パート先で「向いてない」と言われました

何の仕事なのか何も書かれていないから具体的なことはわからないけど、向き不向きはあるよ。
私の場合、前の仕事（清掃系）を辞めたのはパワハラが最大の理由だけど、もう一つの理由として一定の仕事（清掃）を私が早く終えられなかったんだよね。丁寧にかつ必死にやっていたし、そこは上司や先輩にも評価されていたけども、ベテランの先輩に比べるとどうしても遅いし、頑張ってるのに作業がなかなか早くならなくて。担当場所もたびたび変えられるから覚えることも多くて大変だった。
今思えば清掃系の仕事は私に向いてなかったんだと思う。清掃の仕事は誰でもできるみたいに思われるし会社もそのように謳ってるけど、実際は向き不向きもあるし、体力的に無理な人も多い（清掃場所にもよるけど、結構なハードワークであることが多い）
転職して今の仕事も早さを求められるけど、こちらは順調に作業が早くなったし細かいことも覚えられたから、今の仕事は私に向いてるんだと思う。立ち仕事だから体はキツイけど頑張って今のパート続けたい。

>>94
人手不足というのが真理だな
そんな部品組み立て効率求められる事誰もやらん。私もそれ聞いただけでうげーって感じ
人が安く仕入れられるのは安く働かせられている奴隷がいる事を忘れてはいけない。欠員のぶんも残った人でできるようにやってるんだから偉い。安く買わせてくれて、ありがとう奴隷さん…！ウイグルさん！もっと時給以上の働きをどんどんやってね。

そもそも、最初に働き始めた部署（最初の面接で言われてた仕事内容）とは違うことをやらされてるわけでしょ？主的に、そこには不満ないの？

私だったら、こうこうこういう風に言われて、ここでやっていく自信をなくしました。これ以上○○さん（指導担当）にご迷惑お掛けするのもしのびないので、最初の部署に戻していただきたいのですが、無理でしょうか？と言ってみるよ。

で、無理なら別に辞めてもいいと思う。所詮パートなんだし。そういうときにフットワーク軽く次に行きやすいって点も、パートという働き方の利点の1つだと思ってる。

パワハラで告発してやれ！１年も経ってないのに無理よー

私の職場にも主みたいな人いるよ。

うちは工場系パートで部品組み立てだけど最初の一ヶ月はゆっくりマイペースでも良いと思っていたけど、半年経っても作業指示書を長時間ガン見（作業内容は毎日同じなのに）して固まってるし、声掛けても「大丈夫です」って言う割には隣に誰かついていないと出来ない上に、数分前に指示した事も忘れて現場をウロウロして声掛けられ待ちするからウンザリしてる。その人が仕事出来ないから他の人しわ寄せが行って作業効率は悪くなってる。
上司に何度も相談してるけど会社としては人手不足だから人を減らしたくないって理由で「もう少し様子見てよ」って言うだけ。

正直、指示待ちマイペースは自分から動かないんだから、成長なんか出来ないんだよ。
主もはっきり言われたのなら働き方を見直すか転職するか考えた方が良いと思う。

ちなみになんですけど何系のお仕事をしているんでしょーかー？

向いている人に向いてないとは言わないと思う

2ヶ月で即戦力になれということではなく、少しずつできることを増やして、即戦力になれるよう成長してほしいということだと思う。

会社もボランティアではないから、2ヶ月間ずっとマイペースで指示待ちの状態だと、成長の見込みがないと思われても仕方ないと思う。
試用期間が3ヶ月だとしても半分くらい過ぎてる状態だし。

仕事の内容にもよるかも

２ヶ月もあれば向いているか本人でも分かりそうだよね。主はマイペースに指示待ちしているから、そこに気づけないのでは？

１ヶ月目で教わり、２ヶ月目で確認し、３ヶ月目でひとり立ちするくらいの気持ちで過ごさないと、いつまで経っても覚えられない。
年数回の仕事もあるから、その後も教えてもらえるけど、さすがにルーティンは自分から動かないとね。それができないから向いてないと言われたのかも。

教育係は主に教えることだけが仕事ではない。自分の仕事も抱えてるから、覚える見込みがないと負担に感じるよ。

もし続けないならタイムスケジュールを管理したり、自らできることを増やす努力をしてみたら？

じゃあそれを上に言って下さい。私も元の部署に戻りたいですって言いますし指導係からも言ってください、よろしくお願いします、って言えばいいよ

二ヶ月で即戦力になろうとする人間は、もう人間ではなくて仕事する機械になってる事気づけ。どんな職場だよ。

ゆっくりマイペースでも出来る事が増えてきているなら言われてないんじゃないかな？主は客観的に自分を見た方が良いと思う。

パートはこの先、ガッツリ長い時間働くか、時間をセーブして働くかの2択を迫られるから中小企業なんかは即戦力が欲しいんだよ。
そんな中で、ゆっくりマイペースで指示待ちな人は迷惑だと思う。

指導担当と主さんの温度差よ。
「私まだ異動してきてたった2ヶ月だよー？」「たった2ヶ月の間に、何度も抜けがある。指示してから時間かけて確認して覚えてたんじゃないの？」
主さんは、じっくり時間かけて成長を待ってくれる余裕のある職場の方が向いてると思う。その部署は急な欠員だったから特に余裕なかったんだよ。会社も何でそういうタイプの主さんを異動させたんだろうね？

>>14
2ヶ月経っても毎回マニュアルと照らし合わせる必要があったのかは、仕事内容が毎日同じなのか違うのかでも変わると思うけど。

マニュアルを確認していても指示内容を理解できていないなら、全体像を掴めていないということだと思う。目の前の仕事を丁寧にやることに重点を置きすぎて、1つの作業に時間をかけすぎているから、「向いてない」と言われたんじゃないかな。

どちらにしても指示待ちなのは社会人としては致命的だと思う。

2ヶ月様子見ても指示待ちだからじゃないの？
それに、覚える事が多いって言っても多少でも覚えてるのか、全く覚えてないのかでその辺の評価も変わってくるよ。

自分から質問するとか何をしたら良いか確認するとかしているかも関係しているのかもね。
仕事に対して消極的に見えているんじゃないかな？

2ヶ月って全然扱いされんの？

で、何の仕事なの？

ミスマッチが起きてるんだから、元の部署に戻してもらえば？

数ヶ月見てきたけど成長しない、速くならない、工夫するよう時間を意識するよう指導しても変わらないから限界だと思う、諦めたと、上司に裏で言われてた人が過去に何人かいましたが、本人には言わず周りにフォロー入るよう言ってきます。うちはかなり緩い甘い会社なんでしょうね。

精一杯やってる姿は、伝わってると思うので
頑張ってください。
まだ2ヶ月、慣れたら変わるよ。

>>74
その担当指導員の期待が高すぎるから欠員が出たということはないのかね。
2ヶ月も投資して使いもんにならずに辞めたとかさぁ。
その指導員こそ赤字生み出してるだろう。

>>62 あー、これだろうなぁ。
多分主が気づいてないだけで、何度もやんわりとは言われてたんじゃないかなぁ。

じゃあ、元の部署に戻してください。って言えばいいんじゃないかな？
人事に相談を。

指導担当殿は短期間に2人もの欠員を出したいのかね？

実際、仕事の全体量がどのくらいあって、どの程度時間がかかって、どの程度の抜けなのかが分からないから、主さんの主観だけでは判断しきれないです。
上司に相談したほうがいいと思います。

>>70
何でその社会保険とか働き方ごちゃ混ぜにするのに計算できるんだ。
もちろん仕入れ利益を計算して貢献していると言うことにしています。
今はそのノウハウを熟知しているので自分で自営しています。

>>65
本質はそれ。
指導者の評価だけが全てになってる構造。
プレイヤーの声を聞かない限りその職場は良くはならない。

>>53
あの…1万円稼いでいるというのは
利益ではなく、「売上金額」なのですよね？

たとえばスーパーの場合、
一般的な食品スーパー）の仕入れ原価の目安は、売上に対して「70%〜75%前後」（利益にあたる粗利率が25%〜30%程度）だそうです。

つまり、売上1万円の場合、会社の手元に残る粗利益は2,500円〜3,000円程度になります。

手元に残った3000円の利益からあなたに5250円の日当+社会保険料などを支払う会社は赤字になります。

実は、会社が長く安定して働きやすい環境を維持するためには、「時給（日当）の3倍〜4倍の売上」が必要だと言われています。

「給料の倍くらい売上があれば十分では？」と思われるかもしれませんが、実は1人が働くとき、会社には給料以外にも次のようなコストがかかっています。

●製品の製造/仕入れ原価
●社会保険料や交通費（会社が半分〜全額負担しています）
●制服・パッケージ代や光熱費・家賃、広告宣伝費
●事務や管理をするスタッフの人件費

パート如きでそんなこと言われるって嫌だ
時給がよほど高いなら言われても仕方ないけどパートってことはたいした時給じゃないんでしょ？
もっといい職場あるんじゃないの？

>>63
更新後突然やめる(バックレる)のは損害賠償や登録解除もありえるのによくやれたね
派遣先の会社おかしいのはあるけど、こんな人にやめないでねってやる派遣会社もかなりおかしい、どっちも信用ならない会社だなぁ

上司の言い方悪いかなぁ
頑張ってるだろうけど現段階求めてるレベルに達してないよって教えるのは部署全体からみて当然だよ
むしろ2ヶ月様子見した分優しいと思う

「向いてないって言われたけどせっかく教えてもらったことを無駄にしたくないので一層頑張りますから、もう少し長い目で教えてもらっていいですか！」って人ならこの部署で面倒見てやるかって気持ちにもなるだろうし、
「希望した部署変更ではないので私としても向いてない部署より元の部署に戻りたいです」って言えば上司も向いてない主より他の人員欲しいから上同士で交換考えてくれると思うよ？

人員欠員で補充として向かったけど、業務内容が合わない場合、変更申し出るのは合理的な理由だから会社側は不当に断れないからね

>>62
多分これだよね。
2ヶ月いたら多少でも慣れてくると思ったら全然で限界きたんだと思う。

気にしなくていいと思う。

向いてないから何なの？
やめろってこと？
じゃあ会社理由で退職勧告すればいいじゃん。
それか合ってそうな部署に移せば？
そうしないってことは、それに該当する案件じゃないってことで、
つまり単なる人の選り好みだよね？
なんで個人の好き嫌いが反映されると思ってんの笑
僕が選んだ最高のデッキ！にこのカードはいらない！
とかならマジウケるー笑

って言ってやりたいわー、そのエセ上司に。

指導者として偉そうにしたいだけ(笑)

>>58
更新後すぐに辞めたよ
派遣会社の担当者もそこの会社とは、かなりやりにくいと話していました
何人もすぐに辞めるからって
派遣会社も契約解除したのか、求人には違う派遣会社から募集してました
バカみたいな社員がいると会社も苦労するんだなと思った
上長が毎回、ごめんね辞めないでねと謝ってきた

慣れたら改善されるはずと思って様子見してたけど、やっぱり変わらんから、言われたんでしょ。

主が言われた内容なら、1週間も見れば分かること。
トロい人って自分では気づいてないけど、早い人から見たら、すぐに分かるよ。

自分、不器用なのでって言うしかない。

上司が感じ悪いと思う
自分の希望で異動したわけじゃないのにその言われ方はイラッとするわ
欠員が出たのってその嫌味な奴のせいじゃないの？

世の中、結果が重要だからね。
いくら丁寧に仕事しても無駄な事して、そこを削れば数をこなせるのにって状況なら丁寧さより仕事量の問題だし、現状がマイペースで数をこなせない、指示待ちなら「向いてない」って言われても仕方ないかも。

努力したけど結果が出ませんで許されるのは学生までだと思う。

>>56
3ヶ月でやめたなら派遣で延長しなかっただけで突然やめたじゃないし
派遣で3ヶ月である程度の業務できるようになったって…社員さんの言うように派遣会社のミスマッチじゃね？
居心地悪かったろうし、それはご愁傷さまだけど、
即戦力を求める派遣先が悪いんじゃなく、そこへ向かわせた会社が悪いよ…

福祉とか病院の職場ってそう言う事起きがちだよね。
収入源が税金だからね。いくら分働いたとか目に見えないもん。

わたしも派遣2日目で女社員に言われた
「ミスマッチだといけないので、すぐ派遣先に連絡してみてください！」って
その後も、毎日パワハラ受けて3ヶ月である程度の業務できるようになったけど、突然辞めてやった
今どき、あんな威圧的で意地悪なやついるんだなと思ったよ

>>32 社員とパートではかなり違うと思うよ…。　
特に新入社員ってさ、振り返っても、何であんなのもできなかったのかなぁ？って自分でも笑っちゃうくらい出来ない子なんていっぱいいる。
でもそんなのが許されるのって新卒や同じくらいの若い子だけなんだよ。　

パートや派遣ってさ、足りない部分を補うための即戦力だからね。ある程度の経験があって当たり前の扱いだもん。
２ヶ月も経って、まだマニュアルと照らし合わせしなきゃ仕事が出来ないなんてヤバすぎる。

あなたがゆっくりマイペースに仕事している間にあなたがするはずだった仕事のしわ寄せが他の人に行っている可能性はないの？

２ヶ月で多少なりとも覚えたり、質問しながらでも量をこなしていないなら、本当に向いていないのだと思う。
10月から最低賃金が上がるから年収調整とかで、仕事上で戦力である人が時間削ったり、休んだりする人が増えたりもするだろうし、中小企業だと人手不足が加速するからそんな中で、「まだ」２ヶ月って言ってゆっくり周りも見ずに仕事されても周りだって迷惑だと思う。

結果が伴っていないなら今のやり方を変えるか転職するかだと思う。

>>48
簡単に言うとそうですよね。
私も、会社の売り上げ簡単に計算したら私自身1万円分稼いで、それで日当5250円で、決して赤字で無くとも同僚に要らない、辞めろとか言ってくる人居たし。何にでも文句付けて治しようがないなって思う事ありましたよ。

パートなら更新打ち切りでよい。向いてないなら、だから何なのとしか言いようがないんだが。

確認して仕事を始めるまでの時間はどのくらいかな。
周りから見て「まだ初めていない」と驚かれるほど時間を取っているならペースアップした方がいいよ。
丁寧に時間をかけて仕上げるのではなく、限られた時間内で完璧に終わらせることを目標にしよう。

うん、2ヶ月でそれでは向いてへんでw

>>17 私も似てるかも。ずっとやってても不器用さから中々早くならない。
仕事向いてないかな、辞めようかと迷いながらずっといる。実際他受けてみたけど
受からなかった。
凹む日々。
もっと家庭に余裕あれば辞めてる気する
旦那が反対するし、良い人も多いから頑張ってるけど、元々雰囲気悪く離職率も高い。
失業保険もらえるくらいにはめげてるかも。