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今着替えるところだった
先月、フルタイムのパートの面接を受けて不採用だったんですが、先日「急遽で申し訳ないですが」と連絡をもらいました。ただ、フルタイムでなく9時から6.5時間の週4日勤務。有給は翌月から付与されるそうです。フルタイムは諦めようかな
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No.1 笑ってないって
26/10/21 13:25:11
旦那と相談して
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No.2 傘は持ってきたはずだけど
26/10/21 13:25:21
働きたかったのなら、まずは言われた勤務形態でやってみていいんじゃない？
今後フルタイムへ勤務形態が変わる可能性あるといいね！
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No.3 これくらい大丈夫
26/10/21 13:27:07
難しいね。とりあえず、フルタイムは無理ですか？と聞いてみる。
無理ならよそを検討中なので結構です、強気でいってほしい。
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No.4 やろうとしたけど時間がなかった
26/10/21 13:29:29
働いてみたい所だったのなら、引き受けてみてはどうかなと思いました。次に欠員が出たりすればフルタイムに変更できるかもしれませんし。フルタイムにこだわるなら断っても良いと思います。でもなぜその中途半端な時間なのかちょっと気になりますよね。
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No.5 冗談だよ
26/10/21 13:34:56
断りなよ！そんなところろくでもない
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No.6 今日はそういう日じゃない
26/10/21 13:42:01
働いてみたい理由によるよね。
家から近いとか時給がよかったからなのか、未経験だけど職種が気に入ったのか。
今は仕事は？フルタイムじゃなくてもいいならやってみたら？
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No.7 いつも私だけ怒られる
26/10/21 13:57:02
自分語りではありますが、似たような経験があります。
そのときは正社員で受けて不採用だったところから、フルタイムの非正規雇用にはなるけれどどうですかとのお話をいただいて、雇用形態以外の条件は良かったので、結果的に数年間お世話になりました。
例えば、フルタイムが絶対なのか、欲しい額の収入を得られれば時間にこだわらないのかといった感じで、雇用条件と自分の求めるものがどれだけマッチしていて、合わないところは譲歩できる範囲かどうかで決めるのはどうでしょうか。
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No.8 今は気分じゃない
26/10/21 14:31:22
いいんじゃない？
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No.9 ふざけてただけ
26/10/21 14:41:22
まだ仕事が決まってないなら、不採用になったものの声をかけてもらえたということは、最終選考まで残ってたってことでしょ。
勤務時間や給料などをしっかり確認して、主様として飲めるものなら、受けたらいいと思う。
採用した人が採用通知出してから辞退することもあるあるだし、急に産休や病休なんかで人手が足りなくなることもあるし、声をかけてもらえるって有り難いことだと思うな。
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No.10 頭を休ませてるの
26/10/21 14:43:47
「フルタイムに切り替わる可能性はあるか」は最初に聞くべきだと思う
ないといわれる可能性もあるけど、それを受けてどうするかは主次第じゃない？
なお、雇う側の意見だと、フルタイムの採用なら見送りの人も、そうじゃないなら声をかけてみるみたいなことは、多々ある
派遣から正規の切り替えもそうだけど、今後の採用を含む人員計画に絡むから、この手の話は採用時点で条件決めてることは割と多い。
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No.11 考えてるところだった
26/10/21 16:45:12
ヤダ。断る
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No.12 一生のお願い使うから
26/10/21 18:28:17
主さんが働いてみたいかどうかで決めればいいと思う。6.5時間で週4日ということは週20時間超えることになるし社保加入対象ですよね？それならフルタイムパートとほぼ変わらないと思うので、良いと思いますよ。
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No.13 途中で帰るの悪いし
26/10/22 14:57:16
良い話だと思う
とりあえず働いてみて様子を見てみては？
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