部長(女40歳)が子持ちに理解ない

  • なんでも
  • 秋田新幹線
  • 21/11/27 18:44

子持ちも独身も同じ。と豪語。
熱出して休みが多い社員の仕事を減らす。
フルタイムじゃなくて6時間とかの時短にしたら?と冷たく突き放す。その分給料は減る。
大学新卒3年目の社員より低レベルの仕事をさせる。(その子より給料安くなる)
普段、急な休みを他のみんなでカバーしてるんだから、他の人から優先的に有給取らせてとか言う。
そしてこの部長、5歳と2歳の子持ち。まさにオバママw
自分は実母と義母に頼りまくってる。フルタイムでないのに、なぜか評価されて部長に居座ってる。
こんな女がいるから、仕事と育児両立無理になるんだよ。どんどん追い詰められるんだよ。

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ママ達の声 投稿されたコメントを掲載しています

1件〜59件 (全 59件) 前の100件 | 次の100件
    • 44
    • 伊予鉄道城南線
    • 21/11/27 20:34

    大卒新卒3年目より低レベルの仕事をさせる
    これって何から目線ですか?
    こういう悩み事でいつも思うんだけど、なぜ雇われる前提なの?起業するという考えはないの?と

    • 3
    • 45
    • 北越急行ほくほく線
    • 21/11/27 20:40

    こんな女がいるから?

    そっくりそのまま主に返すわ。
    主みたいな女がいるから「子持ちはあてにならないから雇えない」なんて風潮になるんだよ。
    給料貰うなら責任持て。
    出来ない(休みたい)なら時短なり、パートになるなり、自分の出来る範囲の勤務体制にしなよ。

    • 8
    • 46
    • 伊予鉄道横河原線
    • 21/11/27 20:40

    40歳なら5歳の子は35歳で産んでるし、オバママでは無いんじゃない?
    あと時短を提案してくれてるのはいい事だと思うけど。
    主が仕事できなさすぎるから新卒3年目の子と同じ仕事させられるんじゃない?
    というか、新卒3年目なら後輩出来て教えることも出てきて、別に新人でもないよね(笑)
    ぐちゃぐちゃいうなら専業になれば?
    社会人に向いてないんだよ。
    と、現在専業が思う。

    • 6
    • 47
    • 伊予鉄道横河原線
    • 21/11/27 20:42

    >>10
    それなら相応の仕事しか出来ないよ。
    自担を提案してくれてるって、むしろ良心的じゃない?
    給料下がるのも当然だし。

    • 5
    • 48
    • 総武本線
    • 21/11/27 20:43

    それを全部笑いながら言うことだね
    みんなでね

    • 1
    • 49
    • 近鉄名古屋線
    • 21/11/27 21:10

    当然だよね。
    急に休む場合、自分から社員にフォローの依頼と細かい指示までできてカバーできる人ならこういう対応にはならないと思う。
    急に休んでみんなを困らせる人は、社員の負荷を減らすためにそれなりの仕事があてられる。

    • 7
    • 50
    • 阪急宝塚本線
    • 21/11/27 21:23

    >>37
    あなたは日本語勉強しようね

    • 51
    • 野岩鉄道会津鬼怒川線
    • 21/11/27 22:29

    この部長が義母や実母を頼ってようがそれで仕事を途中で早退したり休んだりしないのなら、良い事じゃないの?
    やりたい仕事をしたいけど、子供の用事では帰るっていうのはないと思うよ。
    子供の用事で帰らないといけないなら帰れるしょくば、仕事に就かないとだめだと思う。それが両立じゃない?

    • 7
    • 52
    • 京阪京津線
    • 21/11/27 22:39

    フルタイムじゃないのに部長?
    正社員じゃないのに部長ってこと?

    • 1
    • 53
    • 相鉄いずみ野線
    • 21/11/27 22:42

    主も頑張って部長になりゃいいんだよ

    • 2
    • 54
    • 阪急宝塚本線
    • 21/11/27 22:47

    私もアラフォー、子供は大学生と高校生、子育てしてきた身で正社員で仕事してるけど、子供を理由にちょくちょく休む人がいたら、責任ある仕事は任せないし時短勧める。
    もちろん給与も他の人より減らすよね。
    業務遂行しないといけないのに、責任ある仕事任せられないでしょ。
    取引先にも迷惑かけるし、それなりの大きい企業なら他部署にも迷惑かける。
    取引先から電話がきて、外回りのために外出してますって話じゃないんだからさ。

    • 4
    • 55
    • 本四備讃線
    • 21/11/27 22:50

    小さい子供いるのに社員やってるおばさんで優しい人に出会ったことないわ。
    みんな性格キツいし。

    • 56
    • 富山地方鉄道富山軌道線支線
    • 21/11/27 22:53

    部長も子持ちなのか。じゃあ他の人と同じだもんね。頑張ってるんだね。

    • 4
    • 57
    • 和歌山線
    • 21/11/27 23:26

    うちにもいたけど、預ける頼り先のない小さい子持ちママはワガママ過ぎて本当に迷惑だった。
    正直、会社には不要だと思ったわ。
    また妊娠して辞めてくれたけど、辞めるまでも休んでる癖に辞める事をなかなか決断せず凄く迷惑だった。
    その間、人も雇えない訳でさ…。
    そういう家庭の事情のある人は、家庭の事情が落ち着いてから働いてよ!
    会社に家庭の事情は関係ないよ?
    働いてお金貰ってるのに、無責任にも程がある。
    トピ主の部長さんは寛大だと思うわ。

    • 5
    • 58
    • 札沼線
    • 21/11/27 23:33

    理解があるから、急な休みもみんなで協力して乗り切ろうという考えだし、時短勤務を勧めてくれるんでしょ?

    • 1
    • 59
    • 京成本線
    • 21/11/27 23:52

    >>52
    正社員=フルタイム、じゃないからね。

    • 2
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