• No.20 次はちゃんとする

    26/10/22 20:03:38

    フルタイム正社員で働けなくなったら時短なりパートなりに変更するだけ。
    そんな病院いくつもハシゴしなきゃいけないような人は正社員やれないわ。
    普通なら本人の通院が出てくるような歳の人は子どもの発熱他体調不良で有休使うこともなくなってるし有休でまかないきれるんだよ。
    もっと歳とって頻繁に通院が必要になったら働き方を変えるだけ、それだけのこと。

  • No.24 それは昨日の話

    26/10/22 20:17:58

    >>20
    ところで、病気の治療のために、時短で転職できる会社あるの?
    空想で書いてない?

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返信コメント

  • No.27 頭の中では終わってる

    26/10/22 21:33:43

    >>24
    うちの会社できるみたいよ。私じゃないけどそういう人いる。
    零細でも中小でもない、誰もがテレビCMで知ってる企業なので、ほかではあり得ない稀な例でもない。

  • No.32 忘れたんじゃなくて置いてきた

    26/10/23 12:14:44

    >>24
    前の職場はできたよ。時短ありきで転職はないけど、病気や事故で診断書だして、産業医から時短勤務が必要と認められたら時短勤務に変更は可能。

    私が知る限りは慢性的な病気の人は少なくて、ガン治療中とか治療からの復職後みたいな、一時的な人がほとんどだったけど。
    透析しながら勤務してた人は、早期退職後に嘱託で再雇用されたあと時短にしてたけど、退職前はフルだった。

    月1や2で平日受診が必要ですみたいなレベルじゃ認められないよ。そんなの時間休でじゅうぶんじゃん。

    ガン治療してた人だって、時短勤務しながら検査とか治療で通院の日は有休とってたよ。通常もフルで仕事できるほど体力戻ってないから時短勤務なだけで。寛解したらフルに戻る前提。

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