- 相談
- むぎちゃん
- 18/09/27 17:14:42
育休から職場復帰し、子供も1歳半になりました。
会社の景気もそこそこ良く、年内に社員旅行(沖縄へ2泊3日)を行う事が決まったそうで
参加するとしたら、子供を預けて･･･となるのですが(ダメ元で子供連れていっても良いか確認したらNGでした)
ただ、子供の看病で有休を全て使用し、現在は欠勤しつつ何かあったら面倒を見ています。
社員旅行の日は通常勤務扱いになるので、不参加の場合、欠勤扱いです。
子供は主人の事が大好きなので、私が居なくても夜も大丈夫かと思うのですが、やはり何かあったら心配な気持ちもあります。
その反面、子供が産まれてから一人で長時間自分の時間を過ごすと言う事をして来なかったのと、殆どワンオペで今まで来ている為、子供と離れて日々の疲れのリフレッシュできるかも？という淡い期待もあったりします。
会社からOKが出るなら、私的には子供も一緒に行けたらそれがベストなのですが、社員旅行なので、周りへの事も考えるとそれも微妙かなぁ･･･と
恐らく旅行は、1日目の夜の懇親会以外はフリープランなので特に社員の方と関わる事は無いかと思われます。(本社が県外、私は都内の支店で、仲の良い方が不参加のため、恐らく単独行動になるかとも思われます。)
平日がかぶるので、主人・親戚・誰かが保育園に子供を送り向かえすると言うのが、ほぼ不可能で、でも欠席するとお給料が減って…
お給料が減るのもとても痛いです。どうしようか、会社とも主人/両親とも相談しています。
長くなって申し訳ありません。
皆さん社員旅行はどうされてますか？やはり欠席されてますか？
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