- 働くママ
- 応保
- 20/07/08 18:51:05
去年から契約社員として働き始めてもうすぐ1年になります。
入社した当時の部署が会社の組織編成の都合でなくなってしまったため、4月から本来あまり得意で
はない業務を担当する部署に異動になり、現在まで働いています。
部署異動になってわりとすぐに妊娠が発覚し、現在の部署の上司に伝えたところ特に嫌がられることもなく
「産休まで頑張ろうね～」という感じでした。年明け2月に出産ですが産後もおそらく現在の部署へ早めの復帰、という流れになるかと思います。
ですが、本音でいうと現在の部署の業務が本当に性に合っておらず、
（営業チームからやったこともない経理に行かされました）苦痛で仕方がないのが現状です。人間関係もよく社風も悪くないので長く続けたいのですが本当に業務が合わないしミスも多いです。妊娠中なので余計に仕事のことでストレスが重なりかなり辛い毎日です。
それと、産後に引越しを考えているのですが
ちょうど引越し先の駅に、会社の別の支店があってそこだと以前の業務ができるのですが、もう今からでも異動を願いたいのですが、あくまで自分は契約社員なので産休や育休、今後の契約更新のことを考えたら黙っているべきでしょうか？
それとも、解雇される覚悟で異動の希望を伝えるべきですか？
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ぴよぴよ
