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26/09/18 16:23:32
取得すると、20時間になる週がでてきます！ 有給は含む？含まない？ どちらが正解？
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26/09/19 08:40:07
そもそも、有給休暇は所定労働の範囲内で取得するのが正解。 まあでも社会保険雇用保険の加入判定は労働契約上の所定労働時間が基本だから、1週だけ有給休暇を1日追加でとった加入希望していないパートを、即座に加入させることはまずない。
返信
26/09/18 20:59:51
社保の話かな？そう思って書くんだけど、大抵は月平均でみるんじゃないかなと思うよ。 ちまちまと、この週20時間超えた！はい社保加入！とはならないと思うよ。 それに普通は契約した時の時間数で加入するよ。 週20時間超えの月が2カ月も3カ月も続いたら流石にダメだけど。 この週だけシフトの都合上超えてしまいました……とかなら調整可能だし、そこまでピリピリしなくても大丈夫じゃないかな。
26/09/18 16:58:37
単純に有休日は通常の出勤と同等として日数勘定すればいいだけじゃないの？ ・いつも通り週４日出勤、休日３日のうちどれかを有給に入れ替えるならその週は週５日に相当 ・週３日出勤して１日は休みを有給で取るなら週４日 だから20時間になると言うなら前者なんだろうけど、固定休を有給に振り替えるんじゃなくて、どこかで１日休みを取ったらいいんじゃないの？
26/09/18 16:49:31
>>3 有休をとる週は4時間4日＋有休4時間になるってこと？ 有休って本来なら働くべき日に取れるんじゃないの？
26/09/18 16:46:27
2ですが 本来なら働くべき日に有休取った場合だから勤務時間相当の有休をとるということになる なぜ時間が増えるのかが理解できないけど、超えるのならカウントに入るよ 他の日にその時間数減らしてもらわないと駄目だね
26/09/18 16:43:08
>>1 4時間４日なので、その週に有給取得したらアウトですかね！？
1件
26/09/18 16:35:35
週の契約時間数だから関係ないよ 例えば残業や休日出勤や繁忙期の超過でも大丈夫
26/09/18 16:35:26
1週間の勤務時間を20時間で契約してるなら、有給はその時間内で取得するものだと思うよ。 例えば1日5時間勤務✕週4日で契約してるなら週3日勤務＋1日有給。 週4日勤務して1日有給だと契約勤務時間を越えることになっちゃうよ。 1ヶ月の間で調整するなら大丈夫だと思うけど。翌週週3日勤務にするとかね。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.8 揚げ物をする気になれない
26/09/19 08:40:07
そもそも、有給休暇は所定労働の範囲内で取得するのが正解。
まあでも社会保険雇用保険の加入判定は労働契約上の所定労働時間が基本だから、1週だけ有給休暇を1日追加でとった加入希望していないパートを、即座に加入させることはまずない。
返信
No.7 富士山
26/09/18 20:59:51
社保の話かな？そう思って書くんだけど、大抵は月平均でみるんじゃないかなと思うよ。
ちまちまと、この週20時間超えた！はい社保加入！とはならないと思うよ。
それに普通は契約した時の時間数で加入するよ。
週20時間超えの月が2カ月も3カ月も続いたら流石にダメだけど。
この週だけシフトの都合上超えてしまいました……とかなら調整可能だし、そこまでピリピリしなくても大丈夫じゃないかな。
返信
No.6 冷やしたぬきそば
26/09/18 16:58:37
単純に有休日は通常の出勤と同等として日数勘定すればいいだけじゃないの？
・いつも通り週４日出勤、休日３日のうちどれかを有給に入れ替えるならその週は週５日に相当
・週３日出勤して１日は休みを有給で取るなら週４日
だから20時間になると言うなら前者なんだろうけど、固定休を有給に振り替えるんじゃなくて、どこかで１日休みを取ったらいいんじゃないの？
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No.5 ビシソワーズ
26/09/18 16:49:31
>>3
有休をとる週は4時間4日＋有休4時間になるってこと？
有休って本来なら働くべき日に取れるんじゃないの？
返信
No.4 料理したそばからなくなる
26/09/18 16:46:27
2ですが
本来なら働くべき日に有休取った場合だから勤務時間相当の有休をとるということになる
なぜ時間が増えるのかが理解できないけど、超えるのならカウントに入るよ
他の日にその時間数減らしてもらわないと駄目だね
返信
No.3 主 冷たい麺をゆでるのが暑い
26/09/18 16:43:08
>>1
4時間４日なので、その週に有給取得したらアウトですかね！？
返信
1件
No.2 料理したそばからなくなる
26/09/18 16:35:35
週の契約時間数だから関係ないよ
例えば残業や休日出勤や繁忙期の超過でも大丈夫
返信
No.1 ネクタリン
26/09/18 16:35:26
1週間の勤務時間を20時間で契約してるなら、有給はその時間内で取得するものだと思うよ。
例えば1日5時間勤務✕週4日で契約してるなら週3日勤務＋1日有給。
週4日勤務して1日有給だと契約勤務時間を越えることになっちゃうよ。
1ヶ月の間で調整するなら大丈夫だと思うけど。翌週週3日勤務にするとかね。
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