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火を使ったら負け
70代の清掃員の方が縁故採用できました。
今月で４カ月になるのですが、同じ仕事の繰り返しなのに最近、教えた通りにやらず同僚の方が声を荒げて怒ってました。
私は事務職なのですが、仕事の出来具合い等を見て指摘する立場なので、声を荒げていた清掃員の方に話しを聞きました。
これまで何十回もやってきた事を突然、忘れておかしな作業をするそうです。
指摘すると「疲れているから。覚える事がいっぱいで混乱していた。」で、縁故採用だからか？上に話すなら私にも考えがあるからね。と口達者に話し、頭にきたそうです。
また、日報を書いてもらうのですが、苦手なのか？他の方が書いた日報を写メに撮り、丸写ししていたので、当事者（70代）の方に話したのですが「毎日、同じなのだからいいじゃないか！」それではダメだと押し問答になりました。
今はお盆休みなので、来週、上司に報告するか？迷ってますが、70代というお年柄…しょうがない事なのでしょうか？多めに見るべきなのでしょうか？
この方はお金に困っている訳ではなく、旦那さんと２人で家にいるのが窮屈だから働いていると聞きました。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.12 とうもろこしの天ぷら
26/08/14 05:42:42
上司に言うべき。あと清掃で働いた事あるけどいたとこは70代のおじさんはわかっててサボる
きっと体力ないのあるし、うまくやらず隠れたりゆっくりやるよ。うにはやめさす方向にすぐするチーフだから何人か辞めさせてた
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No.11 ポキ丼
26/08/13 18:11:34
上司に報告すればいいと思う。
多めに見るかどうかは上司が判断すること。
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No.10 コンロの前に立ちたくない
26/08/13 14:50:52
認知症の始まりなんじゃないの？
自覚がない人には困るよね。
賃金もらってるなら、ハッキリと伝えるべきだよ！
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No.9 アジの南蛮漬け
26/08/13 14:33:09
家にいるのが嫌ならボランティアでもすれば良いのにね
でも70代どころか20代でそんな感じの人いたよ
シフト減らされて退職する流れ作られてた笑
遅刻率100%で3日休むとクレジット決済の仕方を忘れてるヤバい人だった
レジしかやってないのに笑
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No.8 冷製パスタ
26/08/13 14:01:16
写メって。。。笑
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No.7 ビシソワーズ
26/08/13 13:55:35
これ以上の問題がおきそうなので
上司には報告
そこから先は上司の判断に任せる
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No.6 冷やしまぜそば
26/08/13 13:52:51
程度が低い職場だな 笑
全員同レベル
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No.5 冷やし茶漬け
26/08/13 13:22:30
いやすぐに上司に報告しなよ。報告を遅らせる意味がわからない。既に業務に支障が出てるんだから即報告して指示仰いだ方がいい
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No.4 おやつ代が増える
26/08/13 13:07:42
実情をそのまま上司に報告したらいいんだよ
感情論ではなくてあくまでも事実だけをね
指導した通りに仕事をしないで自己流アレンジをする
日報を他の人の丸写しする
報告したら私にも考えがあると脅しと受け取られる言葉を言われた
まぁこんな人を優遇？してずっと真面目に仕事している従業員を下にみるなら会社は終わりだね
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No.3 ガスパチョ
26/08/13 12:57:19
『決まった手順通りに作業しないので困っている
上に話すなら私にも考えがあるからね、という言葉もあって 指導が出来ない』
と毅然と報告すればいいと思うけど
上に話されたら困るから、そういう脅し文句を出すんでしょ
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No.2 揚げ物をする気になれない
26/08/13 12:48:11
事務職と清掃。
まったく別の職種なのに仕事の出具合を指摘する、ということが理解に苦しむのですが……。
でもそういう立場にあるなら、怒っていたスタッフさんの話を聞いたのと同じように、まずは70代パートさんの話も聞くべきではないでしょうか？
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No.1 コンロの前に立ちたくない
26/08/13 12:43:46
仕事できない！困る！よりも、ひとまず認知機能が心配で…というていで話してみたら？
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