至急！退職について

理由は一身上の都合で良いんじゃないの？なかなか辞めさせてもらえないとか？最低一ヵ月前には辞表を提出しないとね。

なかなか辞めさせてもらえなくて&#x{11:F9D3};家庭の事情って伝えたら、めちゃめちゃ深いとこまで突っ込まれて&#x{11:F9A5};(何の病気か、あなたが辞めなければ本当にいけないのかとか)
幼稚園の教諭をしている(補助だけど)事もあって、一人抜けたらその穴が大きいんです&#x{11:F993};
今月一杯という事は昨日伝えました&#x{11:F9A3};本当は今すぐ帰りたいというか、帰らなきゃいけないけど&#x{11:F997};園側の都合もあるし、我慢しまくってます&#x{11:F9A5};&#x{11:F998};

一身上の都合で十分かと…

病状や自分が看病しなければならないって伝えるのは有りとしても、診断書って…。
何だか信じてもらえてないようで嫌だね。

私は母の看病で、父が仕事に行っている間は母が家に一人になってしまう為、職場の上司に理由を話し休職という形になったよ。
初めは退職するつもりだったんだけど、いつ戻って来てもいいからって無期限で。もしやっぱり退職しないといけないなら、その時はまた言ってくれたら良いって。
いくら人が足りなくても、そういう事情があるのに何だかんだ言ってくるのは辛いね。
だけど、無理なんだから突っぱねるしか無いよ。

職場の事を考えると辞めにくいのも分かるけど、そうも言ってられないんだもんね。
長文になってしまったけど、お母様お大事にね。

書き込みありがとうございます(;_;)

そうなんです！
信じてもらえてないっていうのが一番辛くて…。
確かに入ったばかりの新人だけど、根を上げたって思われるのは辛い(>_<)

向こうにも迷惑がどれだけかかるか分かってるよ！でもなんか対応がヒドイ…。入るんじゃなかったとさえ思います…。
身内とか、親戚がどこに住んでて、その人達が看病を変われないのかとかも聞かれましたょ&#x{11:F9D3};

法人ってやっぱり怖いと思いました&#x{11:F9A5};

介護休業は取れないのかな？

主ｻﾝは、休業だと期限があるｹﾄﾞ、退職だと無期限で看病できるｶﾗ看病に専念したければ退職の方が良いと考えたのではﾅｲでしょうか？