなくなって、保険とかに入らなきゃいけなくなるみたいね。
うちの職場も130時間が限度になってる。130時間を３ヶ月続けちゃうとアウトだから、130時間を連続で越えないように調整される。
例えば1月で130時間こえたら、2月は出勤時間をセーブ。３月は130こえても大丈夫で、こえたら４月はまたセーブみたいに。
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1件
No.4 柿
16/03/20 12:11:05
私の職場も、月130時間超え？ちょっとハッキリわからないけど、が２ヶ月だか続くと社会保険の対象になるだかなんだか、年配の人が言われてた。
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No.3 バナナ
16/03/20 07:55:55
130万の間違いじゃないの？
130時間なんて規定ないよ。
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No.2 キンカン
16/03/19 01:40:51
１３０時間とは？
基本的に正社員の規定時間の４分の３働くなら加入する事になる。
規定時間は会社によって違うから１３０時間と決まってる訳じゃない。
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No.1 りんご
16/03/18 21:26:32
旦那の勤務先の組合の規定によるので、ここで聞いても意味がないです。
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