レスあると思うけど最低5日はとらないと会社に罰則があるよ。労基が監査に来たら
改善命令になる。

うちは会社が決めた有給指定日がある。子供の習い事関係だけど、年末年始とか連休の中休みとか閉館日がそれにあてられてる。
もちろん自分の都合でそれ以上取ることも可能で、我が子の行事等で休むときは有給扱いだよ。