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息子の彼女がうちに居候している
12/09/09 15:41:52
>>58 教員は残業手当ありませんが、その分は最初から給与に上乗せされてるから。 まあ、やってる先生には足りないけど、やらない先生には支給し過ぎ…ってことなんだけど。 実際にやってる分を支給できれば一番いいんだけど、管理しきれない(ホントにその業務で残業が必要かどうか)ってのが実状なんです。
12/09/09 21:00:33
>>119 特別手当てですよね。あれは割りに合いませんよ。 確かに、仕事をしない先生にも支給されているのはいかがなものですが。 ちなみに元教員です。
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古トピの為、これ以上コメントできません
12/09/10 13:00:01
>>139 そうなんですよ。やる人にもやらない人にも…ってのがネックだと思います。 しかも、やる人には仕事が集まってしまう。 いい意味では「あの人に任せておけば大丈夫」、悪い意味では「断らないからやらせておけ」。 普通の企業なら、任せられる人って給料が上がったり、役職が上がったりするけど、教員にはないからね…。 ちなみに、実績で残業手当出したら、昼間だらだらして残業する人が出てしまう。校長なりが本当に必要なのか判断が必要。…でも、なかなか「それは不要」とは言えない。
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No.119 匿名
12/09/09 15:41:52
>>58
教員は残業手当ありませんが、その分は最初から給与に上乗せされてるから。
まあ、やってる先生には足りないけど、やらない先生には支給し過ぎ…ってことなんだけど。
実際にやってる分を支給できれば一番いいんだけど、管理しきれない(ホントにその業務で残業が必要かどうか)ってのが実状なんです。
No.139 匿名
12/09/09 21:00:33
>>119
特別手当てですよね。あれは割りに合いませんよ。
確かに、仕事をしない先生にも支給されているのはいかがなものですが。
ちなみに元教員です。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.153 匿名
12/09/10 13:00:01
>>139
そうなんですよ。やる人にもやらない人にも…ってのがネックだと思います。
しかも、やる人には仕事が集まってしまう。
いい意味では「あの人に任せておけば大丈夫」、悪い意味では「断らないからやらせておけ」。
普通の企業なら、任せられる人って給料が上がったり、役職が上がったりするけど、教員にはないからね…。
ちなみに、実績で残業手当出したら、昼間だらだらして残業する人が出てしまう。校長なりが本当に必要なのか判断が必要。…でも、なかなか「それは不要」とは言えない。