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本を見たり、ｻｰﾁしたのですが、自分にあったものがなくて…(T_T)
私は、現在入社して二ヶ月で、入った時に社会保険、雇用保険に加入しました。
そして最近妊娠が分かり、現在二ヶ月です。
出産手当金と育児休業給付金は、社会保険に一年以上加入していないと貰えませんか？
入社してすぐ妊娠なんて、産休とか育休は休めないのでしょうか？？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.11 主
SH702iD
07/07/15 22:55:08
調べたよさんありがとうございました！
すっきりしました(^0^)/
閉めます！
みなさん本当にありがとうございましたm(._.)m
返信
No.10 いない､いない～ﾊﾞﾊﾞ～
KDDI-HI36
07/07/15 10:53:57
じゃあ条件はそれだけなんですね(>_<)丁寧に説明ありがとうございました！
返信
No.9 …
N903i
07/07/15 10:44:21
出産育児一時金のことね。祝い金という言い方はちょっと違うような…嬉しくもない死産でもいただけるものだしね…
条件は、健康保険の被保険者または被扶養者で、妊娠4ヶ月以上で出産した場合だよ
返信
No.8 いない､いない～ﾊﾞﾊﾞ～
KDDI-HI36
07/07/15 09:46:03
祝い金とは保険に加入していれば貰える35万のやつです！それと手当金は別みたいですね！祝い金は一年以上保険に入ってないとダメとか条件はあるんですかね？
返信
No.7 ↓
N903i
07/07/15 09:30:01
手当金や休業給付金とは、給料が入らない産休や育休中にもらえるお金です。
主婦やﾊﾟｰﾄは対象じゃないですよ。
お祝い金とはなんのことですか？
返信
No.6 いない､いない～ﾊﾞﾊﾞ～
KDDI-HI36
07/07/15 09:07:44
横レスすみません(>_<)手当金とは祝い金の事ですか？
返信
No.5 調べたよ
N903i
07/07/15 08:37:24
出産手当金
勤め先の健康保険に加入していて、1年以上保険料を払っていれば&#x{11:F9B0};(転職していて、前の会社から継続して1年以上払っていても&#x{11:F9B0};)
休業給付金
育児休業に入る前の2年間、1ヵ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること。さらに雇用保険に入っていることが条件。
主ｻﾝは、いまの会社の前にはほかのところで働いてた？
返信
No.4 あ
KDDI-KC36
07/07/15 07:57:04
手当て金は、社保に一年以上加入してた事が条件になると思いますよ。給付金も、確か2年間の間に毎月12日以上・12ヶ月間は働いていないと貰えなかったと思います。間違ってたらごめんなさいm(>_<)m
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No.3 主
SH702iD
07/07/14 23:07:49
母子手帳みてみます！
最初の方は、出産手当金はもらえるとなってますが、↓下の方はもらえない…
ややこしくて、分かりにくいですね(T_T)
職場にも勤め初めて間もないので、言い出しにくくて…
でもいつかは言わなくちゃならない(T_T)
仕事は続けます！
返信
No.2 母子手帳の
705P
07/07/14 22:49:13
後ろの方に書いてありませんか？出産手当金は社会保険に１年以上加入してることが基本条件になります｡育児休業給付金は会社によって違うと思うので､会社に聞いてみたらどうですか？
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No.1 。
P902i
07/07/14 22:44:09
産後も仕事は続けるんですよね？それなら出産手当金はもらえますよ。育児休業給付金はもらえないかも…色々例外があるみたいなので、これは勤め先に確認をしたらいいと思います。
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