- 相談
- 徳山ダム
- 18/07/02 09:56:05
現在妊娠3ヶ月の初マタです。
飲食関係で短時間のパートをしています。
パート先に特に不満はなく、社員とパートの関係も良好だと思います。
先日店長に妊娠したのでパートを退職したいと伝えたところ、退職にしますか？長期休暇にしませんか？と言われました。
妊娠中は体調を優先したいので、今後安定期になってもシフトには入れないし、出産後も数年は働かないつもりなので、シフトに入らないのに何年も籍だけ置いておくのも…
なのでやっぱり退職にさせてほしい、という旨を伝えたのですが、まぁとりあえず急がなくてもいいじゃないですかと言われ…。
人手不足ではないから、長期休暇でも迷惑にならないですよ！とも言われたので、辞められたら困るから引き止めてるという感じではないです。
現に妊娠が分かった頃からシフトに入っていないので、もう1ヶ月以上出勤もしていません。
おまけに引き止められるほど優秀なパートでもないです。
長期休暇でもいいと言われているのは有り難いことなのでしょうか？籍だけでも置いておくべき？
主としては今後働くつもりがないので、辞めるなら早いうちに辞めたいのですが…。
なんて伝えたらいいんでしょうか？
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