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いとこの結婚のお祝いはいくら？
今着替えるところだった
26/10/24 09:49:22
職場のフリーターが心配だからとタイムカードを押さずに手伝いにきます。 良いの？と思いつつ、知らないよーと思いながら、その人がいる間に休憩を回したりします。 これはフリーターも休憩回してるリーダー側もダメなんでしょうか？
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26/10/25 08:09:55
心配というのはお店が回らないのではないかという心配です。
返信
26/10/24 21:17:57
心配って、何が？フリーターのやってることと言ってることの意味がまるで分からない 休みの日にタダ働き？なんで？ それ当て込んで休憩回す人もよく分からない その間に事故や犯罪行為があったらどうすんだろ アウトはアウトだろうけど、まるで理解できない
ぴよぴよ
26/10/24 13:09:37
店長は処分されない？ パートリーダーは知らんよーって感じで働かせてたんだけど
26/10/24 10:33:49
>>3 その場合、パートリーダーとフリーターがアウトだね。そのうち解雇になるんじゃない？絶対見逃せない重大案件だし
26/10/24 10:33:45
フリーターもパートリーダーもダメでしょ だって店長、エリアマネージャーにもダメだと 言われているじゃんね 就業規則違反しているから注意されたじゃん なのに無視しているわけでしょ 規則違反が改善されないのなら解雇になっても 仕方ないのかなと思うよ
26/10/24 10:29:12
主です。ありがとうございます。 ちなみに店長やエリアマネージャーは何度も厳重注意してますが本人が変わりません。 そして休憩回させてるのはパートリーダーです。 このパートリーダーもアウト？
1件
26/10/24 10:11:38
絶対ダメなやつなー。完全にアウト まず明確な労働基準法違反。手伝い＝労働な。タイムカード押さない＝無賃。この時点でアウト 次に労災が使えなくなる。労働中に怪我をしても労災が使えない＝だいぶヤバい。これ企業側に責任あるからこれもアウト んで、最後に監督義務放棄してるってことで、店長が完全にアウト。もしも本部やオーナーが知らないで店長が黙認してるなら解雇されるレベルでアウト 雇われは知らないのかもしれないけど、人を雇う企業側は法律でガチガチに固められてるから「やってはいけないこと」というのが沢山ある。そんでタイムカードを押さずに、その日にシフト入っていない人間を、無償で労働させ、それを黙認しているとなると、とんでもない大問題なレベル そのヤバさをわからないって、やべー店だなと思うから私なら辞める。わざとやってるなら反社絡んでる可能性無きにしも非ずだから
26/10/24 10:04:35
そもそもフリーターにタイムカードなんてないやろ
1件～9件 (全9件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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26/10/25 10:20:23
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.9 気持ちはやってる
26/10/25 08:09:55
心配というのはお店が回らないのではないかという心配です。
返信
No.8 分かってるってば
26/10/24 21:17:57
心配って、何が？フリーターのやってることと言ってることの意味がまるで分からない
休みの日にタダ働き？なんで？
それ当て込んで休憩回す人もよく分からない
その間に事故や犯罪行為があったらどうすんだろ
アウトはアウトだろうけど、まるで理解できない
返信
No.7
No.6 ちょっと触っただけ
26/10/24 13:09:37
店長は処分されない？
パートリーダーは知らんよーって感じで働かせてたんだけど
返信
No.5 そこに置くのが一番便利
26/10/24 10:33:49
>>3
その場合、パートリーダーとフリーターがアウトだね。そのうち解雇になるんじゃない？絶対見逃せない重大案件だし
返信
No.4 今しかできなかった
26/10/24 10:33:45
フリーターもパートリーダーもダメでしょ
だって店長、エリアマネージャーにもダメだと
言われているじゃんね
就業規則違反しているから注意されたじゃん
なのに無視しているわけでしょ
規則違反が改善されないのなら解雇になっても
仕方ないのかなと思うよ
返信
No.3 起こしてくれないから！（起こしてる）
26/10/24 10:29:12
主です。ありがとうございます。
ちなみに店長やエリアマネージャーは何度も厳重注意してますが本人が変わりません。
そして休憩回させてるのはパートリーダーです。
このパートリーダーもアウト？
返信
1件
No.2 そこに置くのが一番便利
26/10/24 10:11:38
絶対ダメなやつなー。完全にアウト
まず明確な労働基準法違反。手伝い＝労働な。タイムカード押さない＝無賃。この時点でアウト
次に労災が使えなくなる。労働中に怪我をしても労災が使えない＝だいぶヤバい。これ企業側に責任あるからこれもアウト
んで、最後に監督義務放棄してるってことで、店長が完全にアウト。もしも本部やオーナーが知らないで店長が黙認してるなら解雇されるレベルでアウト
雇われは知らないのかもしれないけど、人を雇う企業側は法律でガチガチに固められてるから「やってはいけないこと」というのが沢山ある。そんでタイムカードを押さずに、その日にシフト入っていない人間を、無償で労働させ、それを黙認しているとなると、とんでもない大問題なレベル
そのヤバさをわからないって、やべー店だなと思うから私なら辞める。わざとやってるなら反社絡んでる可能性無きにしも非ずだから
返信
No.1 みんなやってるよ
26/10/24 10:04:35
そもそもフリーターにタイムカードなんてないやろ
返信