>>76
仕事できないって新人なら当たり前だけど、怒ったくらいですぐ辞めるようならそんな人間は組織にはいらない。
私ならとっとと辞めちまいな、ってその新人にいうね。
別にそれで組織が迷惑するわけでない。打たれ弱い人間なんて組織に長くのさばらせても、無利益なんだよね。