• No.70

    15/06/25 09:20:11

    雇用契約書に労災以外の長期に渡る疾病等の理由で業務遂行が難しい場合、雇用形態や所属の変更をし、給与も見直しする。通常の業務が出来ると判断できたら元の形態に戻せる、って内容で契約結べばいいのにね。

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