仕事の連休明けは早めに出社するべき？

五分前なら充分。うちもみんな早めにきて掃除しだす。1分単位でつく会社だから良かったけど

パートさんだけど責任的なのを任せてる立場だしって嫌だね
パートという時給といつでも解雇できる会社として都合のいい立場に責任をもたせるとか
それは正社員にやらせてくれよ

自主的に早く人もいるけど、始業時間に間に合えばOKですよ。管理職が早く来いというなら、それは業務命令になるので、私なら「それは業務命令ですね。前残業代だしてくれるんですよね。それなら事前に言ってくだされば早く出勤します」と言質取りにかかります。だいたいは否定されますので、結局早くは来ません。

確かにみんな真面目だから早く出て確認したり仕事しちゃうけどそれを雇用側が強制してきたら駄目だもんね
あと姑とか友達と同じで好きな人になら言われても素直に聴けるけど嫌いは人に言われると反発したくなるみたいな(笑)

それ、完全にパワハラ案件だよ。

>>10
そんなのパートしかわからないことがある方が問題じゃない？
仕事始まってからおしゃべりしまくってたとかならまだしも、休んでた分、仕事早めに来いって時間で給料払ってる人に言うことではないね
早めに来いとか言うならその分の金払えって話だよ

早めにって言っても通勤の電車の都合とか、こどもの送迎の時間の都合とかで難しいこともあるよね

まぁ早く来てたほうが心象は良かったんだろうけど、その人の発言は労基的にアウトだよね。

規定の業務時間以外は働かないよ。

社会人としてすぐ仕事に取り掛かれるように5分前くらいに入るのはするけど、それ以上働けとか責任のある仕事はタダ働きが暗黙の了解とか、言われないとわからないし言われても従わない。
ボランティアで働かせるんならボランティアを募集してください、自分は無償では働きませんって言っちゃうわ笑

そういう向こうの都合の思い込みを押し付けられるのが面倒で自分は在宅ワーク選んだけど、マジで大正解だなと思う。

連休明けの引き継ぎにいつもより時間かかる事が分かっていて、それが必要な事なら通常より15分でも30分でも早く来る様なシフトを組むべきでしょ！
サービス残業の強要は労働基準法第37条違反だよ。

主さんしかわからない案件もあったってことだから、休みに入る前の引継ぎで足りない部分があってそのフォローを他の誰かがしたとかがあったんじゃないの？
で、お休み中に連絡したら悪いし、そこら変はお互い様だけど、スレ主さんの就業態度を見てさすがにちょっと言ってやらねばと思ったんでは
多分今回の連休後早く出ろが言いたいというより色々不満が重なってもう少し責任感持って欲しい結果がその言葉だったのかも？

>>3 貴方や主様の職場はそうなんだね。でも仕事って就業時間内にやるべきことであって、ボランティアでやるものではないのよね。もちろん早く来てやるべきことがあるなら早出するけど、もちろん残業です。業務確認を業務時間外にやるっておかしいでしょ。
本当にプロフェッショナルな人や職場はね、就業時間内にきっちり仕事します。嫌味言いに行く暇も、嫌味受け取る暇もありません。しっかり仕事してますから。主様もそうだと思います。就業時間前に来て確認事項を頭に入れる人は、余程余裕が無く段取りが悪い人でしょう。それに合わせるなんてレベル下げ、出来るわけがありません。

スレ主さんの主張は確かに正論、何も間違ってないよ
ただ私は５分前に働き出したことは１度もないし同じパート内でも５分前くらいに来る人って大体仕事にも責任感なかったりでも権利はしっかり主張する人多くていい印象ないかも…
もちろん強要されるもんじゃないんだけどね

損はしてるかもだけど下の方が言う通り自分がしっかり時給中にパフォーマンス出せるよう早く確認しておきたい、職場が好きで役に立ちたい、迷惑かけたくない気持ちがそうさせてる

強要とか暗黙の了解はNGだよね
私は連休明けは早めにいくけどそれは自分がそうしたいから
時間給のパートだけどあんまりギチギチに損得勘定はしないタイプなのと職場も田舎の小さい所だし20分以内ならとくになにも言われないしね
あと大きいのは職場好きで他スタッフの助けになりたいって気持ちと自分で流れ作ってスムーズに動きたいっていう自分の好み、変更を把握してなくてモタモタしたりミスした事になる自分が自分で嫌なのよ、だから早く行くだけ
時間通りの人も勿論いるけど早く来て確認してから業務に入りなさいよとは言わない、うちの職場にはそういう同調圧力求めるみたいな空気はないし早く来る人も時間通りの人も普通に混じってるよ
主さんが無給ボラは絶対NGです時間外有り得ないですって思うなら5分前のままでいいし、早く来て欲しいなら普段の時間より30分前倒し勤務とか早出残業とかつけてくださいねって言える内容だからね

うーん…時給700円代の学生アルバイト時代でも連絡事項のノートがあってそれをしっかり読んでから働いてたしタイムカードが１５分単位だったから結構無給の時間あったと思うけど気にしたことなかったな
よくある飲食店で高校生や大学生が働くようなところだったけど、みんな当たり前に始業前に確認してたし、５分前にフロアに出て働き出す人もあまりいなかった
今思うとみんな仕事に対する責任感強かったんだな

モヤる気持ちもわかるけど毎日早く出てサービス残業しろって言われたわけでもないんだから
そうですね、気が利いてませんでした、次回はそうしますね！ってニコッと言ってそうすればいいのに
４連休取らせてもらえるなんてありがたいしその間他の人が働いてるんだから（お互い様ではあるけど）、そんな休みは権利です！これは労基にかかるでしょ！とか可愛げない態度だと自分が損するだけだよー

スレ主さんが４連休中職場は他の人が回してる（仕事してる）
そして連休明けにそうした連絡事項が溜まってるだろうなとわかってるなら私なら早めには来るかな、そこにパートとか正社員とか関係ないような…
ただ、それは強要されるものでもないし就業時間前早めに出て課せられる使命でもないはないのも事実

でも普段から５分前にしか来ないんだし年に１度あるかないかの時ぐらいボランティア精神があってもいいのかなと思う
今は大分そういうの厳しくなってるけどうちの職場は就業時間の１５分くらいからみんな普通に働いちゃってるしまだまだそういう所多いよ

後、その連絡事項が担当者からの引き継ぎなのかノートやメモに書いてある申し送りなのかにも違うかな
知り合いが介護業界でパートしてて、申し送りノートがたまってそうでそれ読むために今日ははやく行かなきゃとよく言ってて
休み中の変更事項をしっかり確認して理解してから始業時間に入って業務を始めるものだと思う

その場合残業代は、付きますか？って言ったら
どう返事するんだろうね。

？？？ 上司からサービス残業？の指示？が出たわけでしょ
ダメに決まっているんだけどな
パートだろうが正社員だろうがサービス残業を
強いるのはダメだよ
上司の監督責任が問われかねない案件じゃないのかな？