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いとこの結婚のお祝いはいくら？
26/10/24 10:11:38
絶対ダメなやつなー。完全にアウト まず明確な労働基準法違反。手伝い＝労働な。タイムカード押さない＝無賃。この時点でアウト 次に労災が使えなくなる。労働中に怪我をしても労災が使えない＝だいぶヤバい。これ企業側に責任あるからこれもアウト んで、最後に監督義務放棄してるってことで、店長が完全にアウト。もしも本部やオーナーが知らないで店長が黙認してるなら解雇されるレベルでアウト 雇われは知らないのかもしれないけど、人を雇う企業側は法律でガチガチに固められてるから「やってはいけないこと」というのが沢山ある。そんでタイムカードを押さずに、その日にシフト入っていない人間を、無償で労働させ、それを黙認しているとなると、とんでもない大問題なレベル そのヤバさをわからないって、やべー店だなと思うから私なら辞める。わざとやってるなら反社絡んでる可能性無きにしも非ずだから
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.2 そこに置くのが一番便利
26/10/24 10:11:38
絶対ダメなやつなー。完全にアウト
まず明確な労働基準法違反。手伝い＝労働な。タイムカード押さない＝無賃。この時点でアウト
次に労災が使えなくなる。労働中に怪我をしても労災が使えない＝だいぶヤバい。これ企業側に責任あるからこれもアウト
んで、最後に監督義務放棄してるってことで、店長が完全にアウト。もしも本部やオーナーが知らないで店長が黙認してるなら解雇されるレベルでアウト
雇われは知らないのかもしれないけど、人を雇う企業側は法律でガチガチに固められてるから「やってはいけないこと」というのが沢山ある。そんでタイムカードを押さずに、その日にシフト入っていない人間を、無償で労働させ、それを黙認しているとなると、とんでもない大問題なレベル
そのヤバさをわからないって、やべー店だなと思うから私なら辞める。わざとやってるなら反社絡んでる可能性無きにしも非ずだから
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