子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
パートをしています。土曜日は休みたい人が多いです。パートが5人いて私を含めて絶対に土曜日に出勤するのは無理って人はいませんが、私は土曜日は休みたいので休んでいます。もう1人私と同じように土曜日は休んでいるパートがいます。
残りの3人のパートも土曜日は休みたいけど、パートが全員土曜日休みになると職場が大変だからって交代で出勤しています。
ずっとそんな感じだったけど、土曜日に出勤しているパートは時給を100円上げるそうです。土曜日の出勤だけじゃなくて他の日もです。
それっておかしくないですか？って上司に言ったら「休みたいのに職場のことを考えて大変そうだからって出勤し続けてくれてるから時給の差があってもいいと思う」って言われました。
なんなズルくないですか？みなさんならどう思いますか？
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
全然ずるくないでしょ笑
むしろそういうことしてくれないので有れば頑張りたい意欲もなくなるよね？
仕事場のリーダーはそういう意欲を消さないためにそうしたんでしょ。すごくいいと思うよ。
後仕事できるなら土日出てなくても時給は上がると思うしあなたに関係ない。だってでナインでしょ
ズルくない。会社からしたらありがたい存在よ。
どこがずるいの？？
また、あんたか...シフト組めた？
不公平だと思うなら、元から土日休みの職場に転職してはどうですか？
休みたいけど職場のことを考えて出勤し続けてくれる人の時給を上げるのは、優遇ではなく当たり前の処遇。
休みたいからと休んでる人(主)の時給を上げることこそ、ズルいし優遇だよ。
なんなズルくないわ。至極真っ当な上司だね。
全然ずるくない。当然の評価です。
主みたいな人にはやめて欲しいと思っているでしょう。
ズルくない。
普通だよ。シフトに貢献してる人が時給上がるなんてよくあることだよ。
経営側として考えたら、自分の会社で穴が空きやすい土日に出て（真面目に働いて）くれる従業員には手当をあげたい。
ずるいとか給料少ないとか文句ばかりの人だと、やめて欲しいって思うかも。
ちゃんと頑張ってるパートさんを評価してくれる、いい職場。
主は職場で嫌われてるんだろうね。
私なら100円の差で土曜日免除ならありがたいって思うタイプだわ。空気読んでつい無理して出てしまうタイプだから。100円差がつくなら気分的に負目をかんじることなく出勤しないでいられるからありがたいと思う。
妥当な評価
職場に貢献している人が高評価なのは当たり前
求められる形態に応えない人間が、同等に100円上げて！と思えるのが
図々しい
時給で働いて100円で騒いでるなんて、みじめ笑
ズルくないです、むしろきちんとした上司だと思います。
ズルいのは１日だけ出て皆と同じように100円上げてもらおうとする主です。
なるべく出て欲しいのに全く貢献しないで、お金が絡むと色々言い出して。
恥ずかしいですよ。
>>78
ね。土曜日出たくないなら、黙ってろって思うよね。職場で嫌われてそう。
>>62
うわ、ヤバいw
時給上げたくて一度だけ出るのは職場貢献じゃないよなー笑
こうやって騒いでる人ほど、仕事中も楽しようとしてたいした仕事しないんだよねー。新卒で就職した職場にもこういうおばさんいたわ。こういう人が職場の雰囲気を悪くするのよ。
こういうやる気がない人は要らないんだよね。
辞めてもらって結構。
って、私が雇い主なら思うわ。
みんなが出たくない曜日に時給アップされるなら、じゃあ出勤しようって気になるじゃん。
同じ時給なら不満なの当たり前。不満与えないように時給アップするなんて良い職場だわ。
うちの会社、フルタイムパートは
時短パートよりも時給200円高いよ。
日曜日出勤はフルタイム、時短ともに全員200円アップ。
普通だよ。
主みたいな人がいるから人間関係が大変になるのか。
迷惑だね。
>>25
もうそのパート辞めなよ。
みんなもきっとそう思ってるよ。
以前のパート先が土日祝日人で確保の為に1時間250円アップしてましたよ。
8時間勤務すると2千円アップ。
休みたい人が多い曜日には差があってもいいんじゃないですか？
早朝出勤でも何時までは時給○○プラスってあるよね
当然だと思う。仕事に対する姿勢も評価に値するから時給上がって頑張って良かったね、っていう所だよ。ズルいって恥。
>>25
一回しか出ないのに上げて！って主の方がズルいじゃん
なんなら労働基準監督署に正々堂々と言えばいいよ～。
頑張って～。
応援してる～。
したら皆にここに報告にきてね～。
ズルくない。正当な評価。
いい職場だね。
不満なら辞めたらいいよ。
代わりに土曜日出られる人雇うだけだから。
何がズルいのかわからない。
釣りじゃなかったら相当ヤバい思考回路だよ。
こういう主みたいな人がいるからなかなか時給あがらないんだよ。足引っ張んな
>>64
あげないなんて言って大暴れされてもこまるから
絞り出して少しだけならっていったんだろうね
ぴよぴよ
一回だけ笑
>>25一回しか出勤しないのに少しでも時給を上げようとしてくれてる上司、神かな？
と言うより｢こいつ面倒くさー頭悪すぎるーとりあえずこう言っとこう｣かな。
当たり前かと思います
文句があるなら土曜も出勤するかそれが嫌ならお辞めください
普通かどうかはわからないけど、いいんじゃない？
パート労働者を大切にしてるじゃん。
時給１００円上げるってなかなか出来ない。
私は土日出ない引け目があるから、時給で還元されるならどうぞどうぞと思う
職場貢献してくれる人に多く報酬を渡すのは当たり前。
羨ましいなら主も土曜日出ればいいのよ。
貢献しているし辞められたら困る人なんだと思う。
ズルくない。
ズルいと思うなら主も土曜日出勤すれば？
２人は自分が休みたいから休む、他の３人は休みたいけど職場の事を考えて出勤してる。
上司からすれば、３人には時給アップという形で感謝してるだけ。
何がずるいのか、意味不明
高い時給が良ければ土曜出勤しなよ！
当たり前
休みたいから休んでいる人と、休みたいけど職場維持の為に出勤している人
待遇が全く一緒だったら、そっちのほうがズルいと思いませんかね？
いや、って言うかズルいとかそんな話ではないけどね
より頑張っている方や、その他を犠牲にして頂いている方に、多少なりとも対価を支払うのは良い事だと思いますが
これをズルだと言うのなら自分も土曜日に出勤して１００円上げて貰えば宜しいかと
ズルくないな
私も今は主みたいな感じ
もう土、日、祝は出てない
前は出ろって雰囲気スゴくて…出てたわ
雇用は、用事があるならリーダーと相談の上休んでOKだったんだけど。リーダーがいいよって言ってもある１人が、怒ってて休んだ次の日は無視したり、いやみ言ったりしてきて酷くてね…
でも、四年頑張ったよ。
でも、とうとう嫌になり爆発して その人と大喧嘩して 上司に相談したら 相手辞めちゃった。
上司には、子供が中学校に上がるし 上の子の時部活で大変だった事 大会があるからこの日(祝)は休むと一ヶ月以上前から言ってたのに、大会中ガンガン電話よこして 今から出てきて！ってやられたことも言った
それで、大会半分見て仕事に行った事も
休めないなら、辞めるって話もした
そしたら土、日、祝休めるようになったよ
そしたら土日祝のみ限定募集出してくれた
それは、100円高いよ。
私より後から入った人でも時給が高い話
そんな話ってよくあるよ？
ズルくないよ
助かるよ
頑張る人の時給をあげるのは当然
あんた土曜日休んで更に時給あげてほしいの？
ちゃんちゃらおかしいわ
全然ズルくない
職場の事を考えてくれる人員を大事にしたいんだから
出ないくせに文句言うな
