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＜結果公開中＞お花見、毎年行きますか？
匿名
12/10/14 10:29:56
会社のお荷物ですよね？ 子が昨日から熱出した…来週も参観日で休まなきゃならないし…有給ももうない… 上司は気を使わずしっかり子供を見てやれって言ってくれるけど内心居づらい。
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12/10/14 10:31:47
子どもを育てなきゃいけないんだし、堂々としてれば？
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12/10/14 10:32:42
上司がそう言って休ませてくれるなら、いいんじゃないかな。理解してくれるのはありがたい。その分仕事でお返ししましょう。
12/10/14 10:34:33
いい上司だね。 恵まれてるよ。
12/10/14 10:35:07
理解ある職場で良かったじゃないか 仕事がんばれ
12/10/14 10:36:05
旦那がいてもあまり変わらないんじゃない？休むのはほとんど母親だろうし。
12/10/14 10:48:21
シンママじゃなくても子持ちだったら子供熱出したら休んだりするのは同じだよ。 申し訳ないよね。
12/10/14 11:01:44
ｼﾝﾏﾏでも既婚でも子供がいながら働く母親は皆同じような気持ちを抱いてると思うよ。 理解ある上司で良かったね。子供が元気になったらまたバリバリ頑張れー！
12/10/14 11:38:36
ありがとうございます。 涙が出る程、皆さんのレスが嬉しく思います… 工場に勤務しているのですが私が抜けると現場は忙しくなるのでかなり迷惑をかけていると思います。 子持ちはたくさん居ますがみんな親に預けたり無理をしている中、シンママだからと大目に見てもらっているので負い目を感じています。 みんなの内心は早く辞めろという気持ちだと思います。 このまま位続けるのは図太いですか？
2件
12/10/14 11:45:30
>>8 でも続けなきゃ御飯食べれないでしょ。
12/10/14 11:48:19
社内でそういう声があるんだったら「どうにかならないの？」くらいは言われるかもしれないけど、上司が温かいのは、主さんがきちんと業務をこなしてるからでは？皆勤であっても仕事ができずに負担になる方もいれば、休みがちでも出勤した時はきっちりできるという人もいます。 主さんにできることをきちんとしていれば、見てる人は分かってくれますよ。
12/10/14 11:57:23
>>8 主を非難する声があるの？ 休ませてもらったら、次の出勤で挽回したらいいじゃない。
12/10/14 15:03:55
会社に理解があるなら構わないと思うよ。 正直、どんな理由にせよ欠勤は周りに迷惑を欠けるんだし、それをウジウジ悩むなら働けないと思う。 申し訳ないと思う気持ちは大切。 だから、それを仕事で挽回しようという意気込みが必要。 子供はいつまでも小さい訳じゃないんだし、迷惑をかけるから辞めるなら、あなたはそれまでの人。 「迷惑を欠けて申し訳ない。だけど仕方ない事だし仕事で挽回しよう。」 と、開き直り的な考え方を持たないと。 一番厄介なのは欠勤する事になんの後ろめたさも感じない人。 「子供の体調悪いんだから仕方ないじゃない。理解しろよ。」 みたいな人よ。
1件
12/10/14 21:45:35
>>12 欠ける？ 掛けるじゃなくて？ 二カ所あるから変換ミスじゃないよね？
12/10/15 03:04:58
仕事できる時頑張ってりゃ良いじゃん。お荷物なら、しっかり子供みてやれなんて、いってくれないよ。 マイナス思考になってウジウジ考えても仕方ないよ。思いやりのお言葉頂いたら、感謝して頑張りゃいい。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 匿名
12/10/14 10:31:47
子どもを育てなきゃいけないんだし、堂々としてれば？
返信
No.2 ん
12/10/14 10:32:42
上司がそう言って休ませてくれるなら、いいんじゃないかな。理解してくれるのはありがたい。その分仕事でお返ししましょう。
返信
No.3 匿名
12/10/14 10:34:33
いい上司だね。
恵まれてるよ。
返信
No.4 匿名
12/10/14 10:35:07
理解ある職場で良かったじゃないか
仕事がんばれ
返信
No.5 匿名
12/10/14 10:36:05
旦那がいてもあまり変わらないんじゃない？休むのはほとんど母親だろうし。
返信
No.6 匿名
12/10/14 10:48:21
シンママじゃなくても子持ちだったら子供熱出したら休んだりするのは同じだよ。
申し訳ないよね。
返信
No.7 匿名
12/10/14 11:01:44
ｼﾝﾏﾏでも既婚でも子供がいながら働く母親は皆同じような気持ちを抱いてると思うよ。
理解ある上司で良かったね。子供が元気になったらまたバリバリ頑張れー！
返信
No.8 主 匿名
12/10/14 11:38:36
ありがとうございます。
涙が出る程、皆さんのレスが嬉しく思います…
工場に勤務しているのですが私が抜けると現場は忙しくなるのでかなり迷惑をかけていると思います。
子持ちはたくさん居ますがみんな親に預けたり無理をしている中、シンママだからと大目に見てもらっているので負い目を感じています。
みんなの内心は早く辞めろという気持ちだと思います。
このまま位続けるのは図太いですか？
返信
2件
No.9 匿名
12/10/14 11:45:30
>>8
でも続けなきゃ御飯食べれないでしょ。
返信
No.10 匿名
12/10/14 11:48:19
社内でそういう声があるんだったら「どうにかならないの？」くらいは言われるかもしれないけど、上司が温かいのは、主さんがきちんと業務をこなしてるからでは？皆勤であっても仕事ができずに負担になる方もいれば、休みがちでも出勤した時はきっちりできるという人もいます。
主さんにできることをきちんとしていれば、見てる人は分かってくれますよ。
返信
No.11 匿名
12/10/14 11:57:23
>>8
主を非難する声があるの？
休ませてもらったら、次の出勤で挽回したらいいじゃない。
返信
No.12 シンママ経営者
12/10/14 15:03:55
会社に理解があるなら構わないと思うよ。
正直、どんな理由にせよ欠勤は周りに迷惑を欠けるんだし、それをウジウジ悩むなら働けないと思う。
申し訳ないと思う気持ちは大切。
だから、それを仕事で挽回しようという意気込みが必要。
子供はいつまでも小さい訳じゃないんだし、迷惑をかけるから辞めるなら、あなたはそれまでの人。
「迷惑を欠けて申し訳ない。だけど仕方ない事だし仕事で挽回しよう。」
と、開き直り的な考え方を持たないと。
一番厄介なのは欠勤する事になんの後ろめたさも感じない人。
「子供の体調悪いんだから仕方ないじゃない。理解しろよ。」
みたいな人よ。
返信
1件
No.13 ん
12/10/14 21:45:35
>>12
欠ける？
掛けるじゃなくて？
二カ所あるから変換ミスじゃないよね？
返信
No.14 あ
12/10/15 03:04:58
仕事できる時頑張ってりゃ良いじゃん。お荷物なら、しっかり子供みてやれなんて、いってくれないよ。
マイナス思考になってウジウジ考えても仕方ないよ。思いやりのお言葉頂いたら、感謝して頑張りゃいい。
返信