とある飲食店にパートの応募したらこんなメール来たんだけど…。

匿名

うなぎが高すぎる

26/09/01 10:08:54

辞めといた方がいいかな?

コメント

ニックネーム

必須

全角20文字以内

画像投稿時にOpen AIを使用して投稿の可否を判断しています

コメントを書く

  • No.32 夏休みの昼ご飯がつらい

    26/09/05 01:47:37

    相性が悪そう。
    やめたほうがお互いの為。

  • No.31 冷製コーンスープ

    26/09/05 01:45:07

    >>19
    その性格だとそもそも接客業は無理じゃない?

  • No.30 冷製スープ

    26/09/05 00:46:51

    >>19
    バカにはしていないと思うよ。
    ただ稚拙な内容だなぁと思うけどイラッとはしないなぁ🤔
    嫌なら断ればいいだけの話です。

  • No.29

    ぴよぴよ

  • No.28

    ぴよぴよ

  • 広告
  • No.27 エアコンをつけても暑い

    26/09/04 15:59:33

    ワロタ
    これを読み取れる人材採用かな?

  • No.26 バンバンジー

    26/09/03 08:55:39

    いかないかもw
    なんか変

  • No.25 めんつゆの消費量が異常

    26/09/03 08:50:47

    んー私ならモヤモヤしちゃうから具体的な日にちとお時間指定していただきたいです とメールする とりあえず ん?と思っても話は聞きに行くかな

  • 広告
  • No.24 冷やししるこ

    26/09/03 08:49:50

    インドカレー屋さんとか?

  • No.23 にゅうめん

    26/09/03 08:37:50

    若い採用担当者なんでしょうね。
    繁忙時間帯を避けてさえくれたら、応募者の都合のつく時間で構わないと譲歩してくれてるようにも感じられる。
    とりあえず面接に行き、スタッフやお店の雰囲気を感じ取ってから判断してもいいと思う。
    採用されてから、理由をつけてお断りすることだってできるわけだから。

  • No.22 くずきり

    26/09/01 18:22:42

    >>19 そう思うならやめたほうがいいと思う。
    会ったことない人と約束するのに時間指定がないなんてありえないし、「面接をお願いしたく存じます」「お越しください」が正解だよね。
    いい歳して(専門学校出たての子が店長とかでなければ)メールもろくに打てない人となんか働けないから私なら行かない。
    興味本位で行ってみようかなと思うなら閉店直前とかのわざと迷惑な時間に行くのもアリかと。

  • No.21 ししとう

    26/09/01 15:34:58

    なにが嫌なの?
    フランクな感じでいいじゃん
    逆に会ってみたい
    こちらは面接で時間取ってもらうんだから仕方ないでしょ
    自分が雇い主でもこんなメールだと思う

  • No.20 アセロラ

    26/09/01 14:07:07

    4行目に違和感
    いただきたいです。じゃない?

  • 広告
  • No.19 うなぎが高すぎる

    26/09/01 13:39:32

    これって私のこと馬鹿にしてるのかな?
    なんかメール見る度にイラッとする。。

  • No.18 コンロの前に立ちたくない

    26/09/01 12:42:58

    何時でもいいって、なんかどうしたらいいのか逆に分からない。だって、混雑の時間帯っていつなの?

  • No.17 トマトを買いすぎる

    26/09/01 12:19:58

    働きにくそう

  • No.16 さっぱり系ばかりで飽きる

    26/09/01 11:59:59

    この文言は、どうかなと思う。
    何時でも構いません と ピーク時は避けて…
    具体的に書いてないから、恐らく入社しても曖昧な指示しか出さない人だから、困るな。
    私なら辞退する。

  • No.15 アイスクリーム

    26/09/01 11:53:45

    ピークタイムがどの時間帯なのかも分からないし恐い。おとなしく大手にしなよ。

  • 広告
  • No.14 デラウェア

    26/09/01 11:46:47

    散々悩んで覚悟を決めて行ったら、開口一番「アンタさぁ、ネットにメールの内容載せたでしょ?」と詰められたりして(笑)
    案外ママスタって検索結果に出てくるからね。

  • No.13 ラムネ

    26/09/01 11:34:28

    全体的に頭悪い人が書くような文章だからやめておいた方がいい
    「避けていただきたい。」が特に頭悪そう
    大した知識も能力もない、狭い職務経験しかない人間が書いてそう
    そういう人が偉そうに仕切ってる職場はストレスだよ
    メール1通で見分けられて良かったね
    無駄な時間を消費しなくて済むから

  • No.12 岩牡蠣

    26/09/01 11:29:35

    チェーン店でこれって、さすがにいないと思いたいから、フランチャイズ(個人事業主)、もしくはラーメン屋のガサツな大将とみた

    うまく波長が合えば天国みたいな職場かもしれないし、パワハラ・モラハラ・セクハラなんでもごされかもしれない
    怖いもの見たさで面接に行くのアリかも笑
    他人事だからって面白がってゴメン笑

  • No.11 枝豆

    26/09/01 11:20:18

    週末って土日?
    飲食店って土日混むよね。
    普通、平日の15時ぐらいが暇なんじゃないのかな。
    普通に日付指定して欲しいよね。
    どちらにしても飲食店て大変そうだし、責任者がこうアバウトな人ならやめておいたほうがいいかもね。

  • No.10 冷製コーンスープ

    26/09/01 11:16:51

    私なら辞めとく
    面接の時間指定が適当すぎるということは他のことも適当なんだろうなと想像できる
    シフト調整、残業、給料の支払いも適当にされそう

  • 広告
  • No.9 きゅうりを持て余す

    26/09/01 11:12:57

    難しいなあ。普段から行ってるとか少なくとも通り道にあるお店とかならまだ相手の言う「ピーク時」がだいたいの共通認識ってこともあるけど。一日お店の近くで張り込んで「空いてる今だ!」って来いってこと?
    このメールから察する適当さとかヤバそうとかの空気を無視できるくらいの高時給とか憧れの職場とか好条件とかなら、行くだけは行ってみるけど違うなら主の直感に従ったほうがいいんじゃないかな。

  • No.8 麦茶作りが追いつかない

    26/09/01 10:50:50

    面接するのに日時指定もしない曖昧な状態、ピークタイムという言葉だけでどの時間帯がピークタイムなのかもはっきりしない。こういう点で、働き始めたら「察して動け」「見て学べ」タイプの人が上司になりそうだからやめとく。

  • No.7 そうめん

    26/09/01 10:46:21

    >>3
    個人店かと思った
    何となく文章から怪しさを感じてしまうけど
    メール返信でやっぱり面接を断る旨の文章を考えるのも手間だし
    私ならとりあえず行くかな?
    でも土日のどちらに 何時ごろ行けばいいか
    それ考えるのも手間だねぇ

  • No.6 スイカ

    26/09/01 10:32:16

    このメールを読んで気が乗らないなら辞めておいたら?
    週末とか何時でもいいとか、こういうとこハッキリ指定してくれないと困るし、面接される側も第一印象大事かなと思う。

  • No.5 うなぎが高すぎる

    26/09/01 10:19:58

    >>3
    あ、ハンネがかぶってるのにコメントしちゃってゴメン
    自作自演だと思われたら、私のせいだ

  • 広告
  • No.4 作っているだけで汗だく

    26/09/01 10:18:11

    よく言えばざっくばらんなアットホーム店
    悪く言えば社会常識が通じないワンマン店

  • No.3 うなぎが高すぎる

    26/09/01 10:17:01

    >>2
    個人店ではなくチェーン店です。
    辞めとこうかな。

  • No.2 うなぎが高すぎる

    26/09/01 10:12:30

    対応してるのは個人店のおっさん店主?
    だとしたら、どうしても働きたいと思う店じゃない限り、やめとく

  • No.1 コンロの前に立ちたくない

    26/09/01 10:11:47

    文章におかしな点はあるけど、面接は行ってみたらいいじゃん。

1件~32件 (全32件)

広告

*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています

投稿するまえにもう一度確認

ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。

上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。