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No.73 そうめんのアレンジが限界
26/08/24 11:04:43
15年やってて自分の作業管理できないのではただの迷惑社員。
よく言う良い人ではなく使い勝手の良い人なだけだわ。ひょっとして以前の部署から移動理由について真相を言われてないかもね。
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No.62 麺ばかりになる
26/08/24 10:55:20
ここの会社、男性社員が無能揃いかよ…
他部署の仕事を勝手に引き受けて来た、キャパ少な目な愛想良い女性社員に
仕事を押し付けて、他の先輩女性社員が悪いって。勝手してる当事者を叱れっつーの。
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No.58 ｳﾝｻﾞﾘ
26/08/24 10:51:53
ボンクラ上司。やってらんねぇ。
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No.57 マルーン
26/08/24 10:50:23
「シライシさんのことなんてシランガナ」って言いたいところですよね。
ところで彼女は仕事をたくさん抱えて何が目的なのだろうか？
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No.100 水まんじゅう
26/08/24 11:54:15
いやいや、時短の人に新人任せるって危なすぎない？しかも上長、新人より先にさっさと帰っちゃって状況理解できてないってどうなの？自分の部下の仕事状況把握できてないって何のための管理職よ。
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No.82 ぶっかけうどん
26/08/24 11:20:58
上役が意味わからん。主人公じゃなくシライシさんに何の仕事してるか聞けばいいだけ。しかも時短で早く帰ってる人に残業管理しろって出来る訳ないじゃん。
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No.46 流しそうめん
26/08/24 10:43:53
そんな変な人いる？
ベテランなのに仕事できなくて、若く見えるだけでチヤホヤされるかな？
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No.28 アセロラ
26/08/24 10:33:57
いや…主人公も何で上司にハッキリ言わないの？
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No.3 シャーベット
26/08/24 10:18:29
作業をやるとしても営業の無茶ぶりとか責任がどっちにあるかはちゃんとくべつをつけておかないと周りにも迷惑はかかると思う…
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No.160 さくらんぼ
26/08/24 14:09:27
そもそも時短の人が教育係っておかしいよね
時短の人が帰った後にトラブル起きたら相談する相手居ないかもだし
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No.155 麦茶作りが追いつかない
26/08/24 13:50:43
その場で原因や状況を報告しようよ
なんでみんな思ってるだけで口にしないの？
ママ友の悩みや夫婦間の話じゃないんだよ？
仕事で会社なんだから言うべきこと、報告するべきことはきちんとしなきゃ
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No.143 うな重
26/08/24 13:09:34
>>52 ほんと、さっさと上に報告するべきなのに主人公も何年勤めてるんだよ。
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No.132 作っているだけで汗だく
26/08/24 12:37:15
>>7 頻繁に22時まで残業してるんなら、残業代がスッゴイことになってますよね！？？
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1件
No.105 うなぎが高すぎる
26/08/24 12:02:14
>>8 同じようなことしてきて異動になったのなら、上長は知っているんじゃないの？
根本的にシライシさん、お仕事出来るタイプなのかも疑問です。
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No.90 子どもが同じものしか食べない
26/08/24 11:34:55
いや主人公よ、あんたもはっきり「彼女が勝手に営業の仕事を引き受けまくってるんですよ！私に言うのは違うと思います😡」と言いなさい
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No.81 弁当の傷みが気になる
26/08/24 11:19:13
シライシさん、報連相って知ってるかな????
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No.60 冷やしうどん
26/08/24 10:52:47
今のとこ、シライシさんが悪く言われる要素少ないよね？
男どもが悪い？ただの嫉妬？
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No.34 部活帰りの食欲がすごい
26/08/24 10:37:37
いや良い事してるようで迷惑だよ。
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No.11 流しそうめん
26/08/24 10:23:25
まぁ本人にも言ってるのに自分のせいにされてもねぇ
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No.199 冷やし中華
26/08/24 22:15:23
え、なんで全部上司に言わないの？
ホウレンソウできてないの自分もじゃん。
シライシさんに困ってますーって言わないと。
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No.174 アイスキャンディー
26/08/24 15:44:14
>>148 時間さえあれば、まあ、大概の事はできるけど、線引きは全くできない人。
こういう人が居ると、あの人に頼めばいい、あの人ならやってくれた、と、管轄外の仕事を押し付けられる。
困るんだよね、いい顔したい人って。
言っても聞かないんだよな、こーゆー人。
上司も、残業中の仕事を見て、本人に注意しなよ…。もしくは、残業は、理由と共に申告制にしたら？
罰を用意しないと、良いことしてるつもりだから、やめないよ、きっと。
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No.159 鮎の塩焼き
26/08/24 14:06:58
え～と。この上長、何言ってるの？
「時短勤務」の人に退社後も「同僚のフォロー」しろって言ってるのと同じなんですが。上長なんだからあなたが「管理」してあげてください。
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No.154 ラタトゥイユ
26/08/24 13:47:36
管理をするのは上司です。
時短の人に、帰宅後勝手に受けた仕事のことまで管理できないでしょ。
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No.127 かき氷
26/08/24 12:29:46
>>52 営業に良い顔し過ぎだよね。そのツケが自分だけでなく教育係にも来てるのだからその姿勢を改めないと。何でも引き受けて良い顔してるといずれ自滅するだけです。
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No.102 そうめんのアレンジが限界
26/08/24 11:57:46
新卒ならまだしも断らないなら上司に断らないみたいですーって言えば？
自業自得でしょ
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No.101 BBQ
26/08/24 11:57:23
事実を言えばいいだけよ
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No.93 ビシソワーズ
26/08/24 11:42:04
>>44 それな！普通違う部署の仕事はしないって。結構問題になると思うんだけどね
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No.85 シャーベット
26/08/24 11:22:53
「私は大丈夫です！」「私、できます！！」タイプの人って面倒くさい…
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No.83 麺ばかりになる
26/08/24 11:21:06
私が振ってるんじゃなくて、勝手に引き受けてきちゃうんです！
私も困ってるので上司から注意してください
でよくない？
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No.80 冷やしラーメン
26/08/24 11:16:07
これ、無意識にやる人ってタチ悪いよね。これまでの部署間のバランスを崩す人。
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No.77 食欲がなくて献立が決まらない
26/08/24 11:09:37
いい人なんだろうけど安請け合いしすぎて、思いやりのないやつらにいいように利用されているんだろうね。
シライシさんは指導するとしても、依頼窓口を統一するとか、自身を通すとかする必要があるんじゃない？部下に当たる人のタスク管理ができてないのは、管理者として責任あるでしょ。
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No.75 ところてん
26/08/24 11:05:49
新人シライシさんは、おかしい。
移動前の部署・支店？では何かあったんじゃないだろうか？
移動してきたばかりの人を信じて、今いる部下を信じない上司がいけない。
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No.72 しそジュース
26/08/24 11:03:36
善意なのかもしれないけど周りが見えてない時点でそういうのは余計なお世話っていうんだよ～と思いますね。チームで仕事してるならなおさらですね。
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No.42 火を使ったら負け
26/08/24 10:41:43
これは腹立つわ…
シライシさんに仕事振りまくってる営業連中と相談してこないシライシさんに上長から注意してください。私が注意してもすみませんと言うだけで改善してくれないので。と言ってしまってもこっちのせいにされそう。
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No.41 モロヘイヤのおひたし
26/08/24 10:41:29
ここまでだとシライシさんよりなんも把握してない上長とか当たり前のように好き勝手押し付けてきてる営業の方が問題な気がするが。営業の方ははダメ元で頼んだら引き受けてくれてびっくりとかあるかもしれんけど。まあシライシさんも業務中にこなせないなら引き受けない方がいいけどね。仮に引き受けてもせめて報告ちゃんとしなさいよ。
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No.40 冷や汁
26/08/24 10:41:05
まだなんとも言えんけど
シライシさん、ただのイエスマンなのか要領が悪いのか…
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No.38 ブルーベリー
26/08/24 10:40:11
社歴が長いとはいえ時短勤務かあ
パワーバランスが微妙過ぎる
この上長に調整頼んじゃえ
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No.37 冷たいものばかりになる
26/08/24 10:39:04
イライラしないで
きちんと説明しましょうよ
上長は普通にセクハラ、パワハラでしょ
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No.35 麦茶作りが追いつかない
26/08/24 10:37:47
上司は何をしているのかな？
オダは時短でしょ
シライシよりも先に帰るわけだからその後に
持ち込まれた仕事なんて知らないし知るよしもないよね
それに残業って上司に申請するとか上司から
残業の指示があってするものじゃないのかな
シライシの真意は不明だけどまずは上司が
役にたたないのは間違えが無いよね
自分が仕事の采配が出来てないのにオダに
文句？を言うのは違うんじゃないのかな
それにシライシも何でもかんでも引き受けるなよ！
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No.32 ししとう
26/08/24 10:36:04
仕事する上で1番面倒なタイプ。
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No.31 ALC(Brolyst)
26/08/24 10:36:01
これは普通にシライシ氏が良くない
上司も実態把握してないだろ、勤務時間の把握だけで
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No.27 トマトを買いすぎる
26/08/24 10:32:35
15年以上も働いてるならベテランでしょ。いい子ちゃんぶらずに自己管理してくださいよ
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No.21 あんず飴
26/08/24 10:30:21
働きたい人なのかもしれないからなぁ。
本人が「私にばかり業務が集中しててー」とか言ってるんじゃないなら「ご本人にも聞いてるんですけど、帰り際にシライシさんにお仕事投げていく人がいるみたいで…」って説明してやればいいじゃん
なんか主人公も僻みっぽいんじゃないの
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No.19 弁当の傷みが気になる
26/08/24 10:27:39
ある種の承認欲求だと思うんだよね、こういうの
頑張ってる自分がすごい、みたいな
勤続１５年で部下もなく同年代の下に…って、状況はいろいろあると思うけど、この場合は協調性がなくて他人とチームを組めないからだよね
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No.16 冷やしたぬきそば
26/08/24 10:25:54
それそのまま上司に言えば良いんじゃないかな
退社後に仕事受けて報連相できてないし
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No.225 バンバンジー
26/08/26 11:40:43
>>94
だよね。時短の私が帰った後に営業に仕事押し付けられているみたいですって言えばどうかな？
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No.221 なな
26/08/25 17:12:11
>>219
いや、上司が使えないのは関係してるでしょw
報告しないも何も、この上司残業してるのは知ってて、残業してる方じゃなくて教育係の方にお小言を言っていますから。
そもそも時短の社員さんを教育係にあてるところが無能だなぁと、普通の社員より高い金もらってるんだからちゃんと働け。
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No.219 めんつゆの消費量が異常
26/08/25 16:27:55
>>7
残業管理については裁量与えられてるんだろうが、勝手な残業しているのを報告しない点は非があるでしょ。上司が使えないのは関係無いよ。
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1件
No.214 キッチンが暑すぎる
26/08/25 12:06:18
仕事の時間はタイムカードで管理しているはずですが😓やってること問題視されますよ😰
オダさんが悪いわけでは無いです😑何故上司が、気にかけないのか
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No.192 焼きとうもろこし
26/08/24 20:04:49
キレイで性格もよいと余計に嫉妬しちゃうよね。本人よりも上司と営業にビシッと言うしかないのよ
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