>>9
心配ならとりあえず先生にだけ相談してみたら？
母子家庭はなかなか免除の理由にならないけど、障害のあるお子さんがいたら、何かしらの計らいはあるかも。
ただ、部長の立場から言うと、母子家庭やフルタイム勤務でも手伝おうって気持ちがあれば十分。
むしろ全くやる気のない人の方が、例え専業でも厄介だと思ってる。