- なんでも
- あ
- ZASulB2YAp
- 14/05/04 15:11:03
どんなことですか?
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私が働いている店舗は暇なら待機で給料が発生しない。待機ばかりだとお金にならない。ブラックだと思っている。
労働基準を守ってない会社
>>1風俗?
毎日サービス残業が当たり前。自腹も多い。
経験から言うと幼稚園。
保育とか参観で使うマグネットとかパペット人形、絵本、スタンプ、シールも自費。
お遊戯会で衣装に使うリボンやビーズ、スパンコール、レースも自費。
20時過ぎまで居るのにタイムカードは18時で切るし、朝は7時前には居るのに7時15分過ぎまでタイムカード押せない(笑)
毎日15時間勤務
月一回の休みがあるかないか
ただいま49連勤突入
シフトでは10日に休みがもらえてるけどどうなるやら
>>5えー!どこで稼いでるの?
>>3
回転寿司
和民
労働者を酷使・選別し、使い捨てにする企業。「ブラック会社」ともいう。
度を超えた長時間労働やノルマを課し、耐え抜いた者だけを引き上げ、落伍(らくご)者に対しては、業務とは無関係な研修やパワハラ、セクハラなどで肉体・精神を追い詰め、戦略的に「自主退職」へと追い込む。金融危機の影響で就職難が深刻化した2000年代後半から、こうした悪辣(あくらつ)な企業を指すようになった。その明確な定義はないものの、以上のような「合法か否か」の境目をはるかに超えた「劣悪な労働」「峻烈(しゅんれつ)な選別」「非情な使い捨て」などが特徴で、企業規模や知名度とは関係なく、入社3年内の離職率の高さや社員の年齢構成(30~40代が極端に少ない等)が1つの指標とされる。なお、かつては反社会的企業(暴力団系やそのフロント企業など)を指す言葉だった。
法令違反の長時間労働やサービス残業、労使の合意を経ない転勤命令などは、1970年代から問題視されており、多くの日本企業には元よりブラック的な体質があったという見方もある。他方、こうした強要に忍従した労働者の「滅私奉公」は、企業が終身雇用・年功賃金を保証するという「暗黙の合意」の上に成り立っていたのであり、日本型雇用慣行が崩壊に進み、新卒採用でも買い手側が圧倒的優位にある現在、労働者とりわけ若年労働者を蝕(むしば)む新たな社会問題として対処すべきという指摘もある。
No.-
1
-
匿名
- RuNhfOamle